第七章 招兵买马
次日。 八点之前，五位员工全部到齐，没有任何一人迟到，在高薪和高福利的刺激下，每一个人充满了工作的激情。 身为班长，余水丰首先给大家召开了班前会。 主要强调了安全生产，然后讲了今天的生产任务，也将活分配到了每一个人。 如一个人继续下料，切割铝型材，两个进行铝型材的折弯，生产制造窗框。 一个人进行焊接。 铝型材折弯成为一个长方形的窗框之后，有一个接口，采用焊接的方式将这个地方进行焊接，然后是焊接部位的打磨，检查。 “小唐，你来焊接，我来打磨。”余水丰道。 “好的。” 焊工唐振兴回答道。 目前只有他一名焊工，原本有两名焊工的，但另外一名已经辞工走人了，胡光凡也不可能让那名焊工再回来上班。 一列车六节，每一节车六个地铁侧窗，这么多的侧窗需要焊接，工作量很大，对唐振兴来说是一个大挑战。 铝合金的焊接和钢材不一样，为了防止在焊接过程之中发生氧化影响焊接质量，采用的是氩气保护焊。 这需要一定的技术难度，也必须要取得国际焊工证，幸好唐振兴有这个证，完全可以单独一个人cao作。 班前会解散之后，没有几分钟，生产现场就忙碌起来，进行得有条不紊。 如果夏立荣和易文波没有退出，如果还在这里，看到这样的情况打死都不会相信。 在他们管理的时候，工人们一般都是无精打采，有气无力的，效率也很低，哪里会这样卖力干活。 现在和以前相比，一个天上，一个地上。 主要原因是胡老板开出的工资待遇太高了，大家都担心表现差的话失去这份工作。 普通工人每月能拿到一万以上，在同行业应该算是天花板，很多私人小企业每月才开三、四千的工资，有五、六千的工资已经算不错了。 胡光凡也没有采取计件的薪酬制度，而是按天计算，再精确一点就是按小时计算，工人们干一个小时就给一个小时的钱。 这样做有很大的弊端，那就是有一些工人会磨洋工，但还好，在这里没有出现这样的情况，才区区几个人而已，谁如果要磨洋工的话会一目了然。 将来员工数量多了话，难免会出现某一些人上班摸鱼的情况，胡光凡也想道了这一点，后续会出台一系列的管理和考核制度，杜绝这种情况的出现。 不计件，按天算钱，有弊端，但也有很大的优势，一方面是方便管理，更大的一个方面是便于提高质量。 因为不用赶工，不是谁做得多就拿钱多，工人们就会慢工出细活，对产品质量有很大的好处。 在余水丰的带领下，即使胡光凡没有在这里，整个生产制造现场也是一片忙碌，下料的下料，焊接的焊接，弯型的弯型。 这个时候，胡光凡在哪里呢。 他开着那辆破旧的皮卡去了凤凰市人才市场，作为国内的一线大城市，人口超千万，凤凰市有多个专门的人才交易市场，基本上每周两、三次人才招聘，有时候还有大型的专场人才招聘会。 想要成为人才招聘单位，也非常的简单，交几百块的管理费，登记一下就可以，工作人员会给你安排一个位置。 胡光凡的位置有一点偏，地方也不大，一张桌子，一把椅子而已，和那些大型企业完全无法比。 知道自己的企业小，也不介意这些，有一个位置就行，放眼望去，整个人才市场前来找工作的人还很多，起码数千，或者是上万。 需要招聘哪些员工，胡光凡已经计划好了，并一大早的去广告店忙碌了一番，该准备的东西也准备好了。 很快，宏达实业有限公司的牌子就摆了出来，相关的招聘岗位，薪资待遇也全部列出来，且非常的醒目。 人力资源主管一名，月薪20000元起，上不封顶。 生产主管一名，月薪18000元起，上不封顶 技术员一名，月薪16000元至25000元 物流员一名，月薪12000元至20000元 普工十二名，月薪10000至15000元 管理人员4名，外加12名普工，一共招聘16名工人。 胡光凡倒是想招聘更多的人，但以宏达实业目前的规模和订单情况，系统给出的员工数量上限只有20人。 想要招聘更多的人，那就扩大企业规模，拿到更多的订单，这样的话系统才会提高员工数量上限。 这样的薪资待遇，一下子吸引了不少人的注意，大家第一反应是这是真的吗，不会是骗人的，故意吸引大家的眼球吧。 “您好，我想问一下，这些薪资待遇是真的吗？” 面对有人询问，光凡非常肯定的道，“绝对是真的，只高不低，如果不信的话可以写进劳动合同。” 居然是真的！ 这是一家什么企业啊，怎么从来没有听说过，他们怎么敢开这么高的薪资待遇。 凤凰市虽然是人口大城市，也是国内的一线大城市，但制造业的薪资水平普遍不算高，普通工人能拿到一万多的企业真的不多。 “老板，您看我行不行，身体健康，吃苦耐劳，有五年的制造企业的工作经验。” 胡光凡简单的询问了他几个问题，然后道，“基本满足我们的招聘条件，在旁边填表，等我们的面试通知，保持电话畅通。” “好咧，马上填表。” 只是应聘普工而已，没有谁带个人简历，只要简单的面试一下，填一张表等通知就可以了。 整个人力资源市场，最不缺的就是普工。 胡光凡知道自己的选择余地很大，简单的面试之后如果不合格也会拒绝，觉得可以的才给他们一张表格，让他们自己去填写。 管理和技术类人才稍微稀缺一点，但这么高的薪资待遇摆在那里，招不到人是不可能的。 仅仅一个多小时的功夫，胡光凡就收到了一百多份普工的表格，然后管理和技术人员的简历也有二、三十份。 无他，大家都是冲着这高薪而来的。 微微有一点遗憾的是，已经一个多小时了，具备氩气保护焊的焊工才招了一名，因为胡光凡要求取得国际焊工证。 当然，这样的焊工和普通工人在薪资待遇上还是有区别的，估计每月都会起码高两、三千块钱。 未来的宏达实业有限公司不可能吃大锅饭，不可能搞平均主义，而是会根据每人的技能等级，职务高低，平时的工作表现发薪酬。 同样是普通工人，也许每月的薪酬会差好几千块钱。 除了暂时只招聘到一位焊工之外，让胡光凡心中满意的人力资源主管还没有出现。 倒是有几人过来面试这一职位，提交了个人简历，但并不是十分出色，要么是工作经验不够，要么是觉得能力不行，要么是学历不行。 我需要的HR在哪里呢，什么时候可以出现。 对现在的宏达实业来说，这位HR显得非常重要，以后人才的招聘，团队的建设，薪酬制度的建立，薪酬和劳动关系，平时的考勤、员工评价，薪酬发放等等，都需要这位HR去做。 至于财务主管，倒是暂时不急。 宏达实业一直就没有财务主管，只是定期的请专业的会计师帮忙做一做账而已，等规模再大一些，再招聘财务主管都不迟。 时间从上午九点到十点，又到了十一点，胡光凡收到的表格和简历已经很多，但满意的HR还是没有。 甚至在心中想道，如果实在没有的，那就是矮子里面挑一挑，从这几位提交了简历的人之中选一个出来，让他来做宏达实业的人力资源主管吧。 看一看时间，不知不觉已经过了十一点半。 这个时候，有一些企业已经结束了今天上午的招聘，开始离场了，胡光凡也有收拾东西走人的打算。 正在埋头整理桌子上的这些简历，表格等等，胡光凡的耳边响起了一个声音。 “老板，您这里是不是招聘人力资源主管。”