第426章 午夜闲谈
“首先呢，我要更正你一点，虽然公司已经有了五个女团，不过实际上，真正在韩国境内活跃的，只有AoA、Gsd以及Rainbow，而这三个团里，Rainbow是09年的团队，明年就是第五年，先且不说能不能还有人气，就说想要保持，都是一件极其困难的事情，其次，Gsd倒是第三年，可是组合刚刚经历重组和复出，能够打开局面，并且彻底站稳女团序列，还要等待一两年，至于AoA呢？倒是刚刚出道，可是因为前期组合定位失败，人气聚集的有些慢，想要真正成名，没有三年的时间，根本别想，那我问你，三年之后，公司还剩谁？” “呃——”智妍愕然。 “三年之后，也就是16年，公司里，你们t-ara和Rainbow是第八年，KARA是第十年，Gsd是第七年，AoA是第五年，那个时候，公司没有新人组合的话，怎么竞争？也许在你们看来，公司组合太多了，可是实际上，对于公司而言，真心不多，因为你们现在也知道，公司想要发展，必然需要新人组合，因为新人组合可以挣钱。”说到这句话的时候，金宇飞也有些无奈。 金家的支持，自然不是万能的，他金宇飞倒是想要一口气吃个胖子，可惜的是，别说老爷子不会那样做，就算真的可以，他也会选择放弃。 就只是因为那样会少了拼搏的乐趣。 dream要发展，而且还是艺人经纪和影视公司同时发展，那么就必然要涉及到大量的资金。 不可否认，因为斗鱼tv和vapp的缘故，dream旗下的艺人人气都还不错，公司也算是有着稳定的收入来源，可是这些钱，花到一个组合还好，可是如果想要花在一间公司，尤其还是一家跨国公司上，就必然不够！ 那么怎么办呢？ 一方面是推出新组合，利用新组合的新风格，牢牢抓住观众的眼球，然后通过热卖，从而奠定公司在娱乐圈的地位。 至于宣传方面的事情…… 呵呵，在韩国，这就都不是问题。 因为此刻，在经历过t-ara、KARA、Gsd、AoA四个“起死回生”来形容的组合之后，dream，尤其是他金宇飞，在韩国某些方面的影响力，绝对可以让人结舌！ 身份的特殊，再加上一首首中毒抓耳的歌曲，一支支诱人的舞蹈，而且远m前社长金光洙更加懂得平衡的金宇飞，自然如鱼得水。 虽然这四个组合都是dream的组合，可是毕竟这是四个组合，既不会造成当初t-ara一个组合从年中霸占年尾的趋势，也不会出现那种不让人活路的地步。 当然，也不是没有影响。 但是这个影响，却是对于提高dream在民众心中的地位有关，却是和某个组合无关。 毕竟这一点，做的最出色的，就是s点m。 因为旗下组合多，所以一年四季，s点m都有着组合回归，可以说，你可以在全年都看到s点m公司的影子。 因为组合多，必然会排行程多，可是因为并不是单个组合，所以对于人气的吸引，必然是有着一定限度的。 就比如，在韩国，如今的dream旗下，只有东山再起后的t-ara、凭借获得更多关注的Gsd，以及刚刚转换风格，就饱受好评的AoA之外，不论是KARA还是Rainbow，在韩国的人气都只能说是一般。 毕竟之前的dsP实在太过愚蠢。 在三支人气组合的当中，加上两支非人气组合，这样的排列，显然让人挑不出什么，既没有赶尽杀绝，也没有苛刻到没有留下活路，自然没有什么人跳出来指责金宇飞。 毕竟相对于金光洙而言，金宇飞可是明显不会太过着急的。 这也是为什么哪怕旗下有着五支女团，却没有人有过任何抱怨的原因。 当然，这一切，却又有一个小小的瑕疵。 因为公司几乎全年十二个月都在进行着宣传，所以dream旗下的公关部，绝对可以称得上是整个韩娱娱乐圈，甚至在整个亚洲范围内，工资待遇最好，却也是最辛苦的公关部门！ 几乎每两个月多就要进行回归策划，结果很多人都因为太过劳累而选择辞职。 后来金宇飞迫于无奈，只能想出了一个不是办法的办法。 那就是轮班制。 对，就是上半年是一个团队，下半年是一个团队。 所以如今的dream却有着一个极其好玩的事情。 那就是上半年的宣传风格，和下半年的宣传风格根本不同。 一度成为别人家公司的笑谈。 然而金宇飞在听闻了这件事之后，却只是提出了一个建议。 公关部，对于每个组合的提成，提高百分之五！ 注意，这里的数值，并不是艺人的总收入，只是通过公关，提高的组合专辑的销量。 这一笔钱的一部分，会作为公司的奖励，发给公关部，这是每一个公司都会做的，这本来没有什么稀奇的。 一般而言，这个比例很高，几乎可以达到10%左右，而如今，金宇飞将这个比例提高了5%，也就是足足提高了50%！ 是，现在是网络时代，专辑销量一直不太景气，每个组合能够卖出5万张专辑，就已经可以算得上是卖得好了。 就算在金宇飞的宣传下，有着远比前世更多资源的照顾下，除去Rainbow是两万多左右，KARA在韩国大概是5万左右之外，其他三个组合的成绩，也就只有十万左右，有时多，有时少。 毕竟在韩国，迄今为止，唯一能够卖出超过二十万张专辑的女子组合，也就只有一个少女时代而已。 这一笔钱，虽然不多，可问题是，这一笔钱的范围太大了！ 如果轮到Rainbow，自然没有多少，可是如果轮到t-ara呢？ 所以为了激励公关部门的两个团队，金宇飞制定了一个十分有趣的规ze。 那就是前一年的宣传增幅百分比，将会决定第二年手下组合的数量和质量！ 要知道此刻的dream旗下，只有五个组合，也就是说，不论怎么分，都有一个团队的旗下，必然会少一个组合，再加上还影响质量，可想而知，两个团队之间的火药味到底多浓！ 不过金宇飞倒是乐的如此。 毕竟，对于公司社长而言，只有旗下员工的积极性被调动起来，才能够更加方便的掌控公司。