第144章 内部问题，指导方针

    外部大事搞定，佳艺电视台内部，也要开始整顿了。这件事也不小，由于前段时间巨亏，‘佳视六君子’被逼辞职。领头羊消失了，台內自然一片大乱。

    蛇无头不行，所以林毅入主后，首先要任命头脑：“老乔，你先兼任台长。至于出版社那边，暂时让老许扛起来。”

    乔安邦很靠谱，三个秘书留给老许，自己单身前往赴任。‘六君子’的助理和秘书，都被他暂时调到麾下，作为一个外行人，就不会两眼一抹黑了。

    无论人心还是工作，现在都是一片混乱，所以暂时没有复播。不过，行政人员已经复工，以便梳理内部网络。首要问题，是确定电视台发展的大方针。

    乔安邦传媒出身，很快理出个大概：“老板，电视台有两大问题，一是冗员二是高薪。目的都是短期爆发，制作大量电视节目，以便压制竞争对手。”

    雅达利游戏倒闭，林毅说了个大概，然后总结教训：“这和佳视很像，指导方针急功近利，最后摔个大跟头。这里只有一个中文台，员工却超过800人。”

    “是的老板，前董事会挖来六君子，在他们的带动下，不少艺员和编导跳槽，甚至电视剧《家变》，整个团队都转移了阵地。”

    林毅莞尔一笑：“TVB的骨干和幕后，被佳视挖来了很多，听说邵老板气得吐血？”

    屋里没有员工，老乔放口直言：“气的吐血不敢说，跳脚大骂肯定有！不过，邵大亨有句话，我认为说的很对——香港本地市场狭小，薪资水平必须控制。之前的挖人行为，极大抬高了成本。而报刊和电视，本身都是亏损运营。前董事长林秀峰，根本就是外行指导内行。”

    林毅缓缓摇头：“虽然你是老媒体人，但这话我并不赞同。质量管理和目标管理，天堂游戏正在进行。对于薪酬体系，我的理解就像炒菜，火小了做不熟，火大了会烧糊！”

    他又打了个比方：“无论游戏开发，还是电视制作，都属于创作性部门。灵感就像那海潮，起起伏伏时高时低，没有工业生产的稳定性。高薪刺激方案，能让人一时爆发，却无法维持高潮不落。”

    之所以重视员工，是因为香港电影，林毅看过不少，电视剧和娱乐节目，以前却很少接触。这边不像小说，他提供不了几个灵感。最终能够依靠的，还是电视台内部造血。

    说到这些员工，数日前，300多人包围港督府，进行静坐请愿。连续三次、臂戴黑纱，所以领头四人，被指控‘非法集会’，遭了牢狱之灾。

    这两天，他们被陆续放了回来。又向新台长请愿：“尽速恢复电视台之播映，保障电视专业人员之就业权益。”

    乔安邦顺势而为，召开全体员工大会。香港新总部，林毅还没建立起来，但佳视自己有大厦。六楼晚会大厅，可以容纳600多人。但员工们一涌而进，仍然显得很拥挤。

    因为高层大离职，台上只有小猫三两只，对应着台下黑压压一片。人心还没稳定，权威还没建立，所以需要保安维持秩序。