第一百七十五章 剖析人性

    “你是我的特别助理，有什么不行？”苏亚唯身上的气势随之而起，“这样你就可以在那样的场合更进一步地了解他们，从而做出更准确的判断，不是吗？”

    “那……柳叶怎么办？她会参加吗？”古易天忍不住问道。同为助理，而且柳叶主内，想必她更有资格列席董事会。

    不曾想苏亚唯摇了摇头，道：“她只是一个普通助理，不具备参会资格，而且董事会专门有人负责记录。你则不然，是特别助理，明白了吧？”

    说这番话时，她把“特别”二字咬的比较重。没人知道在她的心中到底是如何一个特别，反正古易天此刻只能感受到她的决心与魄力。

    “小古啊，你听亚唯的安排就好。”这时顾安怀插话了，他语重心长地说道，“这几天我跟你爷爷聊的不少，他对你称赞有加。无论将来怎么样，你既然来到了恒亚，那就说明你与恒亚有缘分。我希望在你的加盟下，公司能迎来一个全新的发展！”

    公司最大的两位老板都这样说了，古易天当然不能再解释什么，那样会显得太矫情。

    “好的，顾爷爷和唯姨尽管吩咐，我遵照执行。”古易天很认真地做了表态。

    改口叫顾安怀为爷爷，也是古乾坤过年时的吩咐。说别没大没小，乱了辈分。

    恒亚科技是苏亚唯多年的心血，仅凭这一条古易天就不可能袖手旁观。相反，他要尽自己所能再助她一把，就如顾安怀所言力争让公司再上新台阶。

    第二天是正月初六，九点之前古易天就开车与苏亚唯来到了公司。他正在着手第二阶段的工作，即根据自己总结及推算出来的信息，开始进行人员的合理配置。

    春季招聘会计划在月底举办，所以他争取在此之前完成初步的配置工作。一旦招来了新的员工，届时再进行微调即可。

    令苏亚唯稍感欣慰的是，研发、财务和人事这三个部门的负责人都来了。除去暂时空缺的经营部，只剩下服务与后勤部的两个头头没有露面。

    “小古看到了吧？肖志远与李仁贵这两个人是成心如此，我竟然会重用这样的败类！”中午吃饭时，苏亚唯阴着脸对古易天说道，“上午我到财务仔细查了相关账目，防火板的支出写的清清楚楚！杀千刀的肖志远，他怎么可以这样？”

    “你先别生气，真心犯不着。”古易天当下安慰道，“给我的感觉肖志远这个人心机很深，他既然敢那样做，想必早就想好了退路。李仁贵则心胸狭窄，据客户反应他的口碑并不好。我们要做的事情是，他俩离开后到底还有多少亲信在公司任职？不把他们一一挖出来，将来又会成为祸根之源。”

    “你说的对，这件事情我跟顾伯也沟通过。”苏亚唯的情绪好转了一点，“所以在人员配置方面你一定要把好关，将来我的任用原则也是宁缺毋滥。”

    古易天不置可否。他没有管理过企业，但他深知人之个性与心理。以自己最近对几个常务董事的信息分析，他觉得生产部的赵岩这个人是一把双刃剑。用好了，是如虎添翼。否则，就是养虎为患。