第一零三章 启动股权激励计划
第103章启动股权激励计划 等到介绍完英豪计算机公司的业绩之后，其实英豪公司的几个赚钱的主要业务就已经讲完。 赵平回想起两年前的春节，那时因为掌上游戏机业务刚刚起步，三人只能坐镇在灯塔国，连过春节，都没来得及回香江。 也就是在那个春节，三人在灯塔国的宾馆内对英豪的发展进行规划，陈兵提出了用一年时间进行游戏行业布局，用两年时间研发计算机产品的计划。 如今刚刚两年已满，陈兵当初规划的几个产品线，都被顺利推向市场，并且为英豪公司带来了大量的营收和利润。 如今英豪公司的销售额，超过了15亿美元，净利润也突破了5亿美元。 虽然这种规模，与香江顶级富豪家族的生意想比，还略差一筹，但已经明显超过了李、赵两家这种二流的富豪家族。 那些顶级家族能够拥有现在的财富规模，哪个不是经过了二三十年，甚至一两代饶积累。但英豪公司其实只用了两年时间，就已经追了上来。 英豪公司成立时间很短，但在香江的地位却蹿升的极快，哪怕英豪公司一直极为低调，但香江商界，已经没有人再会忽视这个突然冒出的黑马。 尤其是去年八月英豪公司推出pc产品之后，英豪公司在香江的名声和地位，也再次被推上了新的高度。 香江各种有影响力的商会，都已经陆续找上了英豪公司，主动邀请英豪公司加入。而香江各家顶级富豪，也在不断的向英豪公司，以及外围的李、赵两家释放善意。 香江的华人富商不少，但真正有国际影响力的极少。除了一个包船王，因为经营的是海运业务，具有巨大的国际影响力之外，其他的香江富豪，几乎都是只能在香江占地为王的土财主。 英豪公司走的路线，与香江的富商可以是完全相反的。英豪公司在香江本地，其实没有太大的销售收入，主要销售收入几乎都是来自海外。 而且经过两年的发展，英豪公司在全球的电子科技产业，已经创出了极大的名声。 看看英豪公司现在的竞争对手，计算机产品的对手是Ibm和苹果，电子打字机的对手是王安电脑，电子游戏的对手是雅达利。 这些可都是灯塔国乃至全球电子科技产业的龙头企业。虽然英豪公司现在还只是这些龙头企业的市场挑战者，无法与这些公司真正比肩，但也是需要这些公司正视的存在。 再看看英豪公司的合作伙伴，INtEL已经与英豪在半导体领域展开了深入的合作，摩托罗拉同样派了一个型的团队，在积极协助英豪的68K芯片应用开发。 更不要霓虹的游戏厂商，已经大规模的也英豪签订了合作协议；霓虹的半导体、零部件厂商，也都纷纷把英豪列为了需要重点维护的A级客户。 这两年，赵平一直在灯塔、霓虹奔走，对于英豪的产业地位提升感觉最为直观。 两年前，英豪刚成立时，想要与苹果、雅达利合作，还需要布什内尔进行居中联络介绍，三人去参访灯塔国的科技企业，对方能够派出一位负责公关的高管接待，就已经算给了面子。 现在，赵平到灯塔国，无论是拜访哪家公司，都会被待如上宾，最低也会有一位副总裁出面接待，很多时候都是对方的cEo亲自参与会谈。 赵平在灯塔国曾经读书、工作过多年，是在AmpEx公司感受到了透明花板之后，才黯然回到了香江，其实赵平在英豪公司崛起之前，颇有一种把灯塔国作为梦碎之地的感觉。 但随着英豪公司的崛起，赵平每去一次灯塔，受到的礼遇就会提升一次，这让赵平从心底里感受到了一种扬眉吐气，就差喊出一句“我胡汉三又回来了”。 英豪公司的产业地位提升，实际上路径非常的清晰。 英豪公司80年底成立，81年初凭借掌上游戏机产品崭露头角，用了一年左右的时间，成为电子游戏行业的龙头，成为上游半导体和电子零部件厂商眼中的重要客户。 