第三十九章 小公司和大公司的区别
“你明天一早跟我去一趟公司。”网吧这边，等秦月怡走后，何成拉着乔欣露到一旁说道。 乔欣露明显愣了一下，“去公司？” 何成冲乔欣露一笑，“怎么，干收银干出感情来了？想一直干下去啊？” 乔欣露连忙摆手，“不是，当然不是...就是...有点太突然了，完全没有心理准备。” 看着有些慌乱又有些惊喜的乔欣露，何成很真诚的看着她道，“我从一开始就没打算让你在这里干多久，只不过公司还没成立，只能在这里先给你安排份工作。” “毕竟光是你敢直接来找我应聘的那份勇气，就值得我们彼此给彼此一个更好的机会了。” “更何况现阶段能这么相信互联网的人并不多，我可不能浪费了人才。” 乔欣露慢慢的稳定下情绪，眼神里再现了应聘时的坚定，“谢谢，那我之后要做什么？” “公司接下去的一段时间都会以网站开发为主，你不懂技术，那就先跟我一起负责公司的搭建和日常运营工作。” “包括招聘，行政，后勤，宣传等工作，你可能都需要涉足一些，你觉得你能承担么？” “当然可以！”乔欣露毫不犹豫的说道，“这可是别人求都求不来的经历啊。” “不过，你的这些工作可都跟互联网没关系啊。” “但我是在互联网公司干这些工作啊。” 何成满意的点了点头，“那就明天一早8点在公司集合。” “好的...何总！” ... 第二天一早七点，何成精神饱满的来到公司，就看到乔欣露已经等在公司门口了。 今天的乔欣露穿着白色衬衫和黑色短裙，有一种清甜的商务感。 “这么早啊。” “睡不着。”乔欣露略显有些紧张的笑了笑。 “那我带你参观一下吧。” 何成带着乔欣露转了一圈，然后在行政部给乔欣露安排了一个办公桌，“以后你就在这里办公吧。” “好的何总。” “对公司的第一印象怎么样？”何成笑着问道。 “公司比我想象中大好多啊。”乔欣露站在自己的办公桌前看向了外边，眼神里的惊讶迟迟没有散去。 “你预想中的公司是有多小啊？”何成还真有些好奇。 “也不是说多小。”乔欣露有些不好意思的挠了挠头，“就是我最近有在看一些关于硅谷的发展史。” “我发现那些成功的企业最开始好像都是在车库里创业的。” “硅谷那边甚至还搞了个车库文化？” 听乔欣露说这个事情，何成往办公桌上靠了靠，“这么说吧，如果我自己懂技术，我大概会随便找个地下室就开始创业了。” “可惜我不懂，我必须招募一批技术人才来工作。” “那我就必须在我能力范围内为他们提供尽可能好的工作环境。” 何成说着拍了拍裤子上的灰尘，“对于员工而言，他们出来工作的主要目的就是赚钱。” “哪怕你这个老板真的很有梦想很有情怀，可任何一名员工都没有为老板的梦想和情怀买单的义务。” “甚至再进一步，哪怕员工和老板有着一致的理想和抱负，那员工所付出的努力也都是为了实现他的梦想，只是恰好跟老板顺路罢了。” 何成这时眼神深邃的看着乔欣露，“所以作为老板，尤其是创业公司的老板，更多的是要好好想想怎么给员工最实在的工作回报。” “这个回报包括工资，包括奖金，同时也包括工作环境，员工关怀，日常福利等。” “明白么？” 乔欣露没有马上回应，而是开始思考起来。 “何总！” 然而就在这时，外边传来了雷小米有些兴奋的声音。 两人对视一眼后，何成带着乔欣露走了出去，一眼就看到雷小米正带着十个人站在公司门口。 雷小米冲何成挥了挥手，带着十人快步走了过去。 来到何成面前后，雷小米转身看向十人，“应该不用我给你们做介绍了吧？” “何总好！” 十人当即跟何成打了个招呼，然后其中七人拥挤着靠向何成。 “何总，我们之前在瀛海威网络科教馆见过的。” “何总，我是你粉丝啊！” “何总，还记得我嘛，网吧营业第一天我就去了！” 何成发现，雷小米组的这个十人团队中，有7个人自己都有印象。 而在这十人团队中，只有一名女性，其他的都是男性。 “行了，都别套近乎了，让何总说两句吧。”