第72章 用人方面的诀窍

    第72章用人方面的诀窍

    他这还真是谦虚，有一句名言就是“不要当元帅的士兵就不是好士兵”象钟肖帅如此聪明、能干充满实力的年轻人，没有梦想、没有远大的抱负那几乎是不可能的，只是目前他必得韬光养晦，不想过于锋芒毕露罢了。【】

    “你这小子确实很不一般。”邓定海以赞许的口吻说，“真的，现在对你不是特别了解的人来看你，会觉得你就是一个在现在岗位上很容易满足的年轻人，和不少年轻人一样，只要有一个好单位就感觉足够了。不过，这只是你给他们的表象，这点我也喜欢，在没有成为真正的有实力人物时，一定不能表现得比上司还能干。那样的下场肯定不好，枪可是要打出头鸟，早早被打掉了，那就没有机会成为真正的雄鹰。只是，钟肖帅，我知道，你是终究要成就大业的人，作为你爸的同学和好朋友，作为我个人对你的欣赏，我一定会尽我的能力，让你的事业之路尽量走得更加顺畅的。”

    钟肖帅有些不好意思地笑了笑，因为邓定海看出来了他的低调。邓定海没有说错，他的社会经历让他看人看得很准，直透钟肖帅的内心世界。没错，钟肖帅是有进取心的年轻人。复旦四年的教育，人文环境的持续熏陶，培养了他强烈的为民所想，为国分忧的思想。

    一个人活在世上，命长大不了百年，在有限的生命中，要去做的事情很多，只是能够做成功并且给后人留下一些痕迹的并不多。因此，成为某一个项目的管理人，或者说成为某一个部门单位的负责人，是最好的路途，它可以充分放大个人的能力、智慧以及情感。

    这次选入核心团队的还有一个副总经理和另有三名技术骨干。在选拔副总经理来作核心人选的时候，邓定海总经理是有所考虑的，为了各方力量的平衡，他特意选择的是一位年纪已经六十来岁的副总经理，这位副总经理叫潘门庆。

    潘门庆副总经理是主管通信技术，技术倒是一流，只是他的行政管理能力一般。邓定海将潘门庆副总经理拉进核心团队，主要的就是利用他的技术，以便更很好地开展工作；另外一个有些自私的想法就是，以潘副总经理六十岁的年龄，他没有向上爬的机会了，这就让他不会在往上爬这件事情上来争权夺利、勾心斗角。就会更加安心的工作。并且如此这番的话，当在将来要安排钟肖帅成为电信发展有有限公司决策人时，钟肖帅会少许多障碍。

    做任何事情，没有经费那是行不通的，同时有了经费还必须得有善于管理钱财的人，邓定海将财务处长杨心柔拉进核心团队。

    财务处长杨心柔是一个四十多岁的女人了，和邓定海年纪不相上下。她和邓定海的合作机会有很多，经常一起出差，两人相处得很是愉快。她对邓总经理有过想法，就是想着要做他的情人，只是邓总经理对于杨心柔倒没有特别的想法。杨心柔也不放弃，常在出差时变着法子来引诱邓总经理，她不相信自己会在邓总经理面前失去她一贯的自信。

    钟肖帅发现，公关宣传部的人员没有一个被选入核心团队。对此，他颇有些不解，于是对邓定海提出疑问：“邓总经理，现在宣传和广告也是很重要的一块，核心团队里是不是应该要有一个公关广告部的人呢”

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