第312章 辛苦回报2

    刘风收去送林总离开。

    办公室里四个人会心一笑，各忙各的，下班的走人，上班的人拿着对讲机去卖场巡场。

    不知不觉，又过去半年。

    算一下，龙华店开业已经一年。

    门店的整体销售额已经在深圳各分店中居中，奶粉品类销售一直稳定排在总店的后面，这让各分店的人汗颜。

    作为最新的店来说，这是一个不错的成绩。

    原来大家都以为关外的人都很穷，没什么购买能力。

    当初开龙华分店时，公司董事局是3：3的投票，一度筹备陷入僵局。

    赖玉芬的舅舅魏董事长，力排众议，最后说服了反对他的董事们。

    最初龙华分店就是靠做周围几个新社区的生意生存下来的。

    后来，周围几公里外，不断有新的楼盘又被逐渐开发出来。

    因为龙华分店的进入，使得楼盘大卖。

    楼盘住的人多了，到龙华分店买东西的人也就相应增多。

    市场环境是相辅相成的。

    现在公司高层对龙华分店高看一眼。

    在龙华分店一年店庆的时候，公司在龙华分店举行了盛大的庆祝仪式。

    公司董事局的人特别隆重地来店里参观。

    还特地在大会议室里，分批接见所有的管理人员，并一一握手，表示感谢。

    龙华分店的成功让高层们对关外的市场更有信心。

    因为龙华分店这些管理人员为他们开拓关外市场累积了难得的经验。

    这是关内分店的管理人员不具备的。

    在会议室里，林总不情愿但又不得不向大家宣布公司一个最新的决定。

    决定内容：公司要在布吉再开一家分店，优先在龙华分店的管理人员中提拔，想升职和同级调岗的人都可以提出申请报名，考试定为下月初，具体报名和面试的时间以邮件通知为准。

    这个消息在会议室里犹如炸开了锅，大家兴奋不已。

    只有林总显得没那么高兴，她心里也很矛盾，能从自己分店里提拔人，这本身就是对她个人领导能力的认可。

    可是自己好不容易培养出来的人才，马上就要给另外一家新店挑走，而且以后各店还要竞争。她祈求别人少挑点她的人，她现在的人被新店要走的多，那她以后就要多花费心思再去培养一批新人。

    培养磨练一个人才真的没那么容易。

    以前林总和大多数人一样，都以为只有经理以上那些高学历学职位的人才能称为人才。

    自从开了龙华分店，林总深刻体会到，人才不一定都是高职位。

    有能力的促销员，员工，和主管经理都是人才。

    就如机器上的大小齿轮，价值各不同，但缺了谁都不能正常动转。

    选拔倾向于龙华分店，这明白着就是公司偏心于龙华分店。

    其它分店的人气得要死，恨自己当初没有豁出去，去龙华分店苦熬一年，那样就可以比别人多一些机会更上一层楼。

    一个月后。

    林总向分店所有管理人员转发了总部人力资源部门发来的初试结果邮件，通过率是一半。

    郭爱莉通过初试大家自然不意外，所有的人都知道公司会为郭爱莉直接开绿灯，包过。