59谈判

    两人又细谈了一会儿，商量好的细节。

    牛侃联系了华威，约定下午去谈判，然后跑去上课了，这两天牛老板缺课有点多，说是要为避免期末挂科而努力奋斗。

    牛侃走后，李智稍微平复了一下激动的心情。

    虽然一晚没睡，但是仍然毫无困意，冲上一杯茶水，李智坐下来仔细研究孔社刚才说的那个研究过程。

    不得不说，老孔的做法还真有几个可圈可点的地方。

    一个是他和贾专搞出来的“拆分零件”的方法，把研究算法的问题，拆分成了人工智能可以探索的数据分析问题、纯数学问题、硬件问题。这种拆分方式，需要对无线电源技术，特别是相关的软硬件技术，有深刻的理解，李智反反复复看了四五遍，才大概弄明白其中的思路。

    另一个是他的任务分配方式，老孔往往把同一个问题，加上不同的“包装”，提供给几个不同的团队，例如，那几个数学问题，老孔就分别采用了包装成线索类任务，融合到游戏任务中；包装成“兼职岛”任务，提供给对数学算法有研究的用户；包装成数学习题，混杂到数学专业的研究生的学业辅助模块中，等等多种不同的方式。

    实践证明，这种花式包装法，确实有时会起到意想不到的效果。

    虽然多数问题是由“兼职岛”中的专业用户解决的，但是，包装成游戏任务的方式，也用比较冷门的数学技巧，解决了两个数学难题，这是游戏玩家不知从哪里搜罗来的两篇毛熊语的论文里的内容，虽然已经发表了有十几年了，但是不是网上找论文的高手，一般人还真找不到。

    包装成数学习题的方式，也解决了一个问题，完成这个问题的玩家还像讲段子一样，谈论过这个问题的解题过程，这是他和一个大神师兄打赌解出来的，为此他还付出了一顿饭的赌注，好在游戏福利系统提供了这顿饭，双方皆大欢喜。

    理清楚老孔的思路，一个想法在李智的头脑里渐渐成型。

    这不就是基于人机智能的“云任务”解决方案吗？

    怀着激动的心情，李智给孔社和贾专二人，分配了一个专门的“星球”，让他们共同管理这个星球，尝试建立“云任务”的管理体系。

    通过这个体系，不但去尝试解决他们感兴趣的技术问题，还要摸索出一套研究各种技术问题的模式，并且把一些成熟的模式，在人机智能体系中固化下来，能靠人工智能执行的，交给人工智能来管理。人工智能解决不了的，则交给专门的团队来管理。

    设计好“云任务星球”，李智分别给孔社和贾专发了消息，告知他们按照“云任务”的思路来管理这个星球，还请他们根据自己的经验，进一步完善这个体系。

    ……

    下午，牛侃和李智如约来到了华威。

    这次，不再是小会议室，而是换了一个能够容纳二十多个人的中型会议室。

    因为，华威来的人不少，足足有十多个人。

    有AR隐形眼镜项目的尚总，也有“华宇”部门的包括贾专在内的几人，还有来自华威商务部门和技术部门的数位代表，职务最高的，是华威的一位执行副总裁，江山，一位风韵犹存的中年职场女士。

    江总的到来，说明华威方面对这次会议相当重视。

    会议一开场，江总就对“华宇”部门取得的重大进展表示肯定，赞扬了元宇在其中做出的突出贡献，并且表示，通过这次技术突破，元宇证明的自己的实力，华威对今后的合作充满期待。

    一番表扬，把牛老板捧的有点飘飘然，尤其是，表扬来自于江总这样一位身居高位的女性。

    但是，李智听出来了，江总的开场白听起来让人很舒服，却含蓄的表明，华威方面已经提前做了不少功课，对这次技术突破做了方方面面的了解，包括元宇在其中的贡献。

    江总在表扬元宇的工作时，仿佛不经意间引用的几个数字，把元宇的工作进行了量化，这方面，李智二人就没准备这么充分。

    这对于接下来的谈判，不能不说是元宇的一个劣势，如果没有确切的证据反驳，就只能认同华威的数据了。

    因此，牛老板身子有点飘了，李智的心却飘了起来，原有的底气不知不觉有点xiele。

    江总讲完，轮到元宇方面发言。

    牛老板意气风发的打开PPT，开始了洋洋洒洒的发言。

    不知是江总的肯定给了他力量，还是牛老板的大饼神功越发精进。

    这次牛老板面对人数将近元宇十倍的华威，一点也不怯场，反而越说越兴奋。

    牛老板先是仿照江总的夸奖，对华威先是来了一顿猛夸，夸华威在无线电源方面的技术积累浑厚；夸华威对这次技术突破如此重视，表现出了远见卓识；夸江总风度翩翩、业务精通，刚才的发言让元宇感到如沐春风，如遇知己。

    夸完，牛老板话锋一转，结合制作精美的PPT，开始展望起“华宇”的远大宏图。

    牛老板讲道，这次技术突破，是“华宇”采用“兼职岛”模式的一个经典战例，表明元宇的“兼职岛”在技术创新和人力资源优化组合方面，有独特的优势，因此，建议华威和元宇加深合作，把这种模式进一步推广，可以让更多的华威人员参与进来，元宇可以针对不同的人员特点、不同的场景需求，设计各种类型的“兼职岛”，利用好员工的碎片化的时间，让华威的人力组合更加灵活，迸发出更强大的创新能力。

    牛老板还讲道，元宇的用户数量目前已达八万多，为华威的游戏平台带来的大幅的用户增长，建议双方进一步加强合作，元宇可以在自家的游戏中，增加华威“游戏世界”上各种游戏的引流接口，实现向“游戏世界”的动态引流。此外，由于元宇用户数量很快就会突破十万，接下来，元宇将会启动向华威订购AR隐形眼镜的计划，为了表示合作的诚意，元宇愿意放弃原定的成本价订购方案，可以上浮5%的价格，作为华威的盈利，如果华威产能不够的话，还可以按照上浮5%的价格，向元宇提供核心配件，由元宇自习生产AR隐形眼镜。