第二十七章野心

    梁远不服气道：“既然如此，卢总为何还要收购七星电子公司？”

    卢阳笑道：“我敢做手机，自然是有自己的底气。这一点，梁总以后会慢慢了解的。”

    梁远眉毛一挑，道：“卢总这是什么意思？”

    卢阳看着他，诚恳的说道：“老实说吧，我有心做电子产品，但是对于这个行业的了解，恐怕远不如梁总。所以，我希望梁总能够留下帮我……”

    梁远听了，脸色犹疑未定，并没有马上给出回答，实际上他心里正闹别扭。自己经过十几年的奋斗，好不容易成了老板，结果才多久，又从老板变成了打工的，还给一个二十出头的年轻人做手下，这个心理反差梁远需要适应一下。

    卢阳接着道：“梁总的能力和工作态度，我很钦佩，至少管理团队这一块，梁总绝对是优秀的。我希望公司能够在尽短的时间稳定下来，并推出新的产品，打响公司的名气，所以才真诚的邀请梁总留下。”

    “我留下能干什么？”梁远沉默了一会儿，问道。

    “负责天信科技公司的管理，另外，协助我开发新的产品。”

    梁远不说话了，在他心里，对卢阳并不是很放心。

    “待遇方面，我是不会亏待梁总的，年薪五十万，将来公司发展好了，还有分红！”卢阳给出了超过梁远预期的高薪。

    梁远有些心动，七星电子公司的失败把他上半生的积蓄都赔光了，此时的梁远正是需要钱的时候。

    “卢总，我留下不是不可以。不过，想要开发新产品，需要的资金可不少。”梁远终究还是有事业抱负的。

    “资金方面不用担心，你要做的，就是整合起公司所有的力量，把产品做到尽善尽美！”卢阳大气的说道。

    听到这里，梁远不再犹豫：“既然如此，我就答应了。以后就靠卢总多多照顾。”

    搞定了梁远，卢阳也松了口气。有他在，七星公司起码不会乱起来。

    卢阳接下来又做了一件事，那就是开始大规模的招聘。

    关于招聘，梁远有不同的意见。

    “老板，现在公司的人员完全足够，再招聘，不是加大了负担吗？”梁远说道。

    卢阳把公司人员名单放下，看着他，这让梁远顿时感觉到一股压力。

    “梁总，如果单说现在，公司的人确实够了。不过，从长远来看，可远远不够。”

    “我要做电子产业，可不是只做手机。将来，我的目标是成为国内最强的科技公司，并在国际市场和那些跨国大鳄进行角力。你觉得以现在天信科技的底蕴，这些够吗？”

    梁远有点傻眼，心道老板是不是疯了，居然说出这样的话。别说什么跟跨国大鳄进行角力，就算是成为国内最强的科技公司，梁远也是不相信的。对于在国内做科技产业的难度，梁远是深有体会的。

    卢阳看出他的想法，却没有生气。也难怪，这话谁听了都是这个反应。

    “我知道，你可能不会相信，但是我把话撂在这儿，不久的将来，这个目标一定能够实现，不信的话，我们就拭目以待！”卢阳的声音很沉稳，说这话，他也不是想向梁远宣誓什么，而是简单的把自己的想法说出来。至于梁远怎么想，这不在卢阳考虑的范围。

    沉吟一下，卢阳又道：“人无远虑，必有近忧，不管做什么事，眼光都要放长远。如果实在不会做，就像那些做得好的学习。你看，目前公司的人，研发人员才占了5%，而且这些人在我看来连技术员都算不上，充其量是一些组装工人罢了。而国外那些顶级的科技公司，研发人员的比例能够达到20%到30%，这一点是我们要学习的。”

    梁远默然，最鼎盛时的七星电子有员工超过五百人，做技术的只有不到20人。而且，这些人的技术也确实一般。

    至于设计人员……要是有设计人员，公司的产品不会如此扑街。

    卢阳敲着桌子：“做电子产品，或者说搞科技产品，技术是根本，没有技术，就没有前途。所以，接下来公司将会招聘大量的技术人员，组建自己的研究实验室，搞最前沿的电子技术。按照我的计划，研发人员的比例必须占到全员职工的30%以上！”

