第一千零九十章 老部下
那门卫无奈的长叹一声，心道：“的确如此。就不说别人，单单说我自己好了。如果我小的时候能够有人察觉到我开始变坏了，那么，只要有任何一个人主动站出来提醒我，教训我，也许我现在就不会是一个门卫了。 我会认认真真的学习，我会慢慢变成一个好学生。当然了。这样的想法也有些想当然，或者说是天真。因为，学习这种东西也是要看天赋的。换句话说，想要改变自己的命运可不只是在当初改变一个选择就可以决定的。 一个人会走到如今的地步很多时候和自己的天赋有着必然的联系，而这样的天赋是在任何时候都改变不了的。除非是像这一次主动站出来想要争取第一杀手宝座的那个人那样，可以改变基因。 要不然的话，是不可能改变的。而这也是前面那个人为什么能够获取大家信任的原因之一。大家选择他不仅仅只是因为他是一个傻子，大家愿意把他当成一个傻子，还因为大家希望也在这个家伙的手术下，改变自己的基因，从而改变自己的未来。 只不过，最可怕的事情莫过于，基因的改变到底意味着好事还是坏事，这就完全不知道了。换句话说，一个人有能力改变基因那是很了不起的事情，而能不能把基因从差变的更好，这就是更了不起的事情了。 那个前面的竞争者之所以有胆子说这样的话，就是因为他已经达到了第二点了。换句话说，他有了能够把差的基因变好的能力。如果没有这样的能力，那么，他是不可能有这个自信主动提出竞争的。 这是非常关键的事情。不过，其实一个人的基因好坏虽然和能不能有所作为的关系很大很大，但有些时候，其实也不是那么大。或者，换句话说，有些时候，一个人的机遇怎么样和基因真的关系不大，甚至可以说是完全没有。 因为，一般情况下，基因肯定越好就越有用，而且，越是好的基因肯定表现越是出色，越是表现出色，那么，上升通道肯定也就越宽了。只要上升通道变宽了，那么，他的前途也就变得让人向往了。 只是，这样就一定会过上好日子吗？恐怕未必。或者说，越是这样的人，很多时候越容易遭遇危险。因为，太过优秀了。一个人如果太过优秀了，那么，是很容易遭受到别人羡慕和嫉妒的。 如果是前者，那么，这个人算是比较幸运的，也是一定会过上好日子的。但大多数情况是后者。毕竟人心在那里。不可能有人大公无私到可以看到别人比自己优秀还只是羡慕，没有嫉妒的。 如果这种情况发生在一个单位里面那就更明显了。不可能有人会希望一个新来的人在短短几年之内就超越那些老前辈，然后，坐上他们上司的位置吧。这样的话，只会让所有人老人的心里都不痛快罢了。 不痛快的话，那以后也就麻烦了。那个新人的部下，也就是元老的老人肯定会对他产生很大的抱怨。而只要有了抱怨，那么，他交代下来的任务，想要完成的话，难度就会变得很高。因为，大家没有了要赶快完成任务的热情。 而这样的热情一直减退下去的话，对整个单位都有不利的影响。一旦老板知道了此事肯定会兴师问罪，只是，老板又会责备谁呢？毫无疑问肯定是新人上司。因为，他虽然已经坐上了中层领导的职位，但毕竟时间太短了。 换句更容易理解的话就是，根基还不太稳。而只要根基不稳，那么，老板肯定会在他和那些老部下的言词中选择老部下。理由也很简单，就是根基不够稳啊。他是信任新人，要不然也不会大力的提拔新人了。 但是，他这样的信任，其实也是有目的的，换句话说，还隐藏着老板特有的其他心思，他提拔新人可不只是因为新人能力强，基因好而已，还因为，他希望借着提拔新人这件事情激励那些老员工。 这是老板才会有的心思，也是很正常的。更直白的来说，其实老板心里更加信任的还是老员工。因为，这也是人之常情，相比之下，肯定是更加熟悉的老员工更加放心，因为知根知底了。 而新人的能力即便是再强，也不知道这个人的人品是怎么样的。人品可不是一两天就可以看出来的，一两个月也看不出来。有些人隐藏的很深很深，一两年甚至都看不出来。但是，即便是双方的人品到底是怎么样的，都看不出来，老板也肯定更愿意相信老员工。 这同样非常好理解。还有一点非常非常的重要。那就是不只是信任的问题，还有这些老员工到底是什么来历也必须了解清楚。因为是老员工，所以老员工的来历是什么，老板肯定早就调查清楚了。 而这也是他为什么能够放心的原因。但是新员工呢？恰恰相反。这是最难以调查的。所以，看似老板提拔了新人对新人的信任度已经超过了老员工，其实是恰恰相反。老板这么做，只是想要让单位多一些向上的好气象罢了。 但是，这种心思和这种事情又往往是老员工看不出来的。当然了。如果老员工真的看出来了，也就不会有什么对新人的不满了。他们会理解老板。这样整个单位就会其乐融融了。不过，话说回来，若是老员工看出了老板的心思，老板反而不会开心。 因为，这也是很矛盾的事情。老板肯定是希望自己的心思能够被老员工察觉到的。因为，如果无法被察觉到，他的很多苦心都会白费。但同时，他又不希望心思被完全可以看穿，若是被完全看穿，以后自己发布任何命令都会第一时间被人看穿。 那如此一来，他身为老板也就没有了一个比其他人高人一等的优越感了。