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第三章:董事长的大志

    说完乐正洋的事情,姚成星提醒付明,公司领导班子成员全都在会议室等着。付明起身打发两位走人,赶往会议室。众人见付明现身,收起了高谈阔论,会场顿时鸦雀无声。付明坐定之后环视一圈,公司党委副书记、总经理高先明,副总经理常青友,副总经理郑华,副总经理周利阳,纪委书记罗已宏,工会主席邹佑清,总工程师潘海龙,总会计师唐名凯,总经济师刘应强,全部到场。会场入座特别能显示出一个人的权力层级,谁离最高领导越近说明离核心权力越近,高先明、常青友分坐在付明左右两侧,其他依次而坐。

    国有企业的出资人一般是以国资委为代表的政府部门,党政部门设置、班子配备、级别划分和政府类似,班子会兼有党委会和董事会的职能。以党政管理体制来组织和管理企业,党管干部,人事问题走的还是考察、提拔、任命程序,并不是企业化的考核、晋升制度。人员实行两套管理体系,中高层管理人员属于党政干部序列,归党工部门管理,其职责类似组织部;一般人员属于员工序列归人事部门管理。从权力运行机制来看,国企和政府并无二致,从领导到员工都有体制内的优越感。所以国企经常被批没有灵活性,政企不分,官僚思想严重,国企领导被调侃成“不是当官的命,还有当官的病。”

    本来党工部部长史荣没有资格参加班子会,但会议是研究人事问题,需要由他来组织和主持。今天只有一个议题,谁来接闵祥的班。党工部此前推荐了三个人,付明都不满意,这就给了班子成员“机会”让自己的人上位。

    付明先让大家讨论党工部早先提出的三个人选,没人发言,大家心知肚明,被付明否掉的人再表态支持,无异于挑衅。

    付明见半晌无声,便说:“看来这三位同志,大家都不太支持噶。那大家都推荐推荐,一起研究!”

    谁也拿不准付明的心思,都不敢抛出真实想法。付明开始点将:“高总,你有没有合适的人?”

    老高一副憨态可掬,无欲无求的样子,笑着说:“我没有合适的人推荐,看大家的意见。”高先明,四十八岁才被任命为总经理,现已年过五旬,事业上唯一的诉求就是付明高升之后,能顺利接班,在董事长的位子上内退。他非常清楚要实现这个目标,付明是他要争取的最强大力量。高先明虽贵为公司二把手,但在付明面前最不能碰的就是人权,最应该做的就是帮助付明调和公司各种矛盾,实现业绩稳定,让付明早日高升。背地里,人家都不拿他当二号人物,他也无所谓,专心当和事老。

    “郑总、常总”付明眼光先后投向郑华、常友青,问道“你们是喃意见?”

    郑华被誉为全公司最有商业头脑的人,思路清晰,想法超前,实心用事,凭借一人之力将亏得一塌糊涂的直属工程二部拉回正轨。商务招待全都自掏腰包,从不找公司报账,爆棚的人品外加上高大俊朗的外表,被传为下一届总经理的最佳人选。

    常青友一进入公司就被分在了效益最好的路桥工程处,学土建出生的他,以最快的速度完成了知识更新迭代。当时的路桥工程处主任是高先明,常青友的勤奋赢得了高先明的青睐,先后参与了北江省罗仙江大桥、G37高速公路凰林段、林川武田国际机场高速公路等特大型路桥项目建设,在高先明的指点下一步步做到了公司副总,被视为郑华强有力的竞争对手。

    郑华是个实事求是之人,坦荡有担当,哪怕是面对最敏感的人事问题也坚持从管理和商业竞争的角度出发。郑华先说:“我没有什么人选,但我建议应该从工程处、直属工程部等二级单位选。他们是公司价值的直接创造者,提干的事情可以多考虑一线的同志。”

    郑华话音才落,常青友马上反驳:“郑总,英雄不问出处,公司机关也有能人嘛,照你这个逻辑,公司机关的人永远都不要提干了?”常青友的话,非常有针对性。他们俩意见不合,是常有的事。常友青做事胆大,有一骨子江湖气,在高先明的调教下懂得了如何控制和利用这身气质。

    郑华不回击,也不解释,他本就不是说给常青友听的,像没事人一样看付明作何反应。

    付明扭过头面对常青友,问:“常总说具体一点,有无合适的人选。”

    常友青意识到自己刚才冒失了,开口过早,把皮球接到自己脚下,但现在不表态就没机会表态了。常青友缓和了一下脸上的肌rou,切换成说客模式,说:“付董,各位领导,闵总分管的是行政、人力、后勤三项工作,按理应该从这个三个部门进行选才。行政部主持工作的副主任王英珍,还未任命为正科,越级提拔不太合适。后勤保卫科科长陈冬,比较年轻且无行政、人力工作经验,局限性较大,不适合分管行政人力工作。人事部经理谢锦年纪合适,上任以来工作成绩突出,值得考虑。”

    付明没有表态,但陷入了思考。纪委书记罗已宏察觉付明听进了常友青的话,立马打断付明的思绪,说到:“谢锦的资历的确比较合适,但干部提拔也得考虑群众的声音。纪委收到了几次投诉,谢锦近一年的招聘都在林川工科学院进行,他妻子柳芳就在这个大学任教,有利用关系解决学院大学生就业的嫌疑。”

    “罗书记”工会主席邹佑清立刻质疑,“有证据吗?!”

