524 春天的步伐

    春天的步伐姗姗到来，金城开始有了一丝春的气息。叶天民已经在金城待了有接近三个月的时间了。

    科技部部长助理代表科技部和十三所来找过叶天民几次，畅想公司的动荡不能一直这样下去，十三所的工作人员和设备研制中心是有交叉的，部分人现在都处在停职和待岗阶段，这已经成了科技部今年来非科技领域中最大的负面新闻。

    十三所和畅想公司的人不清楚前因后果，科技部部长和他的助理太明白是怎么回事了。可偏偏带来这场动荡因素的人，似乎一点也不关心，好像去十三所的事真的就只是简单的一次拜访。

    任何事只要有心，一定是能找到一些蛛丝马迹的。叶天民的人选要求，稍微一分析就能看出，是延续蓝枫最开始的立项方面。畅想公司之所以有现在的局面，稍微想一下就知道了。

    叶天民的身份加上对于人才需求的分析结果，科技部和第十三所的领导班子终于知道了这么化解问题。

    部长当然不方便出面，部长助理就只能私下来找叶天民了，一次、两次、三次沟通，终于从叶天民这里获取了最有效的解决办法。

    科技部向国政院递交了一份《关于芯片设备研制中心投入市场的报告》。报告中将畅想公司的一系列运作，定义为在创新发展中的尝试，为了未来科技目标，所进行的试验。

    从结果来看，具有一定的市场效应，你将金城畅想科技有限公司真正的转化投入市场，使得科技的力量能为拉法帝国获取新的市场基础。

    为此，科技部在全国范围内寻找最能适合继续深化畅想公司创新成果的企业，拟出了三家公司备选，将采用投标方式来选择最终的企业，以最接近科技部和第十三所设定的企业价值的标书企业为最终选定企业。

    国政院的同意批复下来之后，剩下的事当然是组织投标，宣布投标结果。因涉及企业今后的市场价值，不对外公布三家投标企业的标书价值和方案，只宣布最终认可选定的企业。

    天民集团以最接近预估价值中标，200万购买了畅想公司的全部股份，将畅想公司原本属于第十三所的固定资产全部归还，另出资一个亿购买下畅想公司现在的生产场地。

    这一点，原本科技部已经没有任何计划和打算的，毕竟当初就是作为资本投入占60%的股份。

    叶天民却不这样认为，毕竟是在金城区域，没有敢像收购别的企业一样压价和将原来属于科技部这样的单位原本的资产收归自己名下，这会给今后留下后患。

    十三所副所长解除了停职状态，不过职务下调了两级，提前退休。秦肆为不再担任设备研制中心主任，待岗，至于今后的工作安排，他的职务等级大概率又只能回到某个县城，甚至连副县长都不太可能了。

