第四百八十六章 护理的问题
虽然只在家休息了一两天，但是出去了一个多月之后，单位里面都不知道积累了多少等待自己处理的事务了，所以田路不敢有丝毫的怠慢，周一早上就提前来到了医院。 常规的早交班之后，何天林自觉的跟着田路回到了办公室。 ri常工作没有什么好说的，一切都很顺利 谈话一开始，何天林就先回答了田路最关心的问题，耸了耸肩笑道：就像我每周一次给您的电话报告一样，无论是手术室还是病房，包括icu病房都很平稳，没有任何的意外发生。 嗯，非常好 田路大为满意的点了点头，脸上也露出了舒心的笑容。 当初把何天林从临床工作中解放出来，全职负责神经外科的ri常工作管理，这步棋还真是走对了何天林明显是异常适应现在的工作岗位，把神经外科的每项实务都安排的井井有条，而且非常难得的是，在新医师或年轻医师面前保持着威严，在老医师或者高资历医师面前坚持原则但是又不嚣张，这个度把握的十分合适。.. 田路出差一个多月，科里的工作却大部分不受影响，这就是最好的证明了。 新外科大楼那边怎么样了 稍稍顿了一下，田路突然开口问道。 唔，进度没有我想象的那么快。 何天林眉头皱了一皱，摇了摇头道：虽说已经是完全竣工了，但是施工队想要进场恐怕还要等两个星期，天知道在等些什么不过咱们那层楼的设计方案倒是已经做出来了，您要不要先过过目 这个就不看了，我也看不懂。 略一沉吟，田路摆了摆手道：回头找个时间咱们一起过去。现场说明的好一些。 离开京都之前，田路就把自己对整层楼的要求都说了一遍。病房那边没有什么好说的，只能是在医院规划的基础上进行细节上的改动。但是实验室值班室以及学术报告厅之类的个xg化房间，田路就有资格指手画脚一番了。 也好。 何天林点了点头，把这件事情记在了自己的笔记本上。 过了一会儿，何天林犹豫了再犹豫。终于还是开口问道：主任，虽说各项准备工作都已经差不多了，不过这个资金的问题您到底是怎么考虑的不说实验室的各项设备仪器。就是学术报告厅的那些必须的设备，包括超额的装修标准什么的，算下来也要三四百万呢如果加上几个实验室的设备，那就要超过两千万了咱们哪儿来这么多钱 说起这些事情，何天林的脸上明显有些担心了。 这些对神经外科来说自然都是好事儿，但是钱的问题却一直是何天林的心病，而且他也知道田路这人一向是公私分明的。实验室那边再有钱也不可能平白无故的送给神经外科用。事实上这一点不仅仅是神经外科这边，研究所和实验室的管理者们也都是知道的。 这个你就不用担心了，三个月之内我会解决这件事情的。 何天林的担心在田路看来却是无所谓的事情，随意的摆了摆手笑道，说话轻松的程度让何天林不由得瞠目结舌。 只要涉及到钱的事情。田路从来都是底气十足的 田路和维森公司早就谈好了合作的方案，不仅仅是在数字化手术室上，包括其中的一个实验室，就是在医疗手术器械研发商的合作需要，维森公司自然是义不容辞的承担了一半的费用。至于说另外三间手术室，诺菲，奥尔格和阿斯康，乃至于长城药业，也都各自拍胸脯包下了相当的一部分 田路当然不可能让企业们白白的出钱，实验室未来的工作内容其实就包含这几家公司的一部分需要，尤其是长城药业更是如此，而这家国内的药业巨头也正是这一次出资最多的一方。在田路和他们达成了合作协议之后，前期投入大大减少的长城药业如果这点儿费用都不愿意承担的话，那就真没什么可说的了。 至于说剩余的还有一半资金，田路打算由未来生物出资了。 想要得到就必须付出，即便是在自己领导的三个部门之间，田路也是坚持着这样一个原则。好比年终总结会，实验室不光光是出了钱，在前期的基础理论实用化以及后期临床应用的提前化上面，他们将来都是要占便宜的 见自己老板都如此信心满满，而且还喊出了三个月解决的口号，何天林也就不再多说什么了，倒是田路眉头一挑，接着问道：对了，天林，今年咱们新招的医师和护士们都到岗了吗 全部到岗了 涉及到科里的具体问题，何天林就没有丝毫的犹豫了，马上点了点头道：四名医师，其中两个是刚毕业的学生，一个京都的博士，一个是本校的八年制，两个是跳槽过来的，一个副主任医师，一个主治，全部到岗。