第二十八章 策略奏效了

    十二月的广州谈不上寒冷，除非遇到冷空气影响才会有那么点冬天的味道，但广州的天气说变就变了，稍微有点冷空气气温差异就非常大。对于习惯了湿冷天气的傅胜喆来说，广州这种天气更不好照顾自己，有时候一天下来都不知道怎么穿衣服。就十二月天而言，大街上你可以看到穿羽绒衣的，也可以看到单衣的，你可以看到穿长裙的，同样可以看到穿短裙的，反正看到大家的着装，你是很难与以往自己认知的春夏秋冬对上号来的。

    今天的天气就是早上感觉比较冷，到了中午就开始热了。

    “阿喆，你听说没有，小罗师傅要辞职？”上午上班时阿花对傅胜喆说。

    “真的吗？你听谁说的？”听到这消息傅胜喆或多或少还是感觉有点惊讶的，毕竟最近两人很少面对面起争执了。

    “反正有人讲啦，他真要走黄老板应该他不他走，当初你们吵架我还以为你做不长呢，幸好后来你们没怎么吵了”。阿花笑着对傅胜喆说道。

    “其实我也没有说要为难他，只是希望他是公司老员工起带头作用”。傅胜喆心中一紧，看来旁人很多事情都看得明白，知道黄老板还是看重他徒弟的。

    “幸好后来自己没再与小罗师傅直接闹下去，不然要走的人可能是自己了”，傅胜喆心想到。

    傅胜喆针对小罗师傅的小算盘期望的效果的确是逼走小罗师傅，但当真听到这个消息傅胜喆又有点于心不忍。傅胜喆是一个性格比较随和的人，知道大家在外面做事不容易，没必要为难人，但实际工作中在新的工作岗位上想出成绩、想得到老板的认可心情又急迫了一些。

    听到这个消息傅胜喆没有一点开心的感觉，尽管希望小罗师傅离开，但他离开公司会不会影响公司业务运作，会不会影响员工稳定？重要的是黄老板怎么看这件事，会不会认为是傅胜喆导致他不希望的情况发生，会不会认为傅胜喆把公司管理得比较混乱？

    “小罗师傅”，下午见到小罗师傅傅胜喆主动打起了招呼。

    小罗师傅朝傅胜喆看了一眼没有出声，脚下的步伐也没有慢下来。傅胜喆感觉到小罗师傅的冷淡，后面的话快到嘴边也没有说出来。

    傅胜喆想和小罗师傅谈一谈缓和关系，想告诉他一些自己的问题，自己不希望小罗师傅离职，有时候针对他是他不配合执行公司规范在公司内部产生了有不良的影响，自己的工作很难做。

    “是你自己要走，不是我逼你走的，不关我事。”看着走远的小罗师傅胜喆心里暗自神伤，希望小罗师傅不是真的要走。

    傅胜喆有点庆幸自己后来不直接与小罗师傅发生公开矛盾，自己意识到了小罗师傅是公司业务骨干，何况黄老板对自己的徒弟还是重视的，后来发现的问题都是黄老板直接找小罗师傅的。傅胜喆心想若小罗师傅真离开公司黄老板不会认为是他直接造成的，黄老板应该不会怪罪他吧。

    就傅胜喆的想法而言，刚进入公司肯定是希望能够有一定表现、能够做出一些成绩获得老板的认可的，这无可厚非的；但与小罗师傅硬抗一段时间后以及黄老板的反应来看，傅胜喆发现这不是解决问题的办法并很快调整了策略。傅胜喆改变策略是希望小罗师傅也能够做些让步或者改变，适当配合并支持自己的管理工作，最少大家彼此面子上过得去，或者不让黄老板这个做师傅的感到为难。其实傅胜喆的想法是好的，但存在的问题是傅胜喆没有将自己的想法直接与小罗师傅面对面地进行过沟通，释放的善意根本没有被小罗师傅接收到。

    尽管傅胜喆减少了choucha的次数，发现问题也尽可能不让两人之间的矛盾激化，查出小罗师傅的问题就直接反馈给黄老板处理。小罗师傅因此每次都会被黄老板骂上一顿，也扣罚过一次钱，当然即使choucha超过三次也没提及要开除的事情，可能小罗师傅想离开的想法就是这样产生的。

    其实小罗师傅的这种情况不少同事都知道，但是他既是工程施工管理人员，也是老板徒弟，身份还比较特殊，产生的不良影响大家也不会说什么。傅胜喆不希望这样的情况总发生，这样他很难做到一视同仁。即使小罗师傅一直认为傅胜喆是在针对他，但没有办法，傅胜喆必须做好本职工作，一定要把自己制订的规范执行下来，否则他觉得对不住黄老板，对不住黄老板对他工作的支持与信任。

    无风不气浪，看来小道消息有时候也是蛮准确的，12月中旬小罗师傅向黄老板提成了辞呈，黄老板劝说无效后只能同意了，协商确定12月底办理手续。

    不管是不是傅胜喆的策略奏效了，还是小罗师傅早就有了自己的安排，到了月底小罗师傅如期离开了。离开时小罗师傅与傅胜喆象什么事情都没有发生一样，一切都很平静，可能是傅胜喆自己想多了。

    从小罗师傅的这件事情上看，傅胜喆也还是有点小聪明的。小罗师傅的离开，傅胜喆以为未来的工作更好推进了，春节后计划起草一份新的工作方案，对《举措》进行第三次修改，进一步补充完善相关内容，将考核、技术等级等内容加进去，形成公司的管理章程。傅胜喆一边规划2018年工作，也规划春节返乡前的准备工作。