这种优越感可是非常重要的。如果不是老板，那么，有这样的优越感也可以让自己的身价提高很多。就比如说是和人谈话的时候，拥有优越感的人肯定是自信的。 而只要是自信的人，肯定比那些自卑的人更容易获得大家的认可。因此，无论如何，优越感都非常的重要。而老板更是如此。有了这样的优越感，他才可以被人尊敬啊。要不然，没有了这样的优越感，发布任何指示都被部下看穿了。 自己就会像是一个小丑一样，被部下取笑。那如此一来，做老板还有什么乐趣可言？一般情况下，想要做老板的人都是需要优越感的，很多人也强烈的期望这样的优越感能够更多，更长久一些。 可是，老板若失去了优越感，那很快这个单位就会有垮台的危险。因为，他会生气啊。而这也是老板最为矛盾的地方。不过，这不是我现在应该关注的。我关注的只是基因。换句话说，是那个新人的基因好坏。 如果那个新人的基因很好，他能不能够在单位里长久的工作下去，或者晋升的确是和基因好坏有关系。有好的基因就会晋升的更快一些，但是，同样的，晋升这种事情也不是越快越好的。 因为，越快根基也就越不好。根基越是不好，那对于任何人来说都不是什么好事情。尤其是公司老板和那些老员工。所以，其实一个人的基因好坏和能不能够有好的人生关系真的不是很大。 那些高层杀手若是想到了这一点，想明白了这些事情，那一切也就不会有什么问题了。还有一件事情必须要搞清楚。那便是那个人虽然能够改变一个人的基因，可以让一个人的基因变得更好，但是，他毕竟还是一个半吊子。 换句话说，他还不是真正最为专业的医生。如果是普通人世界里那些专业改变一个人基因的医生就厉害了。他们不只是可以改变你的基因，让你基因变好而已，还可以做到给你配置一些药物，让你的基因可以随时随地的改变。 比如给你两种药片，其中一种是黑色的药片，这种药片服用下去，你的基因立即就会变差。那如此一来，完成任务的时候肯定会挨骂。别小看这个小细节。看似有些时候你被老板骂了。但其实，老板并没有伤心。 换句话说，给一个理由让老板可以痛痛快快的骂你，这也是一门学问。因为，这会大大的加强老板的优越感。他会觉得自己比你优秀，自己高你一等。而只要做到了这样，那老板表面上是骂了你，其实心里反而是对你有了好感。 因为，他会这么想。我的其他员工实在太优秀了。整天都没有我可以责骂的机会，这样的话，我还怎么做老板？怎么树立自己的威信？若是什么火也不发，那那些家伙会怎么看待我？他们一定会在心里瞧不起我吧。 但是，我也不能平白无故的乱骂人啊。如果我没有理由就乱骂人的话，那只会让大家笑话罢了。如此一来，那我以后不还是和一个小丑差不多吗？幸好现在在我的单位来了一个比较背运的家伙。 或者说，那小子的办事能力有些糟糕。还好他没有闯祸。要是闯祸的话，我肯定无法继续留下他了。毕竟一个会闯祸的人是很难让我放心的。如果我不早早把闯祸的家伙开出，迟早有一天他会闯下滔天大祸，然后把我的公司都给吞了。 不过，这小子不是这样的人，他只是办事能力差一些而已。换句话说，他的办事效率很低，很差。我若是什么也不管，任凭他这样做事的话，自然不好。因为，这样的话会大大降低公司办事效率。 但是，好在我的公司人足够多啊。也就是说，他完成不了的事情，我可以委托给其他人来完成。如此一来，他犯下错误需要付出的代价也就可以通过移交给其他人来完成啦。只不过是扣他的一些薪水罢了。 不过，若我经常扣他的薪水也不好。这样的话，会大大打击他的精神的。若是他继续留在公司，和我一起工作，为我效力，那还没什么关系，我最担心的就是他哪里想不通，离开公司。这就比较尴尬了。 我可不想让那么好的机会白白从我手里溜走。换句话说，这个人必须要留在公司才好。因为，只有他继续留在公司，我才有机会继续骂人啊。而只要我能够继续责骂他的话，我的威信不就在慢慢的建立嘛。 这可是非常重要的。因为，我没有办法去责备那些优秀的员工，想要建立威信也就只有通过这些差员工来体现了。万一他离开了，然后，我一时又招收不到合适的员工，岂不是很大的损失？ 毕竟，像他这样忠心，实力差，却又不会给我闯祸，也没什么坏心眼的员工实在是太难找啦。如果我找不到的话，反而不好了。只有找到了这样的员工，才可以将他换掉。但是，我明白，要换掉他并不容易。 因为，符合这么多要求的员工很少很少。如果用一个废物来形容这种员工的话，那么，我所需要的废物绝对是废物中的极品。所以，这才是最为难度的。因此，必须要想尽一切办法留住他。要不然，我这个老板也就当不下去了。 我虽然现在在公司有了威信，但威信这个东西是必须要天天建立的。换句话说，如果不是天天建立，那很快就会发生意想不到的事情。比如，我的威信会随着时间慢慢消退，除非我能够像现在一样坚持每天责骂某个人。 只是，这若是没有废物员工来被我骂，那是行不通的。我不可能对一个没有犯错又工作出色的人来发脾气。这只会让大家的心寒罢了。而只要大家心寒了，那这些人要是起了离开公司的念头，那我的公司也就完蛋了。他们可是我的中流砥柱。”