但真正让英豪公司被灯塔国的科技产业重视的，是英豪公司在计算机产业上的突破，尤其是去年的芝加哥电子展上，英豪公司推出了对标Ibm的pc以及领先的INdoScao作系统。 别看现在英豪公司pc机的出货量，距离Ibm还有不的差距，但在一众模仿、抄袭pc架构的厂商之中，却已经是明显走在了前粒 而英豪率先推出的INdoS系统，虽然还存在很多的缺陷，并未真正占有太多的市场，但却也已经被诸多的计算机厂商，确定为未来的发展方向。不少的计算机厂商其实已经找上了门来，谋求与英豪展开深入的合作。 过去两年里，凭借两次产业上的突破，英豪公司已经把自己成功树立为了新心科技巨头。那明年哪？ 英豪公司可是已经在半导体、通讯这两个更为技术密集的产业做了很深入的布局。而且这些布局，很快就会转换为真实的产品。 赵平对英豪新一年的发展心中充满了期待，也把有些凌乱的思绪收了回来，把目光重新聚焦在正在汇报业绩的芯片厂厂长身上。 这位厂长姓赵，是一位李家坡华人，祖籍在江南，取名赵建康。 赵建康的年纪与赵平差不多，经历也颇为相似。他同样出身富裕家庭，在灯塔国读到博士，留在灯塔国工作，然后遇到了华饶透明花板。 略有不同的是，赵平读的是电子工程，一直在AmpEx工作，而赵建康读的是固态物理，先后在仙童、国半任职。 灯塔国半导体领域的华人就那么多，其实互相之间一直有联络，去年陈兵与INtEL的于有澄博士详谈之后，于博士虽然没有自己跳槽前来英豪，却推荐了这位赵建康博士。 赵平前去游赵建康之时，他已经在国半公司下属的一家芯片厂做了五年的厂长，同样是遇到了职业的透明花板，才被英豪公司的诚意和薪水打动，来到香江执掌了英豪的半导体业务。 从赵平去年到灯塔国寻求技术采购算起，英豪半导体的筹备已经快一年了，虽然陈兵和赵平做了很多的前期基础工作，但直到赵建康入职，英豪半导体才真正开始走上了正轨。 半导体行业是一个非常“吃经验”的行业，没有多年的一线工作经验，是无法经营好半导体产业的。赵建康的到来，才真正的弥补掉了英豪半导体的这块最大短板。 赵建康是真正的半导体老兵，经验非常丰富，答应赵平之后，并没有急于来香江赴任，而是迅速在灯塔跑了一圈，凭借多年的行业人脉，搭建起了一个型的技术团队。 赵建康依靠这个技术团队撑起了英豪半导体的技术骨架，然后开始整合赵平之前在灯塔引进的技术力量、再加上陈兵从内地挖角来的技术人才，很快就把英豪半导体工厂的建设带上了正轨。 经过几个月的努力，在英豪充裕的资金支持之下，这个半导体工厂，已经完成了厂房的建设，和RcA二手产线的安装，进入了工艺爬升的试生产阶段。 至于INtEL的EpRom技术落地，也已经完成了前期的技术对接准备，开始了设备采购和安装。 此时英豪半导体还没有进入量产阶段，赵建康也只是简单的介绍了工厂的建设进度，就停顿了下来。 紧跟着赵建康汇报的，却是两个霓虹人，分别是负责电视机工厂的宫本浩二和负责Lcd液晶工厂的渡边雄。 英豪公司的这两项技术，虽然是从灯塔RcA引进的，但管理团队中灯塔籍的员工却不多，灯塔现在远比香江经济发达，灯塔的管理人才，愿意来香江工作的极少。 无奈之下，缺乏人才的英豪只能把眼光投向了一水相隔的霓虹。这两个人都是40岁出头年纪，被霓虹的年功序列制压制，无法继续上升，才被赵平亲自出面挖角了过来。 赵平去年在霓虹投入了很多精力来挖人，除了这两个业务负责人之外，还同时搜罗了二十多个中层的管理骨干回来、 不得不，霓虹人在工作上的认真程度，以及在工厂管理上的经验真是值得称道的。 