53星球

    “所以，接下来一段时间，应该把主要精力放在疏通脉络、打通梗阻的环节上，这方面最重要的是，游戏的外围周边，前段时间我在这方面投入的精力不多，主要是牛侃在跑这方面的事情，但是他的精力大多是用在公司业务方面，真正和游戏内容相关的，不算多。”

    “另外，现在虚拟宠物游戏项目呈现出一些混乱的趋势，更根本的原因，是现在这个游戏承载的内容，已经大大超出了虚拟宠物的概念，是时候建立一些专门的项目，负责相关的内容了，这样才能防止打乱仗。”

    思绪越飘越远，看看时间又过了12点，李智想到自己那个早睡早起的计划，只得爬起来，跑到健身房，消耗了一下体力，回来后才顺利的进入了梦乡。

    第二天，李智果然早早醒来，在完成了晨跑-早餐的规定动作后，夹着笔记本电脑，来到学校的小花园，李智开始了上午的工作。

    之所以选择小花园，当然是因为这里景色好啦，不但环境优雅，还有不错的人文景观，看着那些莘莘学子们在花园里或读书、或自拍、或卿卿我我，李智感到自己身上也充满的青春的气息。

    另一个原因，是经过这段时间的发展，虚拟宠物游戏获得了一定程度上的自主进化，在鲜活的户外环境中，偶尔也会触发一些有趣的场景。

    这不，看着自己的“吉吉国王”在花园的草地上撒欢，时不时跑过去，和不知哪个弟弟美眉的虚拟宠物互动，玩耍的不亦乐乎，李智对自己公司开发的这款游戏，感到充满了信心。

    带着愉悦的心情，李智开始设计“管理员”系统，现在AR眼镜的“虚拟实物”功能经过一段时间的自主进化，用起来更顺手了，结合笔记本电脑上的键盘，和空中浮现的一个个cao作窗口，进行高效率的设计工作，完全不成问题。

    一个上午的时间，李智就完成了“管理员”系统的设计。

    李智在游戏的主本、副本的体系之中，又添加了一个“星球”的版本，这是介于主本和副本之间的一种设计。

    具体来说，每个“星球”具有一部分主本的功能，可以衍生出属于自己的副本。每个“星球”由一名中级“管理员”负责，在“星球”上还可以划分出不同的“疆域”，交由初级“管理员”进行管理。

    每个“星球”其实就是遵循着同一套逻辑的游戏体系，所以自洽性会比较好。

    不同的“星球”还可以组成“星系”，由高级“管理员”进行管理，同一“星系”中的不同“星球”有一定的独立性，但又相互联系，具体的联系规则，由高级“管理员”来调整。

    而不同“星系”组成的整个“星云”则是由李智这个超级“管理员”来控制。

    这样，虚拟宠物中的内容，就可以向“星球”体系逐渐过渡，演化为成熟的“星球”或者“星系”后，就可以独立出去，成为元宇的新项目。

    设计完整个体系，李智把设计方案给孔社发过去，让他做程序润色。

    同时，也试着建立了一个试用版的“星球”，专门负责“管理员”相关的事务，虚拟宠物项目进化到现在，在整体设计没上线前，先上线一个简单的“星球”的试用版，是没什么问题的。

    通过试用版的“管理员星球”，李智在用户中招揽了三名初级管理员，都是常大的学生，根据他们以往的数据分析，属于比较负责、比较靠谱的。

    李智给这三名管理员分派了各自的“疆域”，以及征召各自“疆域”中的成员的任务，并让他们根据自己的想法和征召的成员的建议，各自设计自己的“疆域”，为管理即将上线的“星球”体系做好准备。

    忙完上午的工作，李智的午饭是和牛侃一起在食堂吃的。

    为的是利用午饭的时间，一起商量下午和“微智”公司见面的事情。

    “这个‘微智’公司比较有意思，虽然他们在人工智能方面的技术不错，但是他们的主要业务不是开发人工智能，而是给其它的人工智能公司打工，帮助训练人工智能。”牛侃边吃饭，边想李智介绍“微智”公司的情况：“他们公司比咱们的规模还小，只有两个正式员工，但是在人工智能训练方面做的不错，特别是在借助互联网环境训练人工智能方面，有很多不错的方法。”

    “比如说，他们把需要测试的人工智能镶嵌到其它公司的网站、APP中，收集人工智能的训练数据；他们还像咱们一样，在互联网上物色了不少免费的‘员工’，帮助他们进行人工智能的训练；还有，他们还能利用不同的人工智能，进行博弈训练，找他们进行人工智能训练的公司越多，这种博弈训练的效果越好，由于他们坚持不开发自己的人工智能的原则，所以找他们训练人工智能的公司倒是不少。”

    由于前期有合作，牛侃对“微智”的业务了解的不少。

    李智趁机把原来设想的拆分人工智能“零件”，让自家公司的虚拟宠物项目学习的想法说了。

    牛侃想了想，觉得可以和“微智”谈一下试试，不过没多大把握，因为“微智”手里的人工智能都是别的公司委托的，他们应该没有权限进行拆分，授权给其它公司。

    但是，牛侃对建立合作“兼职岛”倒是比较有把握，比较有前期合作的基础，建立合作“兼职岛”只是对具体的合作方式进行改进，应该难度不大。

    吃罢午饭，二人来的“微智”公司。

    “小微人工智能养成公司”的“董事长”、“执行总裁”二人正在等候。

    “董事长”名叫辛远志。

    “CEO”名叫杜思明。

    李智挨个握手寒暄，自我介绍是元宇的牛经理的助理兼公司接待，一边心中暗道这家“微智”公司麻雀不大，二位的官职倒是不小；一边坚持自己的“扫地僧”人设，深藏功与名。