099期权激励（二）

    会议开到现在，早已过了下班的时间。陈文浩见大家说得差不多了，便先叫了中场暂停，大家先解决饿肚子的问题。

    方雨欣连忙招呼留下加班的行政人员，将订好的盒饭送来会议室，盒饭存放在保温箱里，温度适宜，正好入口。对于这些细节工作，方雨欣一直都做得让人放心贴心，这也是一种工作特长。

    虽是工作盒饭，不过都是为高管准备，经办的工作人员自然不会怠慢，菜式和口味都属上佳。不过与会的人，此刻心思大多也不在这饮食上，三两口快速扒完饭，就等着陈文浩的下文。

    倒是财务总监徐慧芳年纪大些，比较注意养生的细节，吃饭要咀嚼充分，还会和陈文浩讨论两句盒饭的菜色。

    即使如此，也就十几分钟过后，会议室的餐桌都已经收拾干净。陈文浩见状也不再藏着掖着，将构思许久的期权激励方案分发给在座众人。

    陈文浩在IT业界摸爬滚打了这些年，亲身经历过新创公司期权激励的阶段，业内一些好友聚会时，偶尔也会八卦下各大公司的期权制度。只是没想到，竟然有一天，自己也会主导这样的期权激励方案。

    在给出的期权激励方案中，用来激励员工的期权主要来自卡摩多公司的股权，主要是考虑到卡摩多公司已经有了脸书、腾讯、Accel、Greylock的正式投资，股权价值方便计算，而且更容易被员工接受。

    陈文浩计划从自己手中的55%卡摩多股权中，拿出5%的股权，投入到公司的激励期权池中。即使按照当初五方投资时270亿美元的估值来算，这部分期权的总价值也超过了13.5亿美元（约合人民币91.8亿元），实际上按照目前的发展趋势，卡摩多公司的估值早已超越了当初。

    一般来说，互联网新创公司的期权池，在10—30%之间的比较多，15%是个中间值。陈文浩拿出5%，看上去似乎要远远少于行业水平，但是纵观国内外，能有几家公司在没上市前，就能将公司总市值做到这么大的规模？即使是这5%的期权价值，都超越了不少互联网新秀公司的总市值。

    此外，互联网新创公司在市场看好的前提下，一般在经过三到四轮的创投资金进入后，就会考虑上市。在不同轮次资金进入的阶段，进入公司的高管和核心员工的期权也是不同的。

    卡摩多公司的特殊之处还在于，它实际上只经历了A轮的资金投注，就已经走上稳定盈利的发展道路，如果不是各大证券市场，都有对企业盈利年限的要求，成立才几个月的卡摩多公司还无法满足这一道硬指标，各大投行和券商早就主动扑上来，想拿下卡摩多辅助上市这笔稳赚不赔的大业务。

    因此，陈文浩设置的期权发放比例，也是按照接近IPO阶段的标准设置：对于总监以上级别的高层管理人员，视岗位不同，从期权池中获得0.5%—2%的期权，这是第一梯队；中层管理人员和核心员工也能从中获得额度不等的期权，这是第二梯队；最后是其他员工作为第三梯队，只要达到一定的服务年限或是业绩指标，也能获得普惠性质的部分数量期权。

    陈文浩等了一会，见在座的几个人将方案上的关键内容消化得差不多了，继续解释这个方案的重点。

    “期权激励或者说授予股权，并不是排排坐分果果，不是说我把股权给出去，大家都趁机发点财，这就完事儿了。重点是通过这个过程，让所有人能认同公司，愿意将企业的事情作为自己的事情，真正上心。在接下来的实施过程，我希望在座各位首先能建立这个意识，并传达给自己的团队。”

    “另外，我的意见是，期权授予人必须掏钱，掏过钱与没掏过钱，心态会差别很大，没付过钱的东西一般都不珍惜。当然，公司实际上不缺资金，之所以要员工掏钱，也是考验员工对公司的前途是否看好。”

    “让员工获得期权的逻辑是：自己掏一小部分钱，加上长期参与创业赚股权。因此，员工购买期权的价格将远低于市场估值。我的计划是第二梯队和第三梯队的员工，购买价格为市场估值的5%。”

    “第一梯队能获取的期权总值比较高，考虑到第一梯队的重要性和稳定性，购买价格计划定为市场估值的1%，不过在服务年限和保密协议上会有一些相关规定。”

    “股权激励完全采取个人自愿的原则，有期权份额的员工可以在自己的份额内，以低价购买任意份额的期权，也可以放弃购买，但是不允许转让给第三人。”

    “这份方案的重点就是这些，具体细则都在报告内，大家可以自己翻阅。大家有什么意见，可以提出来，尽可能完善方案。”

    陈文浩的讲解结束，会议室里顿时陷入了沉默，在座的其他人还在消化方案带来的震撼。他们都属于第一梯队的成员，如果这套方案能够实施，即使按最低的0.5%期权授予比例，以期权池价值近百亿人民币来算，市场估值也接近五千万元。

    短暂的冷场后，一向心直口快的老姜厂长首先发言了，“陈总，互联网这玩意，我是一点都不懂，治炼厂我还有股份，如今治炼厂的产品又被公司全包了，一个月的收益抵得上以前忙一年的，这个期权我就不要了，受之有愧。”

    陈文浩哭笑不得，碰到这么厚道的合作者真的不容易，有老派人的原则和坚持，在管理生产上也很有一手，治炼厂负责生产的新型钛合金在短短一个月内就形成了规模产量，照目前规模和采购价，年营业额完成3个亿完全不是问题。

    倒是被老姜厂长这么一说，其他几位参与者都不好意思说话了。不过陈文浩主动提出实施股权激励，是为了下一步布局打下基础，自然不会因此而收回。在和老姜厂长讲解了一下期权的作用和意义，老姜厂长虽然还有些嘟囔，但也算是被说服了。

    接下来的几个小时，众人又将激励方案逐步细化，从授予员工期权的满足条件、员工行权的价格和步骤，以及期权变现的要求和限制等等，都逐一完善。

    会议室的灯光一直亮到凌晨，这份激励方案在众人的讨论下，确定了最终稿。陈文浩忍住伸一个懒腰的冲动，环视了一圈会场，事关百亿元股权的激励和分配，众人都是兴致高昂的样子。不过在长时间高强度的脑力工作，脸上都有点掩不住的疲态。

    “大家辛苦了，今天就到这吧。最终方案整理好之后，还需要报备给其他股东，不过不会有什么问题。”

    这份方案还需要让卡摩多的另外几位股东看看，不过期权激励是很常见的手段，这些都是应有之义，加上用于分配的股权又是陈文浩出的，自然不会有什么问题。

    敲定了公司发展过程中的一件大事，陈文浩也是很有满足感。接下来，还有很多事要做，为了实现他心里坚持的用科技改变生活的目标，或许会很辛苦或许会很惊险，但都值得。人要没有点理想和坚持，和咸鱼有啥区别。

    不过，他马上有件更紧迫的事情需要处理。

    小卡的讯息在视网膜上自动呈现：奔月飞行器的制造工作即将完成！