第049念 愚公于司

    也想过单开一卷，

    取名（愚公于司），

    来碗接在公司的点滴。

    致于是积水成渊还是泼掉，

    可以视今后的发展。

    ●

    但我想了想，

    还是算了，

    所有老员工都朝不保夕，

    我又还能呆几时！

    ●

    今天内联单发到各单位，

    要求4月10日前，

    提报新的90后干部名单，

    明目张胆地说所有效率不达标的老干部

    ——都要降为员工。

    ●

    这要求好像并有错，

    为公司的未来储备人才嘛。

    但其中，

    有大猫腻。

    ●

    就跟将强制性的站立作业，

    美其名曰为“行走作业”一样。

    干部是不开机的，

    他们所谓的效率，

    不是跟作业员一样每小时生产了百分之几，

    而是指你的考绩评分。

    以换羊头卖狗rou，是他们惯用的方式。

    ●

    与过配套的公司奖惩制度之程序文件第N版，

    昨天就出台公告了，

    昨晚也在小会上宣导了，

    重点就在考绩低等的开除！

    ●

    一小过扣考绩9分，

    一大过扣18分。

    只要一个大过，

    就绝对是低等，

    就可以开除！

    ●

    这个公司，

    欲加之罪，

    轻松写意！

    想要搞谁，

    安个大过就是！

    去年还要三个大过的！

    ●

    上年度，

    半年之内给我安了三大三小六个过，

    符老大就更多。

    定向罗致罪名的恶行，

    这一届最少也超过了一百起。

    ●

    外行人查起来项项都是有凭有据，

    罪有应得！

    比如最后给我安置的两大一小三个过，

    罪证就找到数百页。

    那是铁证如山，

    不容狡辩！

    ●

    可仔细一看，

    全部是我作为物管最高主管的权责内的核准签名。

    每天签核数十数百过，

    这样的证据当然是车载斗量。

    令人笑掉大牙的是，

    其中绝大部分材料还是我联合品保，

    要求供应商加倍补货来抵扣来料中剔除的不良数！

    ●

    我们不管肯定是不了了之，

    我们主动去向供应商争取这些，

    这是为公司赢得大笔财富的铁证，

    本该奖励的！

    ●

    我已经跟她们讲清楚了，

    还是照他的意思斩杀！

    只要找到够张数的纸，

    根本不管上面黑的是什么字，

    只要上面有您亲笔签认，

    就是是罪证！

    ●

    现在，

    幸存不多的老干部们都说：

    我们会比你还惨！

    只要一个大过或者三个小过就下课！

    ●

    而且，

    这大过不一定是发生在老干部自己身上，

    只有属下犯过，

    当班干部也扣相应的分数！

    仅这一条，

    就能将老干部们斩尽杀绝！

    ●

    我现在这个单位的主管，

    就曾经有一个月被手下连带处分了六个小过，

    那一个月就能被开除两次！

    ●

    这条更严苛的连坐厂规下来，

    我估计，

    只要把老干部斩草除根了，

    就又要修改，

    因为它在纵使干部们设法包庇属下们所犯的错。

    ●

    它修订出来，

    就是为了杀人的。

    这一序列程序文件的修订，

    符老大与公司的赔偿纠纷就是一大主要背景：

    ——愚人节那天，

    官司开庭！