第一百三十三章 激励计划

    一年到头，柔羽公司也算是真正的在整个行业完全的站了起来。从上游原材料，再到屏幕面板的生产，最后供应给下游供应商的渠道。这样一条完整的产业链，基本上已经完全的被“周震”掌握在手中。而在去年一年的时间之中，柔羽也靠着完成四百多个小目标，成为了国内屏幕面板行业的王者。特别是在第三季度和第四季度,柔羽靠着优质的屏幕，成功的夺得了国产手机42%的屏幕份额。成功的成为了目前整个屏幕面板行业出货量最多的屏幕面板厂商。而一直以来和柔羽抗衡的三桑，由于在第三和第四季度方面并没有出色的表现，导致只占据了国产手机36%的市场份额。基本上目前中高端的屏幕面板行业基本上是三桑和柔羽公司神仙打架，两方都用尽全力的想要霸占华国的屏幕面板市场。年终终结大会，周震脸上洋溢着激动而又兴奋的笑容。今年公司获得的收益是非常不错的，其中屏幕的销售额就已经达到了463个亿。除去相应的税收以及相应的成本,研发的投入，公司靠着今年的屏幕销售就获得了将近136亿的净利润。而目前整个屏幕面板行业主要分为两个阵营，oled屏幕和lcd屏幕。oled屏幕的成本相对较高，再加上技术含量过高以及相应的高色彩，高对比度的显示效果，一般运用在中高端产品上。而lcd屏幕的成本相对于来说要低上许多，目前依旧是有许多的品牌在中低端产品上运用lcd的屏幕。在2017年国产手机之中，有将近79%的手机依旧是采用lcd屏幕。而到了2018年国产手机之中，采用lcd屏幕的手机的屏幕比例，从79%降低到了66%，oled屏幕的比例也从不到20%上升到了34%。今年的oled屏幕在整个手机市场的占比也从34%上涨到了40%。虽然说目前的各大手机厂商基本上已经将oled屏幕看成了，是目前整个手机行业发展的未来趋势。但是国内的大多数的出货量较多的手机依旧是中低端产品。就拿今年手机市场来说，目前的国产手机出货量最多的几台手机基本上都是千元机。比如说荣耀9x和菊厂的畅享系列。又或者说红米的note7系列和note8系列。主要走线下的蓝厂的y系列和绿厂的a系列。这些出货量比较大的产品，无一例外的都是采用了lcd屏幕来节约相应的成本。毕竟目前的国产手机市场，大多数用户群里消费的主要产品基本上都是两千元以下的产品。而这些产品为了相应的节约成本，增加应有的亮点,自然而然会在屏幕上面进行相应的阉割，采用物美价廉的lcd材质面板充当屏幕。这也导致了在网络之上，虽然大多数用户都比较看重oled屏幕的手机，但是在整体的市场销售环境之下,出货量最大的依旧是lcd屏幕。当然随着消费升级，产品供应链的升级，再加上oled生产的成本降低，将会使得oled屏幕面板逐渐的取代lcd屏幕成为主流。明年的屏幕面板市场中，基本上2000元价位的大多数的机型都将会采用oled屏幕，甚至部分的千元机也尝试的开始采用oled屏幕。到了2021年和2022年后，整个led，屏幕将会成为屏幕面板行业之中绝对的主流，而lcd屏幕的产品将会成为另类中的另类。甚至也有厂商到时候会借助lcd屏幕来宣扬自己的产品。“今年公司的收益是非常不错的，但是我希望明年我们能够再见再厉，争取突破650亿的销售额！”“当然作为老板的我，感谢公司员工以及相应的科研人员的支持，我将从我的股份之中拿出50%股份的两年分红权作为员工激励奖的奖励。”可以说这几年的柔羽公司发展是非常的顺利，公司的每年的净利润都在持续的增长，这和公司员工的努力可谓是密不可分的。现在公司的科研团队总共拥有着215人，公司的员工总共拥有着869人。公司从16年初建立到如今已经差不多将近四年的时间。在这四年的时间之内，公司发展可谓是非常的迅速，从一个刚刚进入屏幕面板行业的小公司成为了国产屏幕面板行业中的霸主。周震依稀记得自己刚刚成立公司的时候,公司里面只有刘鹏等十三个人。