雷小米示意大家站好，所有人都满眼期待的看着何成。 何成扫视了一圈众人，露出了温和的笑容，“我相信大家对我都有一定的了解，至于来公司做什么，雷总监肯定也都跟你们说的很清楚了。” “所以我今天并不想说太多，因为接下来，大家只需要做好自己该做的事情就可以了。” “我想等我们的网站成功之后，在庆功宴上再跟大家好好的畅谈一番。” 说着，何成从前台的抽屉里取出了十个红包，“这是开工红包，希望大家收拾好心情，安心工作，一起加油。” 何成说完就开始给大家发红包，众人对视一眼后由唯一的女性率先打开了红包，然后就看到里边有整整1000块钱。 “还没开始干活就给1000块钱？！” 众人感受着红包的厚度，都以为是十张10块钱，谁都没有想到何成上来就一人发了1000块钱。 看着众人震惊的表情，何成拍了拍手，“开工红包，图个吉利，也是感谢大家对我的信任，接下来这段时间，就辛苦各位了！” “何总放心，我们不会让你失望的！”众人立刻跟打了鸡血一样。 何成点了点头，让雷小米带着大家去工位准备开始干活。 自己则带着乔欣露去了总经理办公室。 进入办公室，何成注意到乔欣露的表情有些奇怪，直接问道，“怎么了？” 乔欣露稍稍犹豫后说道，“我感觉有点困惑，因为我之前看的那些跟企业管理有关的书，都提到了企业愿景是一个很重要的东西。” “很多书里都说，单纯的给员工高工资是不够的，更重要的是要让员工清楚企业愿景。” “那些优秀的公司，都会有明确的企业愿景，并且把企业愿景告诉每一个新来的员工。” “但我感觉你好像就是不太愿意跟员工聊梦想。” 明白了乔欣露在疑惑什么，何成不禁一笑，“我能理解你，毕竟在互联网领域有所成就是你的梦想，并不是单纯的找份工作。” “但你要跳出你自己的想法，去更客观的看待问题。” “首先，公司不可能招来的每一个员工都跟你一样，其次，你看的那些企业管理的书，说的是大企业的管理问题。” “但初创公司和大公司，尤其是集团公司，上市公司这种公司完全是不同的两个概念，管理模式和管理思维也是完全不同的。” “你所说的企业愿景，是在公司达到一定规模后需要去建立的东西。” “并且那个时候的企业愿景早就已经不单纯的代表老板的梦想，而是给企业确立明确的发展方向和发展目标。” “让公司内部的员工，外部的合作伙伴，以及社会知道公司到底要干什么。” 何成稍稍停顿了一下，“你可以这样理解，开公司就是在海上开着一艘船往远处航行。” “我们现在还是一艘很小的船，这个时候船往哪里开，怎么开，都是由船长，也就是老板来决策的。” “甚至老板的每一个决策可以直接触及到每一个船员。” “随着小船逐渐变大，就不能什么都靠老板来决策了。” “因为企业达到一定规模后，老板的个人能力注定会变得有限，如果还把公司的一切发展交给老板来决策，那老板自身的局限性就会变成公司发展的局限性。” “这就是为什么很多不愿意放权的老板很容易卡在某个阶段怎么都发展不起来了。” “所以当公司发展到一定规模后，公司的决策就会走向模块化，众人化。” “但决策的模块化和众人化容易导致决策混乱，所以这个时候就需要树立一个明确的发展目标，大家所有的决策都要围绕这个目标来制定，这就是企业愿景的意义。” “让所有人都清楚的知道船要去哪，哪怕作为船长的老板离开了这艘船，这艘船也可以按照既定的方向和目标继续航行下去。” “同行的其他船也都知道你要去哪，想合作的就会过来跟你合作，想竞争的就跟你竞争。” “所以我们现在还完全没有到要去谈企业愿景的时候，公司的发展是有阶段性的。” 听了何成的解释，乔欣露微微皱眉，看起来并没有完全理解。 何成微笑着轻轻拍了拍她，“不用着急去消化理解这些东西，只要你在我的公司一直呆下去，你就会亲身感受一艘巨轮的成长史。” “几十年后的你，什么都会懂的，毕竟你本身就会是一本商业著作的亲历者。” “比看那些书靠谱多了。”