第四十六章 改革（二）

    陈默要开创DR先例进行改革的事在沿海分公司闹得沸沸扬扬，业务员们不仅议论纷纷，而且越说越激动，越说越愤怒。说起来，也是可以理解，眼见得有人要动自己的奶酪，谁能无动于衷？群情激愤之下，便有人发了一封匿名邮件给总裁顾新，上面罗列了陈默十大罪状。

    对于商务客户部从经理到员工一概闹情绪的情况，陈默全看在眼里。不过，他选择了隐忍不发。黄昭开经理会议，把他的方案拿出来探讨，已经让他很不满。他觉得，起码两人应该达成一致意见，再申请总部批准，然后下达。而不是在他提出方案，一切还未成为定局便闹得沸沸扬扬，既影响员工情绪，又不利于方案实施。

    黄昭倒干脆，开完会议，便去跟陈默说，他的方案经理们不同意，没实施的群众基础。气得陈默几乎想扫他一个耳光，好不容易忍住，秋霖又敲门进来说客户经理们逼她去招聘。

    当着黄昭的面，陈默板着脸朝秋霖说：“你当我说话不是话吗？出去！”说这话的时候，眼睛却盯着黄昭。

    秋霖垂头丧气地出了陈默办公室。

    黄昭在场听着，明知陈默指槡骂槐，在说自己，却出声不得。呆了半晌，见陈默不理自己，自顾自看着电脑屏幕，只得没趣地离开。

    黄昭走后，陈默对着自己的办公桌，狠狠地砸了下去。他实在是忍无可忍，又不便发作，人家好歹也是总监，不能当面让人家太难堪了，可是一口气却无处发泄，只能把气出在办公桌上了。

    看着拍红了的手掌，陈默怒气未消。

    正在这时，菲菲敲门进来。她也听说了陈默要改革的事，业务员们很多难听的话她都听说了，很为陈默担心。

    陈默见是她，没好气地问她有什么事。

    菲菲看他脸色不善，心想，劈柴看柴势，进门看人意，还是别触霉头的好。跨进门槛的脚又退了回来。

    陈默看她畏畏缩缩的样子，便说：“鬼鬼崇崇的干什么。进来！”说这话的时候，嘴角边已经有了一丝笑意，毕竟对着心上人，还是开心的。

    菲菲迟迟疑疑地走到陈默身旁，说：“我听说你要搞改革，很多人有意见，骂你的人很多。”边说边看他的脸色，深怕像秋霖一样让他给喝骂出去。

    陈默点了点头，说：“我知道。”又凝望着菲菲说：“你做好自己的工作，别受这些闲言闲语影响。”

    菲菲说：“还不如别搞改革了，以前怎么样，现在还怎么样，不是挺好的吗？”

    陈默笑了，说：“傻瓜。”又柔声说：“回去工作吧。”

    菲菲却还不走，她想知道陈默为什么如此坚持要改革，又没信心陈默会告诉自己，便欲言又止地站着不动。

    陈默似乎看出菲菲的心思，直言不讳地说：“虽然装修了新的办公室，算是我的成绩，便还远远不够。如果团队没有为公司赚钱，我只能在现在这个位子上呆着，成了不进则退，怎么还能往上升？”

    菲菲听了倒抽了一口凉气，心想，他已经是负责整个分公司的总监，还在想着往上升，难怪古时说一将功成万骨枯，为了自己升职，便要让那么多人失去饭碗啊。

    陈默又对菲菲说：“回去工作吧，你不要卷入这件事，我会处理的。”

    菲菲点了点头，退了出来，到自己的位子上坐着发呆。

    陈默却收到顾新转发过来的匿名邮件，并附上顾新要求陈默自己处理的话。不看不打紧，一看更生气，里面全是莫须有和想当然。

    邮件的邮箱地址是一个陌生号码，不是DR的内部员工邮箱。陈默看着那封邮件，单手托腮，沉思良久。

    改革一定要报总部批准，一定要征得顾新同意，这是毋容置疑的。说服顾新并不是太难的事。可以坐在DR总裁的位子上，顾新的IQ及EQ之高，也算是世上拔尖的了。陈默的方案看似一下子在沿海分公司减员四之一，但这样做无疑可以提高员工的危机意识，同时在员工的思想中灌输业绩为王的概念，更重要的是，可以树立陈默的威信。如果能够不打折扣地执行的话，通过这次事件，以陈默为中心的团队便凝聚起来了，继续李德时代的辉煌也可以期待了。这样一箭三雕的事，顾新怎么会不赞成呢？