    邓先杰是最失落的，在天民集团正式接管，并通过银行将他真实投入的两笔股本一共35万返还到他账面的当天，跳楼自杀了。

    到死他都没有想明白自己错在哪里了！更想不明白自己费尽心力居然成全了叶天民。

    他的死毫无价值，因为叶天民接手之后，对于畅想公司原有的架构并没有大的改动，最大的变化就是将研发机构的所有人从中分离了出来。

    其中有部分原来就是设备研制中心的，只不过因为这一次整顿，设备研制中心也不存在了，他们的工作岗位也仅剩下在畅想公司的，真正的脱离了科学技术研究第十三所。

    陶阳东专程从南云市飞到金城，与科技部提供的名单，经过相关部门审核身份之后的人选进行了沟通，包括蓝枫在内的7个人先去了南云市，协助完成这个芯片设备的最后冲刺。

    剩下的人主要的工作就是优化现在畅想公司的设备，目标是将现有的产品进行开发升级，逐渐的替代以前配件全部依赖进口的模式，要走出一条属于畅想公司自主知识产权的道路。

    这是一个比较漫长的过程，但对科研人员而言却是非常兴奋的。

    尽管天民研究院的制造设备研究是高端的，不适合民用方面，但有了这一个基础，简化到民用领域并非难题，仅仅只是时间而已。

    科技部和第十三所并没有因为畅想公司的事影响到别的方面，仅仅只是一次负面的新闻。在创新发展的路上，走了一些弯路。

    调查组在最后的调查报告中还是肯定了创新发展的精神，对于积极纠正偏离的态度和行动表示了肯定，走偏了当然就要及时的拉回来。

    帝国电视台甚至以此为专题，在拉法228年的这一年专门开辟了一个栏目，讨论创新发展的道路，到底该怎么进行才更符合拉法帝国的国情，更符合长远与当下的实际情况。

    这些推动当然是在黎民文化的潜移默化中，经过郑岚的协调，最终开展的。科技部甚至还成为栏目的主要嘉宾，为此大出了一把风头。

    畅想公司的创新发展尝试，为今后更恰当的创新发展找到了一条合适的发展道路，畅想公司的经验功不可没。

    同时，国立大学向拉法帝国教育部、外务部提出了一项在国外建设分部的申请。

    申请中对于被认可的非遗传承，这些人类文化的遗产，是具有社会价值的。也是历史发展进程中，需要共同分享的宝贵财富。为了更好的维护人类文化遗产，拟在大飞洲、欧罗巴洲设立国立大学职业传承学院的分院，取名为风雨学院，其意为经历再多的风雨，传承依然会持续久远。

    国立大学的校长李德坤、职业传承学院的院长、副院长穆新将先后跟随拉法帝国相关的外事访问、经贸访问等团队走访超过十个国家。最后会在大飞洲和欧罗巴洲选定了四个国家，进行传承学院职业教育的合作。

    学院秉承人类文化传承为根本，教授和传播拉法帝国的文化传承，从各个方面把文化的认识进行传播，带动相互之间的文化交流，并为有志前来拉法帝国深造学习的外籍友人提供全方位的便宜。

    同时，为了使传承具有持续性，将逐渐的与当地的学校进行合作，从启蒙教育阶段逐渐融入一些人类文化传承的知识。

    而当地的风雨学院教学用地的建筑，无论是新建还是改装修饰，全部由国立大学的合作单位南云州圣者房地产开发有限公司设计、建设和施工。

    预计会有多家拉法帝国企业赞助，除了土地使用或者合适的场地之外，不需要开办学校的当地出资。

    学校建设阶段，国立大学天民职业传承学院的研究生专业偏向学术型的研究生229年6月毕业，还有一年多的时间。

    这一年多的时间，国立大学将在这些学生中挑选出合适的师资力量，再配上每个学校基础教育阶段的建议导师在当地辅助教材的编写，这样的配置，已经完全达到了当初的设想。

    而国立大学这边已经有充足的时间，着力对备选人员进行全面的培养。

    要知道当初能选择大学阶段学习非遗文化职业传承的人，基本上心理素养比较强，且在承受能力上不错，却的只是在个人背景以及未来方向上的选择。

    这些人当中很大一部分，并不是完全着眼于当下的就业状况，而学术类研究就更是有付出的心理准备了。

    在这样的一群人当中去挑选，不管从哪个方面来看，都具有可行性。

    同时也能真的为这些即将毕业的学生找到合适的就业方向，还能提高他们的社会地位，无论是长期在国外从事教育，还是一段时间之后再回国，都有一生当中值得骄傲的社会阅历。

    启蒙教育辅助人才方面，则由国立大学的合作单位天民教育集团提供人选。毕竟天民学校的教育模式，是自我创新出来的，更具有古老的文化、礼仪和素质教育的特点。

    这样一来，整个师资力量就完全不是问题。

    而叶天民也会在甄老爷子百岁寿辰之后，立即前往国立大学职业传承学院，去达成对学生们“欠下”的演讲和做动员。