第2章敲门砖（2）
“升职宝典” 四喜看到这几个字之后，差点笑的连昨天吃的东西都想吐出来，升职宝典你怎么不写葵花宝典呢而且还要添加几个字，要想成功，必先自宫 看着笔记本上那几个并不漂亮的字，四喜真的不知道是笑好还是哭好，这什么玩意，升职宝典不过他也没有管那么多了，时间不等人，他还得去参加面试，于是把笔记本往床铺上一丢，人已经开始低头去捡那散落在地上的几块硬币了。【】 这虽然是少的可怜的钱，但在这个时候，对于他来说真的非常非常重要。他可以走路回来，但是一定要得坐车过去，因为面试这个事情，一定得准时，这个是一个原则，每一个去面试的人应该必须遵守的原则。 四喜把那些钱收集上来之后，数了数，总共有六元，加上自己口袋里面那三块六，算是有九块六了，对于他来说，这已经代表了他全部的家当了。 整理整理了这衣服，在用水洗了下头发，用梳子再打理了一下，不管怎么样，第一次去面试，怎么样也得给人家一个好的印象。再用那已经钝的难以挂掉自己的胡子的刮刀把自己的胡子刮了刮，边刮脸上的rou都在不停的抖，没有办法，人穷的时候，什么事情都和你作对的，包括胡子，根据调查显示，所有的混的不是特别好的人的胡子都是又粗又硬的，特别费刀片，不信大家可以去留意观察下。 四喜对着自己那破的不能再破的镜子照了照之后，长舒了一口气，虽然头发有些枯黄，但总体来说，他还算是对的起这面镜子了，他右手握拳自己很用劲的握了一下，内心祈祷道“这次我一定要成功” 这个所谓的模具维修的职位对于赵四喜自己来说，他觉得非常有信心，因为他们公司的要求好象他都达到了，三年以上工作经验，他有，会修塑料铸造模具，他会，有氩弧焊，他会，而且水平还不错，中技以上学历他也有，所以赵四喜对于这次的面试他非常的有信心，而且自己还会很多他们并没有要求的东西，比方说放电加工，或者模具设计什么的，所以他自己认为这个职位对于他来说完全是十拿九稳，更何况四喜对于工资并没有太大的要求呢就现在的状况，四喜对于工资待遇也不可能有太大的要求，他现在只要找一个能养活自己的地方就可以了。 收拾收拾东西，他开始准备出门了。 出门的时候，他不知道为什么眼睛不由又漂到那本被他丢弃在床板上的那本所谓的升职宝典上去了，想了想之后，他又走了过去，弯腰把这东西拣了起来放到自己的文件袋子里面，等下需要坐这么久的车，在车上无聊看看也是不错的。 万博汽车部件有限公司是个日本独资的外企，开业并没有多久，到显得周围的一切都是那么的新。 说句心里话，对于鬼子，四喜一直在内心是有种抗拒的，但是人在面包面前总是得低头的，想想自己家还有父母和弟妹要养，国家都已经和他们友好了，自己作为一个平民百姓能有什么好讲的呢 在保安那里登记了之后开始进到公司的大厅里面，一到就发现里面做了很多很多的人，看样子这公司正在大招兵。 对应他的是一个长的不是很高，但是却很秀气很小家碧玉的女孩，好象所谓的公司都差不多，那些人事部门的文员之类都是些年轻漂亮的女孩在担当，也是，招工的一线人员本来就代表着一个公司的形象的，怎么可能用些歪瓜裂枣呢 想到这里的时候四喜笑了。 “赵先生，你好，我是人事课的吴小红，你先坐在这里填下这张表，等下我们课长和技术课这边会来人对你进行面试的”那吴小红说话的声音很小，而且态度很好，听在心里却很舒服。如果自己这次没有被录取，只怕多少会有些遗憾，一个公司的好坏，其实在很多时候从很多细节方面就能看的出来，也许这就是民营企业和外资企业的不同之处。 赵四喜也去过很多民营企业面试过，大部分都是一种胡汉三看佃户的感觉，好象施舍你一份工作一般。 人性也许在这个时候才能体现的出来。 “吴小姐，不好意思，我想问下，等下来面试我的技术课的是什么职位呢”赵四喜问道，因为他看到这面试登记表的时候突然想起他那文件袋里面那本所谓的升职宝典里面写的一些话。知己知彼，方能百战百胜。 “是罗系长过来，怎么呢有事情吗”吴小红问道 “没有什么，只是问问，谢谢你”四喜说道，面试的时候，礼貌是很重要的，很多人以为面试的时候那些所谓的人事课的叫你填表的人不怎么重要，其实很大意义上来说，她们对于求职者来说也是很重要的，你对她不客气的话，她很有可能在部门找你面试的时候或者人事课长先期来找你面试的时候会给你说坏话。 也许她的一句所谓这个人的态度不好，你的求职路就到此为止了。 四喜看着面前的求职登记表，手那着自己的笔，脑袋却在不停的沉思那本升职宝典里面的一些话。 “很多人认为面试的时候自己懂的越多，填的技能越多越好，其实这个是一个非常大的误区，要想百分百面试成功，其实有很多的东西需要考虑的，一份填的适当的简历会大大的提升你的面试成功率的，怎么样才是一份适当的简历呢这是一个大的课题，首先第一点，你要知道这个公司需要招一个什么样的人，需要什么样的人，你就填什么样的资料，要有争对性，不要填的太多，填的技能太多，会让人觉得你这个人很虚，全能的人才没有人要的，而且谁也没有把握把这样的一个人才留在公司永久的工作，所以一般全能型的人才几乎都不在录取的范围当然，如果招ceo这些职位又有所不同，第二点也就是非常非常重要了，他完全关乎着你成功与否，那就是面试你的人的职位，作为求职者，你必须得了解面试你的人的职位大小，如果面试你的人是总经理或者说有绝对话语权的人，你除了简历之外，你还得适当的展示一下自己其他方面的才能，但是如果面试你的人如果没有绝对的话语权，那你就得适当的调整下自己的说话方式了，又或者说把自己比较强大的技能隐藏起来，才是最好的办法，虽然说很多人喜欢说招一些比自己厉害，比自己牛的人回来，但实际上却不是这样的情况，话说的很好，但在自己没有绝对话语权的时候，没有人愿意招收一些可能是潜在的竞争对手回来的，所以你在面试的时候必须表现出来一种姿态，那就是我对与他来说没有什么威胁，同时我又能帮到他工作上的忙，这样才能确保自己稳妥的得到这份工作” 对于这个笔记本上所写的这些话，赵四喜很认同，虽然他不知道这些话到底对不对，但是他真的很认同，他有时候真的很难相信，一个能写出这样的话的人，竟然会和他一样沦落到住那种四面通风的房间。 正当他在思考怎么样填写这个求职登记表的时候，突然耳边传来一个非常好听的声音“先生，能否借你的比让我用下呢我的笔没有水了” ...