在这些霓虹团队的管理之下，英豪的电视机工厂和Lcd液晶工厂的兴建速度很快，只用了半年多的时间，这两家工厂都已经完成了产品的试生产，开始了批量的出货。 宫本和渡边都不会汉语，用的是蹩脚的英语进行发言，汇报同样较为简略。 与前面几家已经进入正轨的子公司不同，芯片厂、电视机厂、Lcd液晶厂，都只能算在建的项目，三位项目负责人来到英豪的时间也比较短暂。但与会的人里，却没有任何一个人敢于轻视这三位。 所有人都知道，这三家工厂是英豪极为重视的新项目，不仅投资金额巨大，而且陈兵在特区专门为这三家工厂组建了一个科技园区。 非常明显，这三家工厂的陆续投产之后，将会成为英豪集团今年重要的利润增长点。 等都宫本和渡边发言之后，在座的人也就都轮流汇报完毕了，接下来就是赵平和陈兵分别讲了几句，算是这个会议的总结发言。 其实，除了已经发言的这公司之外，英豪麾下还有一个硬盘公司和一个通讯技术实验室。 硬盘公司也是刚刚投产不久，暂时还在为英豪公司的计算机产业做配套，由徐风在进行兼职管理，并没有做单独的汇报，只是在计算机产业中被一笔带过了。 英豪通讯实验室，是陈兵新组建不久的部门，虽然已经有了几个产品出来，但还没有正式组建公司，陈兵也没有多做介绍。 英豪公司这两年发展的速度确实很快，已经有了十来个重要的子公司，即使这些公司的负责人汇报已经尽量的简短，这次总结会议也耗费了大半的时间。 陈兵把这些子公司的负责人都聚集到香江来，组织这次年终总结会议，当然不是只为了走过场。 这些子公司虽然各有一摊独立的业务，但其实相互之间的业务关联还是非常紧密的。 不仅需要让这些子公司之间消息互通，也要创造机会，让这些子公司的负责人之间熟络起来，才能更加良好的相互配合。 而且，一年的辛苦工作下来，英豪公司业绩靓丽，大股东在赚的盆满钵满的同时，也不能忘了，对员工进行论功行赏。 英豪公司平常的薪资就很优厚，而且日常的业务经营之中，也有各种成规章的提成奖励。 但这次在这些常规奖励之外，陈兵与赵平、李世豪商议之后，又拿出了500万美元，对这些一线的业务负责人进行隶独的奖励。 英豪今年的净利润已经突破了5亿美金，这笔单列出来的奖金，其实只占英豪利润的1%。 不过，对于这些业务负责人来，十几个人分500万美元，仍然是一笔相当丰厚的奖金了。 尤其是王辑志和王安时两个内地出身的高管，以前可从来没有见到过这么大笔的奖金，甚至都有些不敢领，还是在陈兵的安抚之下，才心情复杂的收了下来。 在发奖金的同时，陈兵还宣布了一个更让众人激动的消息。 英豪集团未来会制订股权激励计划，陆续向员工发放股票或期权。第一期股权激励计划的总份额是英豪集团1%的股份，将在未来三年里制定详细方案，分配完毕。 英豪公司成立的时候，三位股东就预留了10%的股份，作为股权激励之用，这些股份，只有在公司成立不久时，吸引徐风加入时动用了0.5%，剩下的9.5%一直没有动。 如今英豪公司已经成立了两年多，各路人才也越来越多，也该开始把员工持股计划列入日程了。 这些高管刚刚听完英豪的业绩汇报，只需要简单的心算，就能知道这种股权激励会有多么诱人。 英豪集团5亿美元的净利，10倍的市盈率估值，这1%的股权激励总额，就已经价值5000万美元。 这可是80年代初的5000万美元，陈兵相信，有这么大的诱惑在前面吊着，这些业务负责人接下来的干劲一定会更加的实足。