06章 研发基地

    这个电解铜厂的生产设备很多都是80、90年代留下来的，像什么分离器，吊机，挂板机之类的机械，上面的铭牌甚至都有80年代的。

    但是，却不要小瞧了这些机械，这些机器年代很旧但是机器却不旧，都被拾掇的干干净净，很多还刷上了新漆。而且，这不是那种为了面子而做的面子工程，而是货真价实的爱护这些机械。

    很多的机器上都有修补焊接的痕迹，在很多正规的机械边角，甚至会焊接上一些更适应生产而加装的功能焊件。

    李老说的没错，这个厂子的确有种老一代工人白手起家的意思，很多的机械都经过相当大胆的改进，尽管因为技术和资金的局限，这些改进并没有达到最大效果，但是却多少能够增加生产效率。

    厂里陪同的人，正是厂长李汉民，他不好意思的指着那几个焊接的地方说道：“这个东西架在这里，就能让漏液基本消失，能够增加效率。”又指着另一处道：“那个东西别看破，放在那里，能节能不少……”

    李汉民是个57、8的汉子，头发有点花白，带着一副黑框眼镜，看起来有点技术人员的架势。但是看起来一点也不文绉绉的，双手结满了茧。据他说，他是脱产的，手上的茧多数都是做研究，改造的时候留下的。

    钱多多对这个人的印象不错，当个企业家，商人什么的，不适合不适合就是盘白菜。他更像是个研究人员，工程师技术员之类的职业才更适合他。

    看完了厂房机械之后，钱多多的主意就打定了，接着又和这个李汉民交谈一番，主要是对厂里人员的技术水平的。

    李汉民拍着胸脯保证，道：“技术上没的说，都是老师傅手把手教出来的。而且，其中还有几个子弟工，都是上过专门的学校的，本来别的厂子都是抢着要的，他们念旧才回来的。”

    钱多多自然不会就此相信他的一番说辞，说道：“这样吧，李厂长，你将这些工人集中起来，做一个业务考试。”

    李汉民有点苦了脸，道：“技术上是没有问题，但是你要是让他们专门的上考场拿笔杆子，那他们就懵了啊。”

    钱多多道：“那就不上考场，咱们就在电解车间考，实际生产进行考察。”

    这下李汉民就同意了。

    几天后，简单的考试就结束了。

    李汉民真的没有说错，这里的工人的确相当好，许多的工人都是有生产思维的，除了按按钮之外，对于生产相关业务的确是很熟的。李老在外雇的几个工程师也对这些工人赞不绝口，说这些工人要是拿到别的工厂去，怎么也算是业务骨干了。

    李汉民听了很高兴，但是引来了钱多多鄙视，你也就是当当技术人员的料，当商人根本不合格。

    这个李汉民对于职工是非常好的，对于技术工人，工程师之类的尤其是如此。工厂这些年产生的利润，很大部分都是给职工增加工资了，工厂的职工工资能够匹敌国营大厂，技术人员的工资更是高于国营厂技术人员。

    所以，这个厂子的技术人员的储备才这么高，人员也不曾流走。李汉民明白技术的重要性，技术人员是留住了，但是连电解厂技术升级的资金都给用光就有点过了。当然，实际上李汉民对于商业规律是完全不理解的，什么是企业再发展基金估计都不知道。

    一番考察就算是结束了，厂址，设备，钱多多觉得无所谓。但是这个电解厂的运营资质和厂里的技术员工对于钱多多可算是捡到宝了，自然不能放弃。

    李汉民的一应条件统统满足，厂里职工全部接收。厂子总共的价格是6000万华夏币，这些钱一分钱也没有落到李汉民手里，一部分补交了职工的各种保险，另一部分干脆是用来还债。李汉民的商业头脑很可能是负的，忙了十几年，什么也没有捞到。

    钱多多还提了一个要求，李汉民必须脱离厂长的职务，转任技术主管。这人的商业头脑不行，安心的做技术工人去吧。

    李汉民脱离厂长职务，自然是应有之事，不然怎么算是卖出厂子。但是转任了技术主管，却更让这个老厂长大为高兴，直说自己不是做厂长的料，还是搞技术舒服。

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    电解铜厂收购完毕，剩下的转让手续，人员薪酬，恢复生产等相关问题，自然有李老负责。

    钱多多的打算是先让电解铜厂先生产着，这样就能够让自己在深蓝港里存着的电解铜尽快洗白，卖出资金后才能够改造升级电解厂。

    钱多多则带着李汉民和数个挑选出的科研骨干返回了秦省长安，带他们前往了正在兴建中的‘重金属集团’的总部。

    重金属集团的总部大楼目前还没有，只有一个简单的租赁的办公区。在长安开发区的规划地皮上，优先建设的是重金属集团的金属研发基地。两栋独立的15米高的实验区，里面已经购买了一批实验设备。