另外九名护士也都已经上班了，一个硕士，两个本科，六个专科，基本上是按照您的要求定下来的。 嗯，不错，大家的表现怎么样 田路满意的点了点头，接着问道。 这个 何天林稍稍犹豫了一下，摇头苦笑道：时间太短了，真的是看不出来，不过四名医师都是您亲自面试的，个人素质还是非常好的，至于说护士的话，现在都是让他们熟悉科里最基本的护理工作，六个专科生工作相当努力，但是个人能力上距离咱们科的要求还是比较远的。至于说另外三人的话 何天林没有继续说下去，但是看了看他的脸sè之后，田路却已经明白了。 无奈的摇了摇头，田路对此也是有些头疼了起来。这年头像神经外科这样的科室，发展到现在这个地步，招聘优秀医师已经不是什么难题了。尤其是那些应届的八年制和博士毕业生们，哪个不想到田路的手底下工作配合上田路独特的甄选标准，能够进来的必然都有他的独到之处。 但是护士的话，田路自己也实在是没有什么好的办法了。 在临床工作中，护士和医师谁也离不开谁，但是两者的差别又是极大的 说白了，医师是治疗方案的制定者，而护士则是治疗方案的执行者，本身并没有权利去决定什么东西。但是在另外一个方面，真正每天都和患者进行接触的，却都是这些执行者们。与医师们相比，护士的收入要低不少，工作却没有更轻松，尤其是在医院或者患者心目中的地位更是天差地远 优秀护理人员的高流失率，一直都是医院非常头疼的一个问题。 工作累，收入虽然还过得去，但是和医师们相比的话心理上很难得到平衡，这就造成了那些高学历，尤其是名牌医学院校毕业的本科硕士护士们心中充满不甘，相当大的一部分最后都是跳槽而去了。因为有着不错的学历，而且在大医院工作过，因此在其他职业领域，比如药代等等，她们还是相当有市场的。 相比较而言，专科学历的护士们就要稳定多了。 因为学历相对较低，而且毕业院校也多是处于底层，所以相对来说就比较踏实一些。这就是为什么前些年有些大医院追求了一段时间的护士高学历化，但是现在慢慢的又开始回复过来的原因。这年头大家多是独生子，就算不是的话从小也没有吃过太多的苦，护理工作的高强度让不少的年轻女孩儿叫苦不迭，想要长久的留住他们还真不是一件容易的事情了。 相对默然了半晌之后，田路重重的叹了一口气，摆手道：这样吧，你回头帮我认真的计算一下，主要是确定两方面的数据。第一是如果咱们科在增加十名护士的话，需要每年增加多少支出第二，如果护士们的收入增加一半，需要一年增加多少支出 啊 何天林一怔之后，急忙摇头道：主任，增加她们的收入咱们还可以做上一点儿主，不过一半的话恐怕很难，至于说新增加十名护士咱们的医护比本来就不算很低了，再增加的话 医护比，呵呵，咱们真算是很高么 经过这几年的急剧扩张，京都大医院的医护比已经有了比较大的提升，差不多达到了1:1.5左右，但是相对于国外发达国家普遍的1:7,1:8来说，还是低的可怜。即便是如此，国外依旧是护士短缺严重，每年都会从华国招收不少过去，很多高职高专院校都应时开设了涉外护理专业，而国内护理人员数量虽然每年增加的很多，但是流失也是相当严重。 护士们的工作量大，人数却严重不足，很多时候必须要依靠护工来补充，而即便是这样的情况，高强度的劳动和相对较低的收入还是让她们源源不断的离开，这样的情况田路真的有些受够了。 神经外科这几年可是没少走人，医师没少一个，走的全都是护士 在田路的很多临床课题里面，护士都起着非常重要的作用，需要经验丰富又有责任心的护理人员，他真的不想让这种情况继续下去了。 想到这里，田路再不犹豫，挥手道：就这样，你先做个预算出来，我看看再说吧未完待续。