    所以说，站在不同的地方看到不同的风景。业务员们看到的是自己的饭碗危机。经理们看到的是自己的利益危机，其实在DR当过经理，就算离开DR，无论是到市场上找下家，还是自己创业，都不是难事，只是暂时利益受损罢了。身为商务总监的黄昭按理说没有反对的理由，他可以说受益多过暂时损失，只是他太过于看重人头了，非得多招些人来，才能显得自己强大，把一件对他大为有利的事弄得乌烟瘴气，人心慌慌。

    陈默拿着那份打印出来的邮件，开了在银河大厦的第二次员工大会，第一次是庆祝新的办公场地落成庆典。

    陈默在会上说：“我对这样的事感到痛心。我们的同事没有团结一心，共同向前，而是把精力花在捕风捉影，阴谋陷害同事上面。这不是DR的风格。希望这样的事以后不要再发生了。”

    几百名员工在下面静静地听着，大家都明白，既然总裁把邮件交由陈默处理，那么是选择相信陈默了。反应快的更想到，可能改革会在总裁的支持下进行。怎么说，沿海分公司也是由陈默负责，他山高皇帝远，想怎么干还不是怎么干。

    黄昭当然知道那封邮件是商务客户部的人写的，是谁捉刀的恐怕也不难猜，就是没有证据，有证据也他不会说出来，好歹还是自己下属呢。他却不去想，或者某天，他也会收到这么一封邮件。

    开完了大会，陈默又逐一和客户经理们谈话。

    程佳明是室友，又是好友，交情非同一般，自然是须先取得他的支技。在反应激烈之后，他现在已经平静下来。陈默和他谈的时候，他说：“你不觉得这样做对我们这些做销售的不公平吗？取得好的业绩是公司的，做得不好得自己承担。而且在这个游戏中，肯定有两个部门出局，谁能保证出局的不是我的部门？”

    陈默说：“没人能够保证。可是这个游戏肯定有更多的人留下来，你为什么不往留下来的那些人去想？而且，留下来的，会升一级工资加补贴。”

    程佳明说：“那么一点补贴跟失业相比，算得上什么！”

    陈默表示理解，说：“是不算什么。可是如果我坚持这么执行呢？”他已经得到顾新的支持，杰克又对他的方案大加赞赏，要是强制执行，又如何？

    程佳明脸色难看，如果陈默非得这么做，而不征求他们的意见，只要命令出来，他们还不是得去执行，你可以不努力放弃，自然有努力的人，到时，落后出局的说不定就是自己了。以他对陈默的了解，极有可能这么做。

    陈默又说：“我需要你支持。”

    这句话，在程佳明听来，客套多于实际，倒像是他顾念两人的友情于提前打声招呼。

    陈默诚恳地看着他。

    两人沉默良久。最后，程佳明点了点头，脸色阴沉，不得不说，迫于无奈多于心甘情愿。陈默伸出手，用力地和程佳明握了握。他心里暗暗下了决心，无论如何，总得想办法保住程佳明所带领的客户一部的利益。

    程佳明表态后，其他客户经理私下里围攻了他一次。程佳明说：“你们有没有想过，如果陈总没有征求我们的意见而执行，那又如何？”

    二部经理李晓东咬牙切齿地说：“都是我们的直属上司太软弱了，要不然，哪轮得到他行政总监来这里指手划腿！”

    其他人皆有同感，自从黄昭到任后，他们便疲于奔命，现在还落得面临被人扫地出局的危险。

    陈默先在客户经理们中开了个面谈会后，也算是动员会。客户经理们看他这架势，是非得改革不可了，形势比人强，只好闷声大发财了，会上既没有人出声反对。

    然后，又开了一个商务客户部全体员工参加的鼓动会，在会上，他要求业务员们支持配合，又灌输了他们一个理念：公司决定的就是对的！

    等于说，现在不是问你们同不同意了，而是高层已经如何决定，你们只要执行就成。

    会开完，陈默走后，业务员们骂声一片。

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    PS：亲们，不好意思啦，今天有一点事，更新晚了。