第二百五十一章 三天
南宫岚不禁呆了一会，这些丹药要是被人知道，还不抢破头，太珍贵了。 “哦，对了，大伯，你把手按在这个水晶球上面。”南宫耀枫想起一件事，就拿出一颗测试属性的水晶球，等南宫岚把手放上去后，便发出一阵耀眼的红色。 “这水晶球怎么会发光？红色光芒又是什么？”南宫岚不解道。 南宫耀枫笑了笑，解释道，“这是一件测试个人体质属性的法宝，红色光芒代表火元素，说明大伯你以后最适合修行和使用火系，对了，大伯，你一般喜欢用什么兵器？” “剑，我们龙卫有一套剑法，所以大家都喜欢用剑。” 听后，南宫耀枫就拿出一把火系灵剑出来，道，“这把剑，是极品灵器级别的，大伯，你回去认主炼化，到时候这剑就会自动进入你的体内，要用的时候灵识呼唤就可以。” 接过了灵剑，南宫岚兴奋的抚摸着剑身，对于极品灵器的认识，他是知道的，那可是比仙器低了一级的存在，这个侄子真是一个福星，这样的宝贝都有。 接着，南宫耀枫便端着一盘砂糖橘在cao场的台阶坐下，乐呵呵的观赏起训练来了。 正在训练的林夕若看到南宫耀枫的样子，心里气的不行，但是她现在又不能过去骂，不然有什么后果，她还真不敢想象。 “你可真会享受啊。”秦梦瑶过来后，白了南宫耀枫一眼，不过手却拿了他的砂糖橘，剥开吃了起来。 “来，这边坐，今天太阳都出来了，一边晒太阳一边吃水果，再一边看他们训练，不是很享受。”南宫耀枫笑道。 秦梦瑶也不得不认同，坐下后，问道，“我们这里的浴池，只有一个，要是这些人留下来了，我怕不够，而且，其中还有一部分是女性，总不能男女一起吧？” “这个好解决啊，再造一个不就好了，但前提也是要留的下来，不是么？”南宫耀枫反问，继续看着那些人的训练，脑子里却在想问题。 中午吃完饭，南宫耀枫被叶空催促去炼药，不禁叹气，自己又要工作了。 库房里，叶空等人都在观看南宫耀枫的炼药，心里都震撼不已，都忘了南宫耀枫的药鼎是怎么出来的，只看到他盘坐在药鼎旁，一株株的药材慢慢飞进鼎内，他的双手出现一团火打入到鼎内。 随着时间推移，房间里已经充满了药香味，众人的眼睛都看着南宫耀枫，只见他嘴里念叨了些什么。 不久后，南宫耀枫便睁开眼睛站了起来，打开鼎盖，一枚枚的丹药被他吸了上来，装进玉瓶内。 “这是什么丹药？”叶空问道。 “洗髓丹，用药材去给他们泡澡，太浪费，还不如炼制出丹药，给要加入龙卫的人使用，这药可以改变他们的修炼天赋，当然，我也可以炼制药液给他们泡澡，那是改善身体。” 听完南宫耀枫的话，叶空不禁拍起了手，叫道，“好，好啊，小枫，我觉得你把两种方法一起使用，效果会更好。” 南宫耀枫点了点头，拿出几枚丹药，说，“这给你们，也能改善你们的修炼天赋。” 众人一一接过后，便感谢起来，在他们心中，这就跟神药一样，还没听说过世上竟然有改善天赋的丹药存在。 在军营里待了三天，南宫岚和叶空就启程回总部了，对于魔都分部这只刚成立的雏鹰，都放下了心，虽然现在人员还不多，但他们相信，在南宫耀枫的带领下，一定能够强盛起来。 这三天里，南宫耀枫足不出户的在进行炼丹和炼药，不光是普通版的洗髓丹，还有能增加功力的丹药，普通版的增元丹，恢复功力的普通版补元丹。 这两种普通版丹药对于叶空这样的宗师境界高手也有作用，要不是材料有限，南宫耀枫还会炼制更多品种，不过这也已经让叶空笑的合不拢嘴了。 而那群新人，经过王破这三天的折磨，已经只剩下了60人，其他人都接受不了这样残酷的训练，纷纷选择了离开。 只是让南宫耀枫诧异的是，林夕若这女人竟然还在坚持，心里也不得不佩服她的意志力。 就像现在，负重30公斤的万米跑，林夕若在队伍的最后方咬牙坚持，被大部队拉开一点距离的话，又会紧紧跟上，韧性很强。 “哎，何必呢，卿本佳人，本应好好享受的。”南宫耀枫不禁叹道。 “夕若想追求自己的理想，难道有错吗？”秦梦瑶看着他道。 “没错，我也只是有感而发，好了，我们回家吧。”说完之后，南宫耀枫便走了，只是在经过王破的时候，交给了他一样东西，又耳语了几句。 秦梦瑶三女没有听清什么话，只是看清了那样东西是一枚丹药，不禁对视了一眼想，王破已经有了这种丹药，那南宫耀枫这是想做什么？ 回到枫叶苑，南宫耀枫大大呼吸了一口气，还是家里好，吃着众女做的饭菜，就是香。 饭后，众人坐在客厅里喝茶聊天，南宫耀枫问，“现在公司的情况怎么样？” “还不错，每天限额的万份产品都一售而空，我们正在加紧生存，毕竟这个月的月底就是春节，再过几天，一些外地工厂都要回家，我们的店面至少也要营业到廿九夜吧，收购到的两家制药厂，已经在改建，最早也要开春才能运营，而越州那家最大的工厂要明年5月才能投入生产。”蒂娜述说道。 南宫耀枫低着头沉思了会，开口，“这些工人，我们工厂把他们的省份先统计出来，让他们加班几天，到廿五吧。 公司给他们安排次年夜饭，然后包车或者包机包火车送他们走，省去他们排队买票的时间，现在是春运，他们也是担心买不到票，公司出面正好解决了他们这方面的困难。 这些工人已经有了经验，明年那两家工厂开始生产，可以分一部分过去带带新人，相应提高他们的工资待遇，让他们感受到公司的诚意。” ...