第四十六章 华丽转变为稀缺性人才

    产假结束前，张沁就接到了全敏的电话，让她回到财务中心。

    而在此之前，王芸已经跟她打过电话了：“现在税务部又缺人了，赖梭要走。全敏想提拔内部的人做税务经理。”

    其实，让王芸接手她的工作后，后来税务方面还有点问题。

    王芸她们报税老是卡着最后一分钟，来了之后又总有点纰漏。

    王芸本来还以为有张沁在罩着，总是马马虎虎。

    没想到她竟然被王大牛投诉了。

    后来，她才知道，张沁因为装修的事情在家办公，又因为孩子生病的事情，没有那么多时间处理事情了。

    王芸只好打醒十二分精神，认真核查，不敢怠慢。

    但是，她的试用期最后还是没过。

    人事部让王芸选择是留在税务做普通会计还是回到应收的时候，她选择了前者。毕竟，要脸！

    职场绝不是交朋友的地方，也不必花精力做与工作无关的事。

    种瓜得瓜，因果守恒。

    所有的付出，最终一定会转化成金钱与职位的上升。

    哪里能给她升职加薪，前途广大，就去哪。

    回来后，她走进了全敏的办公室。

    时隔一年，全敏和以前的变化并不大，但细细的鱼尾纹还是爬上了她的眼角——因为她更爱笑了。这一年，更多的时间倾斜到家庭后，她松弛感提升了不少，跟子女的关系也更亲密。

    这次，张沁是来聊税务经理的工作机会。

    她也不像之前忐忑的手握着两页纸，熬夜背PPT，结结巴巴地被人牵着鼻子走。

    她打算多了解选择的条件，再做定夺：“请问，我的发展空间是什么？能得到多大的权利？加薪后税后收入多少？我需要完成什么样的KPI？”她已经锤炼出非常严密的逻辑思考能力，理性设计职场路线。

    现在的张沁既有财务中心，又有工厂的工作经验。她已经磨砺成为一个懂税务、成本、总账的通才。全敏也很清楚，这样的人，去外面随便哪个公司工作，薪资绝对翻倍。

    张沁已经是稀缺性人才。

    不爽了就可以跳槽的那种。