第076则 大砝术的先河

    情报不暴，时机未到！

    【级光！】新设计，为情报力高手镀上级光，不同的级别，在争斗之际，会自然而然地焕发出级光图案。

    级光，犹如法相，也是区别很大的。

    同样是秒针，有大头针，有锈花针，有缝纫针，何乐以为自己会得到一支手术针，哪想来，只不过是办公用的回形针而已，也就是常说的曲别针。

    还好，幸好不是订书针。其实马鞍型的订书针还能用来战斗，毕竟两头有刃嘛，曲别针连针尖都没有，如何用于战斗？

    元纪代年月星天辰时分秒，已知有11级，上不封顶。

    其中有些级别很特殊。

    时级就是个过度区，只有两时就升，大家都很忽视，当何乐将“此一时和彼一时”修成晋级后，才晓得两时合一辰的真迪，那是能做到“世易时移”来移动一寸时光的；

    比如天级还分为日级和夜级。

    星级升月结有四星就升的还有四星另两天或三天的，不一而足。

    【分秒笔争】还没有报到，何乐坐在宿舍区外的小花园边等厨师小园，被人事部长看了一眼。

    那是高看了一眼。

    何乐坐着，并不是很高，但他头顶之上的气象却是在丽阳天的云气里，风雨变换。

    就一眼，何乐突然之间就明白也该修炼了。

    自己摸索着修炼，一念之下激发了底蕴，一夜之间就达到秒级。

    哪想到，第二天报到，就与分级高手人事部长发生了分秒大战。

    笔战，不可避免，何乐大败。

    还是凭着业余的医术才勉强支撑下来。

    何乐的医术，虽然业余，却是越分越医医不舍，越受伤，医术超强。

    人事部长的目的也只是想何乐的修炼分崩离析而已，并不是想灭杀，他见好就收。

    何乐就在这一战，明白了社会上的争夺与校园中的切磋之大不同。

    也就是因为被他强行分了又分，何乐的一秒，被分成了一万毫秒，使他略一用心，就炼成了‘秒视’能力，把所的秒能都能分成万毫秒来看，虽然他仅仅是区区秒级，却能‘藐视’同级高手了。

    【情未断】月光刀，一溜刀身，一刀断情！在地下月阙中出不来，何乐一刀，恩怨两消，从此与公司的关系，再也不是难舍难了。

    我来自会来，我去就会去，不是为己，也不是为公司，只为心中那份缘！

    走了的，是来世缘，才是未来的自己。留下的，只不过是过去。

    地下月阙，何乐未来真身走向更高的层次，留下一个余情分身徐败，从饭堂调进了物管，开始接触公司的核心机密。

    本体舒出，还在现实中碌碌无为。只有一部《情舟记》，还在他的腹中怀胎！

    【功保机盯】一进冒菜连锁店的大包间，宫保鸡丁的群主徐败就叫来服务员，要他禀告包房经理，关掉了这个房间的监控，使王品公司方安插的内线妄图用‘线瞅功痕’的想法化为泡影。

    但是，但是，情报力的世界本领已经有多非凡，已经超出了技术层次的手段！

    施彤，有“遥聆远目”！

    方今，有“前视今生”！忽视焦距的空间技能。

    罗宽，有“网用相等”！不可思议的宽带手段！

    曲忧，有“风言风语”！连“吃喝之风”都能听到！

    傅雪，有“碗如目见”！前所未见的“磁盗”功能！开创了“大砝”术的先河

    杨倌，有“画里话外”！

    简苞，有“介钱眼开”！

    舒出，会“心有所感”！......

    【意外援军】

    少将的军机；人武部长的民兵；同学会才是最强的，当年舒出那些学了一鳞半爪的家伙，想不到凭了他们的聪明才才智，一个个滴发扬光大，一群同学，就是一群一流大亨！

    【安全期！】

    最新情报：我们被炒掉的危险，不工龄满二十年！还会更提前！不是公司不想跟我们养老，那只是个麻痹我们的幌子！被一刀斩的凶险，马上就会来到！

    各位领导，我知道我们中间，就有公司情报力的暗探，会想尽法子把今天聚会的内容报告上去，但我徐败，不怕这些！我就是要公布出来，就是要出头煽动这些老员工起而拯之，我们就是要在明面上，动用合理合法的资源，来维护我们的正常权益。

    以前，你们都以为自己的危险，是工龄的二十年。

    因为进厂时间不同，距离二十年的大限各不相同，就都以为我们的危机，是分散在不同的时间段。

    就是因为不同，所以我们团结不起来，无数前面的同事，一个一个，一双一双，一小批一小批地，每次都被公司得逞！

    我们中间，有的已经超过二十年的大限，以为过都过了，就安全了！

    还有的，才十七八年，还有两三年的缓冲期，就以为暂时还是安全的，还可以苟安，不必参与我们的“闹事”！

    你们都错了，通通错了！真正的大难！来自于同一件事，同一个日子，工龄越长，越凶险！

    为什么公司方面，要那么不能人性，耍出种种手段，逼迫大批大批的员工自离，为什么，我们的每周午餐检讨会，提都不提留职率？近两年来，我们这些单位主管，再也没有哪一位因为留职率不达标被处罚的，是不是公司变得仁慈了。我们都知道不是！

    只因为：上市！公司正式上市，必须买断所有员工的工龄，所有工龄归零！

    工龄买断，比这样逼离出去还要多花钱！

    所以，在买断之前，公司会进行残酷的大清洗！只要工龄长的，不管你是谁，在这种大势之下，都是挨刀的！

    【冒大险徐败挽狂澜】

    用个人的能力，使公司从上柜到上市！又延迟了半年；把暗战挑明！要战就战；立即成立自己的工会组织；同时在社保和司法机关备案；派出代表，与甲方谈判；走夜路小心点！团结就要结伴；独立在公司之外的微信群。

    【人才大战】

    平时不显山不露水的，一旦拼起来，公司大了，人才多了去，手段更不简单。战到分际，情报力，还是情报力，才是决定胜负的关键！

    【大败亏输】

    舒出领衔的大制衣协会草创未半，被‘忍皮外衣’突然杀上门来，一番龙争虎斗，各种底牌尽出，‘大制衣’大败亏输！自家的传统加工大能力，哪知狗屁的“工业4.0战略”？对于什么“数字化工厂、智能工厂、智能的制造”更是想都没有想过，根本就不能应对。

    最后还是舒出的“心存侥幸”和“蒙混过关”起了作用。