192 尴尬的人才

    过了几天，叶天民接到一个电话，让他去面试，就是那家直接将应聘表交给人才中心的合资企业——江都市建益食品有限公司打来的电话。

    面试的过程不到5分钟，一个满脸傲娇，自称建益公司HR的女性主管，面对一起来面试的十几个人，就开始自言自语般的说起了话。

    坐下第一句不是挨个询问，也不是正常流程要求应聘者谈谈自己，而是直接扫了众人一圈，低下头整理着手上应该是所有人的应聘表，说：“你们的应聘表上填的资料还有没有需要补充的？”

    十几个人面面相觑，还不等这些人反应过来，这位HR又接着说：“建益公司工人岗位，除个别的是行政班之外，其他的都是倒班制。具体怎么倒班要根据公司的生产计划和人员情况来定，各部门会有安排，你们只管看部门通知就行了。倒班工作是早8点到晚8点，对时两班。正常情况上一班，休息两个班。上班之后一个月之内会安排你们进行身体检查，所以如果有什么传染病或者不适合倒班工作的就先说出来。”

    那一言一语说的就像是恩赐一般，不知道她底气从什么地方来的。薪资标准、福利待遇什么都没有说，这些人仿佛来了就是定下了一样。

    一大堆噼噼啪啪之后，这才抬眼看着对面坐着的这十几个人，眼睛又扫视了一圈之后，见没人回话。这才又看着桌上的文件夹，开始逐一的念名字，某某去哪儿，某某去哪儿......叶天民生管部原料科......念完了所有人安排的部门之后，就在会客室里直接打电话给各部门，通知前来领人。

    叶天民是第一次见识到如此简单的招聘面试，似乎只要是个人来就行的感觉。

    然后等了一阵，也没谁说话。

    叶天民看着这个一言不发的HR，问道：“您还没说我们的工资待遇是多少呢？”

    话一出口，就看见那个HR像看怪物一般的斜眼瞟了叶天民一眼，才说：“你来之前没打听一下，建益公司的工资比绝大部分企业的工资都高。具体的工资待遇你们到了部门，有人会给你们说。着什么急啊！”

    这叫着急！？叶天民有点不知道该怎么说了。

    “兄弟，我们都是按天计算的，有什么待遇，上一天班有一天工资。”叶天民还没想怎么回对方，就听见旁边一个一同来应聘的开口说了。

    “嗯？”叶天民像听到天方夜谭一般，什么时候拉法帝国上班是按照天计算工资给员工的，这不是临时工的计算薪酬方式吗？

    “按天计算？”叶天民看了一眼旁边这位，又看了那个HR一眼。

    “有什么好奇怪的，工人就是按照天计算。月底统计之后加上绩效考核0.8的系数，就是你们一个月的收入。”HR终于还是不耐烦的解释了一句。

    0.8的绩效考核系数，叶天民一听大概也就知道了，可能工长什么的就是0.9，管理职员最低1.0或者更高。再看那个HR一脸嫌弃的样子，也懒得再多问了。

    大约15分钟之后，陆续就看见分配货物一般的不断有人前来领走这些人，而叶天民被一个戴着眼镜穿着工装的女生给领走了。在路上才知道，他被分配去了仓库，工种是库工。

    这是一个他从来没想到过的岗位，来领走她的那个人是仓库的科长助理，叫吴玲。

    看年龄不大，估计也是刚毕业没多久，还有些青涩，不过话却不多。

    一路走，也一路给叶天民大约的说了，建益公司的生产管理部仓库分大宗原料、辅助原料、成品三个部门。

    部长是集团总部派过来的，外籍拉法人。

    辅助原料科的科长叫韩石，因为有倒班，所以这个科室有三个组，每组一个组长、三个仓管、四个库工。

    吴玲带着叶天民去行政楼后勤处给他领回了工装、证件，再去仓库办公室见过了科长。科长韩石看上去瘦瘦的，个子和叶天民差不多，35岁左右的年龄，但看上去就像是休息不足，脸色显得有些苍白，头发也不像是精心打理过，更像是随意的修建一样，工装穿在身上显得有些肥大。

    韩石语气比较和善，简单的说了一下他的工作内容，因为库工每个组都比较缺，今天白天上班的是二组，他就被分配给了二组，这也是个约定成俗的习惯，倒没有刻意的去安排进哪个组。

    组长刘毅，三个仓管各负责生鲜、配料、半成品，而库工的岗位则是随机的，仓管有需要的时候他们就去，上班下班交接班的时候要对仓库进行清扫、没事的时候就在仓库转转看看有没有需要清扫和整理的。

    二组的库工加上他也才三个人，也还是没有满编，工作稍微多一点，补齐了就好了。叶天民对这话就不报什么希望了，看来当初自己猜测的部分也是对的。

    以前没有接触过库工是个什么工种，上班之后才知道，说得直白一点就是搬运工加勤杂工。

    他是真有些懵了，看来自己当过兵的经历是被看重的关键所在，有体力。不过这搬运和勤杂工都需要高中以上学历了！那这些仓管都是什么学历？

    后来才知道，韩石科长是名牌大学双学位的高材生，原来是一家国有企业的基层管理干部，就是因为建益开出的薪水是原来收入的三倍，才辞职而来的。

    而一般的仓管人员说是起点要大专，实际上大专的人都少，只有极个别的，更多的都是本科毕业，而且还是名牌大学的居多。

    相比起天民集团而言，无疑江都市建益食品有限公司的“人才”简直不在一个级别。

    所谓的职员以上，基本95%的大学本科毕业，年纪都在25岁到40岁之间，可是建益公司只是建新集团下属的一个生产型企业。这些高学历的人才既不是从事食品研究，也不是做数据分析，更多的都是程序化的工作，只要不粗心，做一两遍就可以熟练工作了，到底拉法帝国培养这些人才是为了什么呢？

    最大的原因就在于工资收入，基本都是在国营企业或者一般民营企业工资收入的两倍左右，而像叶天民这样的工人级别的也同样高出50%以上。

    叶天民慢慢的了解之后，也只能感叹，五斗米就是五斗米，人的基础条件就是生存.

    不要谈什么理想、爱好、情怀之类的，基础层面的生活很现实，也很残酷。

    活着，再能多一点收入！别的，先放一边吧！