    一个旗下只有区区一家电解铜厂的亿元资产的金属公司，在总部都没有的情况下，却花大钱修什么研发基地。在长安开发区地面上，也算是不大不小的一个笑柄。

    钱多多对这些短视的人只有鄙视之。没有研发基地，自己以后从北落师门世界购买了技术怎么转正？总不能说是天上掉下的吧。

    不过，这个研发基地也的确花了大钱的，地皮审批之类的，又费力又费钱，好在有金钱开道，百官自然承认，算是搞了下来。

    带着李汉民等人在金属研发基地建立了第一个科研组，并且确立了第一个项目，项目是早就定好的了—电解铜节能生产方案。

    实际上，在北落师门获得的整套电解节能方案，基本上还是适合深蓝星的机械科技系统的，但是在一些机械上是有些不同的，如相关规格，排列方式，生产流程等等，这些东西都有‘深蓝本土化’的需要，所以这个节能科研组并不是简单的一个遮掩手段，而是确有移植改进的需要的。

    当然了，一些改进的核心技术，如电解液配方，变电式调压等，还是暂时不方便透露的。

    科研组建立之后，钱多多给他们下达的都是几个机械属性的改进计划，算不上太难，也没有必须保密的技术，这算是对科研组的一个小小的考验吧，不止是技术上的考验，也是对于忠诚心的考验。

    钱多多对这些科研人员是开出极好的条件的。除了高薪之外，对于科研产品和技术，钱多多的重金属集团虽然拥有专利和使用权。但是在一些技术上承诺，给予科研人员专利分红式股份，算是给这些科技人员拴上一条无形的绳子。

    这样如果科研人员产出产品和技术，就可以在薪金之外获得奖金和专利分红股份。奖金是现金，拿走就是；分红股份才是重要的，只有科研人员还处于本公司服务状态，专利分红股份才发挥效用。能够在年终的时候获得该专利的股份分红—－这个股份分红的比例是根据该项专利能够产生的效益，按照一定比例计算的。

    而如果这个科研人员走人了，那么对不起，专利分红股份收回。并且用合同限制科研人员不得将专利提供给其他人，不然就法院见。

    再有就是专利分红股份并不是终身制，而是有服务年限的，只有在专利的服务年限里，才提供专利股份分红。这是为了增加科研工作者的积极性而设定的一种方案，专利服务年限是根据具体专利的服务期，市场是否有其他对等专利等条件设定的，还算是公平的。

    总的说来，重金属公司的这个金属研发基地算得上是管理规范的类型，其制度对比国际大型的研发基地也算是比较好的了。

    钱多多打算以后有了更多资金，还会扩大研发基地的。从目前单纯的电解铜科研扩展到其他所有的金属行业里。这种博而不专的科研态度，对于其他所有公司而言就是一取死之道。

    但是对于钱多多则不同，他可以通过位面交易获得相关的技术，自然能够让技术快速发展，这也是他的利器之一。

    对于钱多多的安排，李汉民等人是非常满意的，除了薪酬高之外，见到这样大规模的投资和这么大型的科研基地的建立，对他们都起到了一种安心的作用，所以，在安排之后，很快的这个电解铜第一科研组就展开工作了。

    除了第一科研组之外，钱多多还在各个大学，企业等挖出了一批同样是电解行业和金属行业的研究员，组成了第二科研组，同样的对另外的电解铜改进方案进行研究。

    组成第二科研组的目的除了‘鸡蛋绝不能放在同一个篮子里’这种思想作祟之外，同时也是为了一种科研竞争，让两个科研组增加点危机感。

    此外还有提前培养科研人员的意思，目前只有2个科研组，以后会有更多的科研组，分类也会越来越多。落后就要挨打、科技是第一生产了，类似这样的理念，钱多多已经听得耳朵都起茧子了，自然不能当做没听到。

    这样，重金属集团公司的电解铜的3个方面就都基本就绪了。

    陈建生负责电解铜的销售，公司管理等方面；李老负责工厂生产，原料采购等方面；而钱多多则负责科研这一块。

    除了这些明面上的东西，钱多多还得负责转运哪些来自‘某利益集团’的电解铜。

    将深蓝的事情简单安排，钱多多就赶紧将空间船装满稀土，运往北落师门。

    从美加盗采来的稀土氧化物是多种稀土的聚集体，还需要再次加工的，这些自然要到北落师门由红发自己动手的。这些稀土氧化物的密度大约是5－6g/cm3，空间船的货舱容积是360立方米，装满差不多正好是2000吨，正好是够这一船的。