第七十五章调回

    李然身边名义上的助理，就是赵雅，但赵雅其实更偏向于行政秘书。而秘书和助理有很大区别，两者不能混为一谈。

    助理是一个可以帮助决策者处理公务，有一定的权限。其很大一部分责任是对公司的发展提出建设性的看法，属于高级辅助性人才。不光在级别上要高于一般的部门经理，而且在工作中大多会负责一项具体事务。

    秘书则不同，以总裁秘书为例，其职责主要是执行整理描述老总需要的文书，对文件、会议等作出整理，即主要是整理文字性质的工作。同时对总裁行程、时间做出安排。

    所以相对于秘书，助理的职能很明显要重要的多。赵雅作为秘书来说很称职，但离一个合格的助理还有很大差距。

    当然想要找一个合格的助理还是有难度的，短时间内估计也不太可能找到一个合适的，而现在也没到必须得助理协助的时候。

    根据赵雅安排，第一件事自然是周一的例会。为了适应李然的时间安排，总裁办把例会时间从十点调整到了八点半，几乎是刚上班就来开会。

    每周例会基本就是通报公司前一周的考核，以及各部门工作的总结。不过这次例会的事情可不止这些，还有几件较为重要的事。

    首先是各个分公司的元旦促销，其次就是竞争对手国美的情况，或者也可以说是情报。

    对于零售行业来说每一个节假日的来临就意味着每一个商机的到来，所以节后各个方面的信息就要汇总上来，以便于市场部来分析。

    各个分公司经元旦促销后，各仓库又需要补货。采购部要根据各个门店的需求统一和厂家沟通，然后才能补货。策划部部要总结这一次促销活动的具体情况，筹备下次的促销活动的策划案。

    当然事情还有很多，不止这些。不过这些事情不是一次会议能说清楚的，所以会议上只是做出来安排。而能放在会议上汇报的出来出现的问题，最主要的还是收益。

    万家三个分公司的元旦促销情况都很不错，即便是燕京分公司因为有国美的竞争，但收益依旧可观。松江和上津没有强力对手拖后腿，但因为门店数量的问题，所以收益也没比燕京高到哪去。

    有了三家分公司元旦促销的收益，万家的资金缺口自然不用再担心，其他项目可以开始启动。然而短时间内李然还不打算让个分公司汇集资金，要到十五号才行。

    公司的规定，分公司财务每月十五号和总部财务核算。如果李然不按照规定时间，着急忙慌的就汇集资金，绝对有可能造成分公司的恐慌。毕竟分公司成立不过才两三个月，员工的对公司的信心还没有形成，一旦遇到突发事件，难保不会出问题。

    若是真的遇到必要的情况，李然也不会在意这点风险，不过现在几个要花钱的项目毕竟还在筹备之后，他也没有必要冒险。

    几个分公司的情况越来越好，让他很满意。然而人生不如意事十之八九，在万家形势一片大好的时候，国美的事情又让他不得不糟心。

    万家的市场部承担着对同行的情报工作，在李然的指示下一直搜集国美的信息，前段时间针对国美的小动作起了很大效果，也是这次燕京分公司元旦促销业绩不差的原因。

    但凡是都有两面性，有好的就有坏的。或许是这次的教训，黄光欲转头就开始学习起万家的经营模式。一边大张旗鼓的组建公司，另一边开始在燕京周围开设分公司。

    不过或许是不想和万家继续纠缠，亦或许是不想和万家正面刚，国美没有像前世那样执行京津沪的发展策略，转而向燕京周围的石门、上谷等地级市发展。

    国美的退缩让李然松了一口气，但同时也暗自警惕。一方面没有国美的纠缠万家必然会发展的更好，不用陷在和国美的对耗之中。但另一方面李然也担心放弃对国美的压制，会不会最终造成更大的威胁。在当前，没有谁比李然更了解黄光欲的厉害之处。