152章：增员
见到张鸣羽杀人般的目光真的让仲小亮很不爽。刚和你说过公平竞争了，这会儿就沉不住气了？仲小亮想想也有些生自己的气，明明人家是一个善于嫉妒的主儿，自己还偏偏把他请来，这不是恶心自己了吗？想到这里，看了看一边忙活着给自己夹菜的龙丹晨，他的一股火气也跟着出来了，不就是妹子给自己夹菜嘛，这也看不惯？他看了看不远处那带着火药味的眼神，决定好好的气一气张鸣羽。 “龙丹晨，你也吃呀，别净忙着给我夹菜，忙了一天了，居然还加班，你也要多吃一点。”仲小亮主动的帮着龙丹晨也夹了菜，一边把她的酒也倒进了自己的杯子里，“你不能喝酒就不要喝了，我帮你叫饮料吧。” 龙丹晨也就喝了半杯啤酒，但是此时竟也满脸的红晕，眼见仲小亮为自己夹菜，一时间只觉得满心的甜蜜，“谢谢仲大哥。” 仲小亮特意撇了一眼不远处的张鸣羽，果然看到一股蒸汽在某人头顶聚集，快要到了暴怒的边缘了。仲小亮不禁心中暗道痛快：该。。。活该，谁让你就如此的小气呢？有本事你也夹菜呀。 张鸣羽果然是处处跟在了仲小亮的后面，刚从火锅里捞出了一大片鱼丸准备夹给龙丹晨的时候，却见龙丹晨端起碟子说道：“谢谢，我从小不吃鱼丸。” “呃。。好吧。”张鸣羽毫不气馁，果断换过了一大块羊rou。 “谢谢，最近正在节食，不吃rou类。” “呃。。好吧。”嘴上如此说，可是张鸣羽恐怕连想死的心都有了。 仲小亮看的心里暗爽，为了考察自己在龙丹晨心中的位置，他突然起了个念头，随手也从火锅中夹起了一块薄薄的嫩羊rou放进了龙丹晨的碗中，“小晨，不能这样，你一天工作多辛苦呀，不吃点rou类怎么行，况且羊rou非常好吸收的，吃一点吧。” “哦。。。。”一声小晨把龙丹晨叫的快要痴了，这是仲小亮第一次如此亲热的喊自己，这一下，她竟然主动的夹起了那片羊rou，彷佛人间美味一般的细细品尝起来，“好像味道真不错呀。” 仲小亮暗暗憋足了笑意，也不再去看张鸣羽，心中也知道那个家伙处在暴怒的边缘了，正打算再做点什么刺激一下他，突然感觉一道杀人般的目光从另外一边射了过来，“这是什么情况？” 略一转头，仲小亮看到若西正一副凶神恶煞般的看着自己，心中暗自奇怪，赶忙传音道：“这么了这是？” 若西紧紧的握住手中的筷子，也许是用力过猛的缘故，连手中的筷子都有些发出了“咔咔”的响声。 “喂，仲小妖，你不要大庭广众之下和小meimei如此亲热好不好，老娘实在是看着不习惯，况且人家都还要吃饭不是？”若西传音完后，还故意大声的咳嗽了两下。 “哦，原来是这样啊。”仲小亮一副欠揍的表情，稍稍的转头看了一眼若西，传音道：“如果你实在不愿意看呢，你也可以选择不看呀，哈哈。”实在搞不懂这个若西跟着起什么哄，自己正在逗那个家伙正开心呢。 “你。。。”若西果然被气的不行，大声的呵斥下站起了身，吓得易米达筷子上的一大块rou丸直接滚到地上。 “喂喂，别在人类面前展现你的妖怪气质了，好了好了，我和你开玩笑的拉，快坐下吧！”仲小亮一见若西被逗得也快要爆发了，赶忙安慰起来，他可不想让若西在这个场合里发飙。 “哼。”若西也觉得现在既然上班了，凡事都不能任性而为，反正自己有的是机会收拾仲小亮，所以当下只是狠狠的哼了一声，起身离开了包间。 “若西没事吧？好像有些生气呀？”龙丹晨轻声的询问。 “没事没事，她今天是最后一名，一直有些不高兴，随她吧。”仲小亮只好扯上了这件事来转移注意力。 易米达眼见若西出了包间，才觉得压在心中的石头落地。端起酒杯，冲仲小亮努了努嘴巴，“仲小亮，我们喝一个吧，明天早上大家都是正式的员工了，到时候我们一起见识一下大晨会。” “好啊。”仲小亮知道易米达所指的大晨会，好像那是一个美女云集的地方，据说很多身材姣好的美女都被安排到了前排跳晨cao，到时候在众多美女后面跳晨cao，将是非常令人遐想的时刻了。易米达曾经交待过，他就是为了看美女才来到保险公司上班的，希望能够近水楼台能够顺利的泡上一个。 两人一饮而尽，彼此心照不宣、大呼痛快。 “对了，不知道你会分到哪一个组呢？你是谁增员来的？”易米达看着仲小亮说道。 龙丹晨在一边插话道：“仲大哥是从容姐招聘来的，肯定会在二部。不过仲大哥是内勤，所以并不一定会划到业务组里的。” “哦哦。原来是这样啊。”易米达若有所思的说道：“我本来还希望能够和你一个组呢！话说你今天打破了陌生拜访的记录，我希望能够和你在一个组沾沾喜气呀。” “谢谢。”仲小亮忙不迭的感谢，“刚才说的增员是什么意思？” “这个呀，呵呵，其实和很多直销公司类似的一个规定，所谓增员就是一个正常的员工平时工作的同时把一些朋友或者亲戚介绍进保险公司，这样一来，就叫做增员了。” “有什么好处吗？”仲小亮突然想到了好多的传销好像就是这样cao作的，难道保险啊公司也流行不断的找拉下线？ “这个我倒也不是很清楚，总之有好处吧。”易米达呵呵一笑。 龙丹晨思量了一下，说道：“其实平时多增员是有好处的。企泰的每个员工都有各种机会晋升。当一个业务员想发展团队的时候，就开始注重增员了。每一个被增员的员工，他的员工号档案里都会注明是谁推荐进公司的。而一旦业务员想要晋升主管的时候，看的也就是增员的数量。” 说的比较笼统，龙丹晨决定举例说明，“比如一个业务员，业务做的不错，同时经常的增员，当达到八人的时候，公司的部门主任就会对该员工进行考核，除了平时的个人FYC考核以外，通常还会加上团队的考核，当团队的FYC符合标准后，就和直接晋升主管了。而主任也就育成了一个主管，所以主任也会有一定的奖励。”