    邹佑清和罗已宏的斗争由来已久,在付明回长青一建任董事长、党委书记之前,两人就盯上了党委书记的位置,明争暗斗什么招数都使过。除了开会,两人是不可能出现在同一场合。近来,集团下文要求董事长不得兼任党委书记,以免形成专权。这给二人打了兴奋剂一般,又有了斗争的干劲,必出套路就是:凡是你支持的,不论正确与否,我都反对!

    罗已宏早料到邹佑清会抬杠,正色地说:“我们已经登记在案,邹主席要过目的吗……”

    付明知道让他们对垒下去,这会就没法开了,厉声打断:“好了!我知道你们两个的意见了。周总,云昌那边你有推荐的吗?”

    云昌市是临省西元的工业重镇,是西出北江的重要枢纽,经济发达人口稠密,建筑市场规模巨大。长青一建很早制定利用云昌作为跳板打入西元市场的战略。周利阳苦心经营十年,在云昌市政商界有着牢不可破的关系网,强势占领云昌市场半壁江山,云昌市近年来的标志性建筑都是长青一建代表作。周利阳手下有五个工程处,近400号人全部在云昌,专门设立云昌第二机关由周利阳全权负责。

    周利阳一向是山大王的心态,林川总部的事犯不着自己瞎cao心,他拧灭烟头,摇摇头,低调地说:“林川总部是我们公司的人才聚集地,建议还是从林川这边选人。”

    会场就只剩下三总师没有表态了。三总师,是总经济师、总会计师、总工程师的统称。总经济师主管工程成本和造价预算,分管工程成本部;总工程师主管工程和技术,分管项目管理部、设计中心;总会计师主管财务和风险,分管财务部、审计部。三总师都是班子成员,但此次人事议题不涉及自己的工作范畴,所以都不表态,以免越俎代庖招来非议。

    会议陷入了沉静,大家都等着付明最后定调。付明有时候也很无奈,自己的强势完全是个无解的循环,想要民主地给大家一个畅所欲言的环境,大家都不敢接球,一怕得罪自己,二怕引火烧身。渐渐地付明肩上的责任越来越大,担子越来越重,身边的人已经形成这样的思维,他不敢重用。他决定打破困局,打造一支敢于担当,敢想敢干的队伍。关键是人上哪儿找?肯定不能从这个系,那个帮里挑,人思想上一旦站队很难再拉回来。想到这里他感到莫名的心寒,这不是强迫自己拉帮结派吗?如果不打上贴上付明的“标签”,就有可能贴上张明、王明的“标签”,如果不建立一支忠于自己的队伍,谁能全心全意执行自己的战略?这个问题他思考了近一个月,人选迟迟定不下的根本原因就在这里。

    付明不再纠结,他决心突破瓶颈,拉起自己的队伍,青年员工就是他的突破口。

    “史主任”付明的眼光准确地找到史荣,不容置疑地说,“你把全公司22岁以上32岁以下的人员名单清理出来,最近给我做个专题汇报,一个一个呢讲!”

    在人选推荐上史荣早已倒向了常友青,按其指示先推荐三个肯定被否的人选,造成选不出人的局面,再引导付明在班子会上进行公开推荐,常友青再顺势推出谢锦。史荣非常清楚付明高升在即,高先明要接任董事长,总经理肯定将在常友青和郑华之间产生,常友青是高先明一手扶上来,争夺总经理更有胜算,站在常友青的队伍里将来就有“拥立之功”。事情的发展显然超出了预料,付明锐利的目光仿佛射穿了史荣的心脏,探知到一切真相,史荣强力地压制着恐惧,连说三个“好”

    常友青还想再说两句,试图让局面回到预设的轨道,高先明盯了他两眼,他才克制住了冲动。

    班子会就这样结束了,每个人都很奇怪,付明不像是要走,反倒像刚上任,大有轰轰烈烈干一番的架势。付明心里清楚,他在这里的时间不多,集团党工部门已经对他发起人事动议,马上要进入考察程序。

    长青建设集团是Y省厅局级国有企业,实行四级管理模式,集团总部、二级、三级和项目一线。长青建设集团二级单位有60个,包括15家土建施工单位,10家专业化公司,涵盖安装、路桥、市政、隧道、铁路、水利水电、机场等领域;10家总承包部,6家投融资公司从事房地产开发、旅游投资、海外投资;4家以Y省名义挂牌的勘察设计单位;多元化企业15家,包括:物流、材料、物业、农业、家居。二级单位下设的子公司、分公司、工程处等经济实体称为三级单位。具体的开发项目、施工工程称为项目一线。土建施工单位中,长青一建、长青二建、长青三建、长青四建被领导称为“长青四星”。长青四建实力最为雄厚是北江省唯一一家,房建和市政双特级施工总承包企业,合同经营额、产值、利润三项指标比其他三家单位的总和还多,一枝独秀的形容毫不夸张。长青一建排在老四,差距还有越拉越大的趋势。这也和付明的改革思路有关,他上任以来力排众议,以壮士断腕的精神切掉了所有挂靠项目,宁可不要产值也要坚持效益,全面拆分和重组长青一建业务,寻找突破口构建核心竞争力。这就触动了绝大部分中高层的“奶酪”,要想继续推进改革,做“好”人无济于事,只能走上企业强人的道路。他像一座平原上的大山,卓绝但孤独。集团高层看到了他锐意改革的魄力,要让他升任更高的位置。此时调离,长青一建的改革必定前功尽弃,一切都将回到原点,他就像一个过客,不会在长青一建留下任何印记,还会遭受“改革只是噱头,利用长青一建当跳板”的质疑。他决心赶在调离之前打造一支自己的队伍,发起最后的冲击,就算调走,也能后继有人。