第九百十一章 技术的力量
去了美国一周多的时间，积累下来的公司事务很多。 即使是很多事情，萧奇通过电子邮件已经处理了大半的公务，可有些东西并不是电子邮件能处理好的，非得等到萧奇回到公司后自己处理，连几位心腹副总都没有办法代劳。 于是一上午的时间，萧奇都在办公室里听取报告、看文件和签字。 最重要的还是逍遥快递的土地购买情况，其次是dreampad的生产组装和零部件生产，另外实验室的dreamstars研究进展也需要跟进。 五六个美女秘书不停的进进出出着房间，期间还要不断的应付萧奇的提问，虽然繁杂却不显凌乱。 作为余珊珊亲自挑选的清华北大复旦高材生，她们不但有动人的容颜，有高额的薪水福利，还有着与之匹配的能力。 一口气签了二十五份文件，期间的阅读丝毫和判断，都是很费精神的事情，导致了少年的精神消耗极大，要不是这几个月他习惯了大量的思考，恐怕很容易就造成缺氧昏倒。 但美女秘书们就不行了，中午吃饭的时候她们都没什么胃口，只是拼命的在补水，倒是太羡慕小老板还能吃得下两份套餐。 没办法。 古语有云：穷文富武。 习武的人自然消耗就大，半大小子都能吃穷老子，更何况习武之人。 萧奇现在的饭量比以前涨了一倍，回家的时候，老妈可是高兴坏了，能吃是福嘛！ 仙女公司的员工，在中午是有一个小时的休息时间的，除开吃饭以外，很多人都选择在如同花园一样的总部绿化带周围散步，既能帮助消化，还可以解除疲乏。 当然了，有一个部门是大部分人都不这样做的，那就是仙女实验室。 属于仙女实验室的一栋大楼，现在已经有大半开始在运用了，再也不是去年刚刚开张的时候，差点连一层楼都没办法用完的尴尬境地。 托dreampad的福，当仙女公司出高薪招聘人才时，真正的优秀人才来了一大堆。 这些从世界各地招聘回来的工程师们，已经取代了之前从电子科大借调过来的三位实验室主任在仙女实验室的作用。 他们在专业上的研究，反而使得电子科大的主任和研究员们，经常跑过来向他们请教问题。 现在的实验室主任孙满学，很是适应了自己的工作岗位，成为了一个以后勤负责为主的主任，真正下面的十几个科研室，都交给更专业的人去研究。 萧奇从来没有给工程师们下定任务，从来没有说“你什么时候不完成什么进度就罚钱、降职”，但只要哪个工程师真正做出了项目，那么萧奇绝对不吝啬奖励和提拔。 比如光纤组的一位工程师黄镇，研发出了适合华国光纤设备的改进方案。 加入这一系列的软件程序，能有效的降低传输过程中的损耗，使得抵达用户端的输出信号，效率提高了20。 也就是说，1m的输出信号，抵达用户端的输入信号成为了800k左右，且最长输送距离达到了300公里，足以应付一个省的需要。 现在的光纤技术专利，都是华国电通向萧奇购买，现在使用的只有蜀川电通，这么一项改进方案拿出去后，蜀川电通在原来每年5000万的基础上，多给了1000万。 别提价格怎么怎么贵，实际上蜀川电通是赚了。 以这么高的利用率、如此长的有效传输距离，已经开通光纤上网的他们，一年下来起码也得多赚好几亿，相比之下，才付出1000万的技术改造成本，已经是大赚特赚。 对于这么一个技术专家，萧奇第一时间把他从原来的组里提了出来，让他自己找人去组建了一个小组，专门负责再次对光纤传输距离和损耗的研究，初步拨款经费是一年8000万。 然后黄镇也得到了一套位于玉露园的别墅，让他的一家五口人从50平米不到的小房子，一下子搬到了300平米带花园的别墅去，一家人简直是欢喜若狂。 最后的现金奖励，萧奇直接给了他500万，基础薪水和福利级别再升了两级，每月拿到手的钱从3万变成了10万！ 除了黄镇，还有另外几个人，也在各个领域做出了巨大的贡献，也因此和黄镇一样，获得了巨额的奖励。 工程师们都在宅男不错，但宅男也有家庭要照顾，也有生活需求啊！ 看着同事们努力得到了这么好的奖励，一个个的哪里还会偷懒？都是拼了命的想要做出研发成就来，地位提高的同时，也金钱滚滚而来。 所以，根本用不着硬性规定要怎么去完成任务，只要完成任务时，给予匹配任务的奖励，那就足以激起大家的奋斗心理。 万恶的资本主义就是这么干的，如今萧奇用在自己人身上，效果也是立竿见影。 狡猾的少年可不是闷着头来奖励，他还时不时的叫人帮忙吹嘘出去，那些工程师的圈子又非常的狭窄，是不是真的大家一打听就能知道。 确认了这个天才少年是注重技术人才之后，不知道有多少省.级、国家级科研室、国外硅谷的真正精英们，纷纷舍弃了自己的优渥生活，带着铺盖卷儿就来投奔仙女公司了。 实验室人员的增多，代表着萧奇的支出在不断的扩大，实验室陆陆续续的从1亿到2亿，再到现在的每个月5亿，主管财务的余珊珊和徐伟洪都忍不住摇头，要不是需要审核监督，每个月几乎都不忍心去看实验室那边的账本。 他们现在还看着的是仙女实验室的账本而已，如果萧奇把明香控股北美实验室的账本给他们看，恐怕更会有心脏受不了的感觉。 明香控股北美实验室的员工，仍旧是wcdma部门和无线通讯两大部门，只不过现在已经达到了400多名。 且不说美国人的薪水支出高了，萧奇在那边也是同样的奖赏标准，一切以成功来算奖励，而且支付的数额都是以美金计算，弄得总经理伦辛每个月来提交财务报表时，都心惊胆颤的，生怕萧奇发怒削减成本。 但萧奇从来没有这么做过，仍旧是大笔大笔的奖赏给出去，收买人心之余，也不断的吸引更多的人才来到北美实验室工作。 在二十一世纪，想要从薄弱的基础开始做技术，那必须就是这样的唯成功论英雄，用大笔大笔的奖赏来吸引人才，利用他们的聪明才智丰富公司的专利和技术底蕴。 当然了，想要迅速的把仙女公司做得更强大，仅仅是靠公司的技术人员是不行的，还需要大量的兼并购买！ 无论是专利，还是拥有专利的公司，就如同北电网络的wcdma部门、adi的无线通讯部门、德州仪器的无线通讯相关技术专利等等，能买的就尽量买，免得等到智能时代真正的来临，西方又一次对华国进行技术封锁，那时你有钱都没地方买去。 幸好的是，虽然上天让萧奇回到了2005年，而智能时代是2007年来临，时间有些太短促了，但所谓“天留一线”，恰好在苹果的iphone横空出世之后，欧美就遭遇了长达七八年的金融危机，大大的延缓了智能时代的蔓延速度，基本上在2010年以后才会真正成型。 既然老天给萧奇又多送了三年的积累赶超时间，少年可没有一点浪费的理由！