第二百零二章

    三年之后，楚茂源升任西南印务有限公司副总经理，主管财务和人力资源。

    楚茂源的升职和具体分管事项，一度成为公司的焦点事件。

    首先，这个职务的重要性不言而喻:“人、财、物”三项中就占了两项。

    其次，担任如此重要职务的人毫无疑问属于公司核心管理层，而能够进入核心管理层的人一般情况下必须是资方的内部人士。很显然，楚茂源的身份并不符合这一常识性要求。

    第三，任命楚茂源担任这一职务，就必须同时解除相关人员的职务，而这一要职原本由中方人员担任。一“废”一“立”，难度之大，影响之巨，不难想象。

    有人甚至认为，这是中外合资双方权力博弈的一个标志性事件。

    好在楚茂源出类拔萃的能力有目共睹，他从事过财务管理和审计工作的履历众所周知，甚至，他客观上的“中立”身份也在某种程度上有利于避免许多无端的猜测和流言。

    不过楚茂源心里清楚，在这件事情的背后，有一双看不见的手在主导着这一切。

    从表面上看，楚茂源从最初的生产管理部经理助理升任总经理秘书，再从总经理秘书升任副总经理，差不多是一个水到渠成的过程，或者至少看起来并不显得那么突兀，但实际上任何人都明白，最后一步的蜕变，不是单凭个人能力就可以顺利实现的。

    尽管已经尘埃落定，但还是有人不甘心，把状告到了汪国安那里。因为汪国安是双重领导身份，他既是安酒集团的董事长，同时又兼任着西南印务的董事长，他的态度和立场毫无疑问起着举足轻重的作用。

    汪国安对告状的人说：“我现在面临两个问题：一个是我们安酒集团的业务大幅萎缩，直接影响到西南印务的生存基础；再一个是西南印务的二期投资，我们安酒集团已经财源枯竭，拿不出钱来。请各位告诉我，你们对此有何良策？”

    告状的人面面相觑，说不出话来。

    汪国安接着又说：“咱们安酒集团名声不算小，这些年为什么会‘王小二过年，一年不如一年’？高峰时期我们有一家直属厂，六家分厂，到如今只剩下直属厂还在勉强维持生产，原因何在？咱们安酒集团这块牌子将来是否还能保住？安酒集团的前途和希望到底在哪里？这些年我因为年纪大了，管的事也少了，安酒集团主要交给你们打理，可是你们给出的是什么样的答案呢？如果你们能够回答我这些问题，并且最好能够争取让安酒集团重回正轨、重塑辉煌，那么你们想要什么样的权力我都去给你们争取。必要的时候，我把位置让出来都行。”

    “我告诉你们，企业要是搞不上去了，争权夺利还有什么意义？西南印务这边，外方有他们的想法，他们有一套不同于我们国营企业的管理思路，或者认为我们这边的人妨碍了他们，没关系，我们撤人，好过人家撤资。只要外方还愿意做，还有信心继续做下去，我这个董事长就一定支持到底——除了在钱的方面无能为力而外。”

    “我们已经很对不住人家了，把人家动员到平安来投资。老实说，最近几年形势变化之快，连我自己也不敢相信。其实不光是我们一家了，国营企业普遍都在走下坡路，而且好多都已经走到了尽头……承包经营这条路还是走不通啊！”

    “唯愿西南印务一路走好。”

    ……

    世事无常，人心易变。又有谁能够想到，在一片争议声中受到重用的楚茂源到头来也逃不出这个魔咒。