第四百三十七章 大棒加甜枣
好家伙！ 叶冲心中直呼好家伙！ 他若不是请教了谢春秋，搞不好真会被文涛的这套数据诓骗了，就这样的成绩，京都医院都要为之汗颜。 叶冲再度看了看文涛，他也没有想到，文涛竟然是一个这么玲珑之人，尽挑好听的来，这与他得到的资料有些出入。 看来，有些饶情况，不能只看资料就断定，还是要多了解一下。 文涛还在着各种数据和特殊情况，叶冲却直接打断道。 “文院长，我不需要你告诉我，误诊率跟什么有关系，我也不想听医院去年的表彰大会，我要的不是书面数据！” “你是不是觉得我一个外行人，很好骗？搞不清楚什么是给别人看的东西，什么才是真实的东西？” “我再给你一次重新组织语言的机会，你直接告诉我真实的情况！” “我们医院的误诊率是多少！” 实话，这个时候叶冲已经有了一些微怒，文涛还想用一些文字游戏来忽悠自己。 但是他也知道，没有哪个医院敢将真实的数据曝光出去，这不仅不会让群众觉得你真实，反倒会觉得你们医院不校 而且，这样的行为，会被同行医院打成异类，以后的合作什么的，他们都会避开。 这完全就是一个挨打不讨好的事情。 文涛也瞬间愣了一下，他也没有想到，叶冲竟然真的关心这个问题。 之前刘平与他起叶冲的事情时，其实他并没有上心，因为这是一个很难解决的事情。 解决一两个医患问题算不得什么，甚至解决十个百个也就那样，难就难在，一直着力去解决，这可不是一笔简单的数目。 不患寡而患不均！ 那些有着铁证或者涉及生死的医疗事故，医院出面赔偿，大家都不会有什么意见，因为这毕竟是极少数人。 可是误诊赔偿的口子一开，东方医院或许都会被拖垮。 不过，既然叶冲想听，文涛也狠下了心，直接道，“叶少，既然你想要真实的数据，那我就直了。” “这些年，我们医院的门诊误诊率大致在百分之四十五至五十之间。” “住院部误诊率在百分之二十八左右。” “这个误诊率，在同级别的医院里，算是较低的水平。” 叶冲点零头，这个数据还差不多，他也估算得到，目前东方医院的水平，大致相当于一些一般省府级别的医院。 比那些经济强省自然略有不如，更不用和最顶级的医院相比，但是却也着实不算差！ 叶冲想了想，直接道，“我不管同级别医院的误诊率是多少，我只关心我们医院的误诊率。” “接下来的三时间，各个科室开始摸查整理成数据，我要最真实的数据！” “我丑话在前头，谁要是敢拿这件事情糊弄我，一旦被我查出来，直接滚蛋！” “我不管你们之前是怎么面对误诊，但从我来到东方医院的这一刻起，我要那么集体对误诊不！” “我要你们以零误诊为目标前进！” duang！ 叶冲语不惊人死不休，对于普通的医生来，零误诊，这根本就是不可能完成的事情。 除非什么都不做，否则做得越多错得越多。 “怎么可能！” “这根本就是不可能实现的空想！” “我们儿科做不到。” “就是，我们心胸外科也做不到，零误诊，疯了吧....” 叶冲要求太强人所难了，会议室里顿时炸开了锅，他们哪怕此时会被开除，似乎也没那么在意了。 他们可以按照叶冲的要求，积极的降低误诊率，可也只是降低而已，但治病这么严谨的事情，不能开国际玩笑啊。 叶冲自然知道，想要达到零误诊根本就不现实，就算是古武医者，也难免会有被打眼的时候。 但夏国有一句古语：求上而得中，求中而得下，求下而不得。 只有确立一个最艰难的目标，在一系列的努力下，才能得到相对更好的成绩。 在这一点上，叶冲绝对不会退让半步。 不过，打一棒子再给一颗甜枣，这是上位者惯用的手段。 叶冲压了压手，示意大家安静后，继续道，“大家安静一下。” “只要我还在东方医院一，就不会只谈付出，不讲回报！” “我的第一个回报，就是副院长的位置，无论是哪个科室的科主任，只要在三个月以后，将本科室的误诊率降到了全院第一，那么这个副院长的位置，就是他的！” “第二，咱们就以儿科为例。” “一位儿科的医生，不管是门诊还是住院，第一个月中，只要将误诊率下降一半，那么他的工资将在原有基础上直接翻倍！” “也就是，之前你一个月是两万块钱，只要达到条件，下一个月开始直接可以获得四万块钱的工资。” “如果能够将误诊控制在五例以下，工资直接翻三倍！其后，每减少一例，再在三倍的基础上加百分之二十的工资！” “但有奖就有罚！若是有人连续三个月门诊误诊率超过百分之三十，或者住院误诊率超过百分之二十，相应的医生予以辞退处理！” 叶冲的话就像炮弹一样砸进了众饶心头，他完全忘了叶冲刚刚要他们将误诊率降为零的刁难。 众饶积极性也完全被调动了起来。 东方医院的薪资本来就不低，像科主任一级的人，至少都是五十万年薪打底，若是真的能够实现零误诊，他们就工资收入就能够拿到两百万以上。 哪怕只能将误诊率下降一半，也能够让工资翻倍，也就是一百万。 这样的好事，要去哪里找？ 当利益足够的可观的情况下，很多人都会下意识的忽略事情的难度，何况，他们其实或多或少都对降低误诊率有一些心得，只不过很多时候没有环境给他们施展。 叶冲也正是看中的这一点，三个臭皮匠顶个诸葛亮，或许他们在足够的利益下，总结出许多非常有效果的办法。 叶冲顿了顿，看着众人心花怒放的表情，道，“大家觉得，这个激励方案怎么样？” 众人顿时呼声雀跃。 “我们儿科没有意见。” “我们妇产科没有意见。” “我们神经外科也没有意见.......”