    梁远被卢阳吓住了：“老板，30%是不是太多了，那个，技术人员的工资可不低……”

    卢阳道：“这个我自然明白，这是两年内的任务，不用着急。至于工资的事情，这不是你cao心的。不过，在新一款产品推出之前，我们必须把技术人员的比例提升到10%，而且，必须要有高级的技术人才！”

    对于技术人才，卢阳十分渴求，他自己本身就是以技术立业，虽然是种植技术，相比于其他人，卢阳对于技术的理解更加深刻。在某些方面，卢阳能够用天道信用卡来弥补自身不足，就比如关于手机的设计、生产。拥有了初级电子产品设计技术，卢阳一个人就能设计出一款不输于当下最新款的手机产品，而且，在性能上卢阳设计的手机还要更胜一筹。

    可是，任何技术都是在不断发展的，就算天道商城再牛，卢阳也不可能自己一个人对抗全世界吧。所以卢阳打算以天道商城中的技术为基础，招聘相关的技术人才，建立自己的研发队伍。

    梁远虽然不清楚卢阳的想法，可是既然老板都提出来了，他也只能按照这个思路去想办法。

    “老板，如果说招聘技术人才，当下倒是有一个机会……”梁远道。

    “噢？”

    梁远道：“老板，想要招聘技术人才，福海市有个好地方，就是福海大学。福海大学虽然比不上京城大学，但是其电子专业在全国也是排名前五的，每年都有大批的优秀毕业生进入电子产业。而且，这些年政府正在倡导高校和企业的合作，这方面，福海市也是有优惠政策的……”

    卢阳眼睛一亮，自己决定留下梁远果然是正确的选择。

    “好，这个提议好，和高校合作，在高校招聘……不过梁总，你觉得福海大学会不会和我们合作？”

    梁远苦笑了一下：“老板，虽说是政府提倡，福海大学也不可能随便和一家公司合作……”

    梁远的意思卢阳明白，无怪乎是天信科技的资格不够罢了。

    “不管怎么样，我们都得尝试一下，这样吧，梁总，你跟福海大学联系一下，看能不能进行技术上的合作。”卢阳最后还是决定试一试，以前做销售的经历告诉他这样这样一个事实，就算尝试有90%的几率失败，但不去尝试，永远没有机会成功。

    梁远点点头，尽管他对这个提议十分不看好。

    忽然，卢阳顿了一下，补充道：“就算不能合作，也要为公司争取一个校内招聘的机会。”

    ……

    “老赵，公司招聘进行的怎么样了？”

    决定做电子产业，卢阳开始全身心的投入进去，对于天信种植公司的关注自然就少了。好在天信种植公司有赵泰在，不会出现什么问题。

    在对原来的七星电子公司进行整合的过程中，卢阳发现了不少的问题，至少从管理上来讲，梁远做的就很不够，一个小小的电子厂员工成分复杂，人浮于事。

    除了梁远当初领导的技术团队，其他方面卢阳都进行了改革。

    改革的第一步，就是砍掉了相当一部分的管理层，在卢阳看来，原七星电子的管理层技术上一窍不通，经营管理方面也是些外行，根本就不合格。梁远想必也发现了这些问题，不过那些人不是他的亲戚、老乡，就是追随他多年的老部下，梁远就算想做改变，也是有心无力。

    卢阳就不一样了，对于那些人，卢阳没有一点顾忌。对此，梁远也没有说什么。

    辞退了一批管理者，卢阳需要自己信任的人来填补那些空缺，只好从天信种植公司那边调人。

    赵泰办事，卢阳还是很放心的，没两天，就给卢阳送来六个人，卢阳看了一下，这些人都是赵泰后来招聘的新人。和之前的员工相比，这批人的学历比较高，最低也是大专，还有几个本科。

    让卢阳有些意外的是，六个人的领导者居然是一个小姑娘。