第七百五十三章 风险、收益、理念
风险、概率这个东西，雷昊是永远不害怕面对的。 再者，雷昊好歹也是中国金融圈顶层精英，他看不出国内的大环境和国家面对的困局吗？ 从私人角度来说，投资风险大、收益高的项目，是雷昊一贯的做法，他有把握赚到利润。 从大局来看，作为中国金融圈民营资本的领军人物，雷昊投资专注于基础、技术、产品的B2B模式的上游企业，是一件利国利民的事情。 有钱又有名声，还能得到上头的另眼相看，何乐而不为呢？ 要知道，中国现在是个什么状况？是个市场庞大、经济体量惊人却在大多数领域都需要被宰割的对象。 对财经有关注的人都知道，中国的技术基础很薄弱，市面上十件产品，就有八件是被外国机构割一次利润之后的成果。 以圆珠笔为例，中国的技术不能制造圆珠笔笔头的那个“球座体”，所以需要进口设备，然而圆珠笔一年全世界销量450亿左右，中国生产其中的380亿，一个笔头的销售价算它5分钱，也就是中国的产能是19亿元，利润有多少呢？到头来大部分居然被高精尖的设备进口给“剥削”了。 研究吧，利润太少，没啥动力，加上知识产权、专利保护这些事情对中国来说简直……无情，所以没什么人愿意去干。 不研究的话，你就只能继续被“剥削”，虽然对国家来说，这些都是小钱，但一个个小钱加起来就不是小钱了，再加上那些大钱，中国庞大的市场没有给本国带来足额的福利。 雷昊当然不是圣人，他才不会跟随热点跑去研究圆珠笔的“球座体”，因为利润不够多，但其他东西却是可以关注一下。 而且自己的资金占据了原来能够获利的项目份额之后，其他资金很可能会跑到其他地方，当雷霆的股权投资部门发展得越来越好之后，岂不是代表着优质的、有前景的项目一直不会缺乏资金，其他领域在大浪淘沙的情况下也会出现额外的收货。 这也是曲线救国嘛。 当然，利润是永恒的主题，金融圈获取利润的同时，能推动资源优化配置，那就相当圆满了。 雷昊要雷霆布局上游企业，叶柳觉得中下游才是合适的选择，双方不欢而散。 但雷昊很清楚，叶柳离开书房之后，肯定会按照他的意思开展准备工作，毕竟，他才是雷霆的主人，叶柳可以提出意见，甚至可以有情绪，却不会也不敢去故意设置障碍。 人散去，书房里顿时陷入了安静，看着书桌上面一叠叠的文件资料，雷昊不由得伸出手揉了揉额头。 又是一个加班加点的夜晚啊。 良久，书房门才被推了开来，裘雨婷端着宵夜，把东西摆在书桌上，之后笑着打量已经停下工作的雷昊。 看到裘雨婷惬意的样子，雷昊就有些牙痒痒，最近他为何这么忙？还不是裘雨婷把更多的工作转移过来了。 诚然，作为一个金融大机构的掌控者、灵魂人物，底子薄弱的雷昊需要更多工作的机会用以学习和验证，裘雨婷的做法很正确。 但是当雷昊知道明明老婆能完美解决的事情，却移交给自己之后，专科学历的他难免会有烦躁的情绪。 “最近我厨艺大涨，你试试。”裘雨婷替雷昊盛了一碗粥，有些得意的说道。 把事情交给雷昊，裘雨婷的空闲时间就多了一点点，这些时间被她拿来陪伴亲人和学习一些生活技能，比如跟准婆婆一起搞定一日三餐。 别看雷昊情绪上有些烦躁，但他很明白，这是必然的阶段，裘雨婷是个女人，她再强大，总要怀孕的吧，那个时候如果他雷昊还不能承当更多任务的话，难不成让老婆挺着孕肚继续工作？ 而且雷霆现在是大机构，雷昊这个掌门人如果不多学一些东西，以后肯定在很多方面会出现力不从心的状况。 吃着宵夜，察觉到裘雨婷期待的眼神，雷昊心里的烦躁消除了许多，聪明的女人就是厉害，让老公承当更多工作的时候，她会从其他地方弥补回来。 “很好吃。”雷昊表扬了一句，他以前和裘雨婷的相处模式是天才穷小子面对女神，现在则完全是郎才女貌，因为……金融圈公认的事实是：裘家反而是高攀上雷昊了。 女强人这种生物也非常奇怪，要是找个唯唯诺诺的男人，她当然非常强势，如果找到一个像雷老虎这样的猛兽，她又会甘当贤内助。 就比如裘雨婷，她打死也想不到自己会有因为男朋友赞赏她厨艺而感到无比甜蜜的时刻。 “叶总找我诉苦了。”生活上的事情摆平了，裘雨婷才笑着提起工作上的事情：“你又要出什么奇怪招数啦？” “理念冲突而已。”雷昊苦笑道，“没有这件事，我们也会发生其他摩擦，应有之事。” 虽然和叶柳的投资理念起了冲突，但雷昊对这种事情很包容，甚至他也知道，即使没有这件事，他和叶柳最终还是有其他领域的意见相左。 叶柳需要用一些事情来证明自己，为他和他所代表的团体争取利益和地位。 作为老板，雷昊不管要不要满足叶柳的需求，都必须用自己的能力压下对方，只要成了，那么他满足叶柳的诉求就称得上恩威并施，后者也没有得寸进尺的空间，更会慢慢变得心服口服。 雷霆集团的管理模式属于刚柔并济，刚的自然是雷昊，他是集团独裁者，无奈之下，裘雨婷就负责怀柔手段，像苏逸文等管理层，只要在雷昊这边受了“委屈”，就会跑去裘雨婷那里诉苦，再由裘雨婷把信号传达给雷昊，刷一下存在感又不至于和雷昊硬顶。 加上罗梓扬等人的中和，集团运转的模式就确定下来。 雷昊对这种情况心知肚明，叶柳这些人也认可这种模式，大家是理念上的冲突，下属们可以诉苦，但没资格否决雷昊的任何计划，他们顶多能在雷昊出错的时候争取到更多自主权，然而……雷昊没出过错。 是以，李悼堂的实验在进行，叶柳也怀着质疑的情绪向外界表露雷昊给股权投资部门设定的方向。