这是公司的最为初创的团队。刘鹏和何唯则是周震最亲密的战友，也是周震在柔羽公司的左膀右臂。作为核心的刘鹏和何唯各自拥有公司1.2%的股份。而剩余的十位公司初创的员工也拥有着公司1.4%的股份。随着时间的不断推移，公司的核心团队之中也陆续的离开了将近一半的人。不过周震依旧是将股份留给了这群离开的合作伙伴。随着时间推移公司的科研团队越来越大，越来越成熟，同时公司的员工也越来越多逐渐成为了一家真正意义上的大公司。“这一次我会将3.5%公司股份分红权分给公司核心的7位元老员工，感谢这7位老员工能够一直和柔羽共同成长！”“其次我会剩下的36.5%股份分红权分给公司的科研团队，感谢这些科研团队对于公司技术创新的不懈努力！”“剩下的10%的股份分红权，我将成立公司员工互助基金会，公司之中若是有员工生病或者出现什么难题，基金会的基金将会帮助员工解决这些问题！”周震也将50%股份分红权完全的划分好了。不要小看这50%的股份分红权。就那公司去年的净利润来说，其中有15%是拿来股份分红的。柔羽公司在19年估计能够拿出20.4亿进行分红。而周震愿意将股份的分红权拿出来作为奖励，已经是让许多员工喜出望外了。特别是科研团队，36.5%股份分红，这也就意味着明年公司开始靠股份分红时，科研团队能够拿到7.4个亿的额外奖金。明年7.4亿的额外奖金，这可不是什么小数目。多是平均分给每个科研团队的成员的话，每个科研团队的成员都能够获得370万的额外奖励。就算是科研团队的领导拿去部分大头的话，基本上科研团队每个成员都能够获得百万元的奖金。百万元的奖金，这也足以让目前公司的科研团队高兴一阵了。甚至有些分红的奖励都比部分科研团队的员工的一年工资还要高。除了科研团队比较兴奋以外，公司的元老们也是比较高兴的一群人。3.5%分红权平均下来每人就是0.5%的股份分红，这一个意味着公司的圆脑明年可以额外多获得一千万的分红收益。至于剩余10%的分红权，则是成立了相应的公司的互助基金会，用来帮助有困难的公司员工。毕竟2.4亿元能够做很多的事情，也能够救助许许多多因为突发疾病的员工家庭。前几年因为公司的收益相对于较低，再加上相应的研发投入也过于高，没有相应的技术积累，使得周震无法真正意义上的推行这些策略。但是现在的公司的技术的壁垒已经完全的建造起来，而公司的规模以及相应的营收也重新的跨上了一个新的层次。这也让周震有信心把公司做的更好。今年的收益让公司的总共的分红达到了20.4亿，而周震若是不愿意将这些股份分红权让出去也就只能拿个20亿而已。只不过相应的分红收益对于周正来说也不算特别多的钱，毕竟现在的周震还能靠专利收取相应的收益。就比如说柔羽公司在所使用的屏幕生产的过程之中，每块屏幕基本上都要给周震40到60的专利授权费。而周震靠着专利费，一年也能够获得差不多25亿左右的专利费用。现在的公司已经初具规模，目前的周震还是需要将公司内部打造成钢铁一块。把格局打开，让更多公司之中核心的员工科研团队能够获得公司分红，也相当于是将这些员工和科研团队完全的绑定在了一起。这会让公司员工能够完全的将自己当做是柔羽公司的一份子。同时相应的股份分红权的分发，也能够让公司的内部有着积极向上的工作氛围。毕竟分红是按照相应的净利润比例来进行分红。公司一次性奖励的分红就是两年的，这也就意味员工能够获得两次股权分红。这些核心员工和科研团队拥有了相应的分红的权益之后，自然也希望自己能够在接下来的时间之中获得更多的分红收益。自然而然会努力工作来提高公司的效益，从而靠着股份分红获得更多额外的收益。另外一方面这一次的股份分红是采用两年制的分红，这也就意味着到时候两年之后这些分红权就要被收回重新发放。若是表现不好，下一次的股份分红权没了怎么办。显然一次的股份分红权的发放。会进一步的促使公司员工更加努力的工作，也让公司重新的焕发生机和动力。