第五十七章 失踪事件

    自从陈茵拿到资格证书，做出几份内容翔实、格式规范、分析到位的工作报告之后，主管对她的信任逐步加深。主管私下里跟陈茵聊过几次之后，决定把几份工作移交给她。

    主管颇为神秘地说：“茵茵，好好加油干。只要你努力做出成绩，我是不会亏待你的。不过呢，这事情你自己干着就好，如果有什么不明白的地方，可以微信或者私下问我。不要在部门公开，低调为好啊。”

    陈茵经历了近几个月的斗争之后，职场情商直线飙升。要是在以前，她肯定会呆头呆脑地问一句：“为什么不能公开啊？”现在的她，在心里微微一笑后，不动神色地坚定回答：“好的，我明白。”

    陈茵认真研究起主管交代的工作，很快就明白主管为什么不许她公开了。说到底，这工作应该交给部门另一位同事来做的。那位同事和主管一样，是牛经理的亲信，但是来公司比主管要早很多，现在已年近退休，每天在公司的主要工作就是研究养生之道，附带敲敲键盘打几份文件，表示自己不是白拿这份薪水。主管也知道他的底细，平时的工作睁只眼闭只眼就过去了。但是这份文件的重要性显然高很多，敷衍一下肯定是不行的。主管想来想去，部门那么多人里，陈茵最听话，也最不能丢掉这份工作，所以就把这活派给她了。

    工作难度倒也不大，就是比较琐碎，需要很细心地把历年的资料好好整理一遍。对于陈茵来说，这样枯燥的工作也许是最适合的：她早已习惯不张扬，这样压抑的活，真是合她胃口。

    陈茵有了正当的理由埋头苦干，主管在这个星期也不再隔三差五找她谈话。陈茵拿出写毕业论文时的劲头，认真钻研历年的资料，还上网找了几篇经典的英文论文，为文件增添了不少创新的论点。

    距主管要求的截稿日前两天，陈茵把一份条目清晰、论点明确、论据丰富的工作报告发到主管邮箱了。第二天上班，主管对着陈茵笑成了一朵花。

    中午吃饭前，主管在微信上三番两次找陈茵，一定要请陈茵吃饭。陈茵推辞几次，实在敌不过主管的殷勤，只好答应了。

    主管告诉陈茵中午的餐厅之后，自己先过去了，交代陈茵晚几分钟再到。陈茵看看那地址，离公司有好几公里远，她暗自笑笑：哟，请我吃个饭都要防着被同事撞到，这不知道的，还以为我俩要干什么惊天大事呢？

    笑归笑，陈茵还是很听话地过几分钟就准时出现在餐厅了。主管看到陈茵，连忙迎上来，热情地拉着她入席。主管点好了几份菜，招呼陈茵不用客气，好好吃饭。

    陈茵居然一点局促感都没有，非常自然地开始大吃大喝了。一来她确实非常饿，顾不上说那些客客气气的场面话；二来她也知道自己的付出值得主管的奖励，极其心安理得。

    主管一边吃一边笑个不停，夸陈茵的工作报告写得好。陈茵的饥饿感没有那么强烈了，她非常识趣地抽出一部分力气应付主管，谦虚地说，都是主管调教得好，如果没有主管的指导，她自己是不可能这么快就完成工作的。

    主管非常满意陈茵的回答，他高兴地大声说：“茵茵啊，我就知道你是一个可造之材。今后，我一定要好好重用你。你放心，你是我的人，我不会让你受委屈的。”

    陈茵很久没有听到这样鼓励的话，一瞬间眼圈竟有点酸了：其实职场说简单也简单，你能超额完成任务，为领导分忧解难，他自然会重用你。这么浅显的道理，陈茵一直都懂，但是以前因为种种纠葛，她没有把全部精力用在工作上，领导自然不会喜欢她。现在她投入地完成工作，领导当然会另眼相看。

    说到底，大家出来工作都是为了赚钱养家，你不能奢望别人无底线地宽容你。你做出成绩了，面子里子也就一起来了。

    主管接着说：“我来这公司呢，是想做出一番事业的。公司的情况，我们都清楚。现在可能还没到完全放开拳脚的时候，但千万不要自暴自弃。该做的工作一定要做好，不该说的话一定不要乱说。你是个明白人，不要辜负我的期望啊。”

    陈茵懵懵懂懂，但她听清了那句“不该说的话一定不要乱说”，她坚定地点了点头。

    接下来的一段时间，主管暗地里又给陈茵派了几个工作任务。这些工作，都不是部门工作规划里陈茵的本职工作，陈茵也不多问，更没抱怨压力大，她只是用心把每一份工作都做好，按时提交。主管的脸色越来越好，陈茵的动力也越来越足了。