第89章 新老交替，三全其美

    上午访友、下午工作，带着一天的疲惫，林毅沉入浴缸。里面满是热水，进去后那种舒爽，真是快活似神仙！

    放空大脑，什么都不想，疲惫快速褪去，精力重新注入。洗完澡阳台纳凉，感觉前所未有的好！

    夜空中繁星闪烁，出版社中的景象，似乎倒映星辰间。

    今年香港经济大好，盈利暴增的同时，工资也水涨船高。都是不吃不喝，别人攒钱六年，可以买套40平房子。那么乔氏出版社，只需要五年就够了。

    种下梧桐树，引得凤凰来！有这么好的条件，公司招聘新人，当然优中选优。企业发展壮大，当然值得高兴。但在这个过程中，不可能事事如意。公司里的人多了，问题自然随之增加。

    乔安邦性格豁达，不会报喜不报忧。对于公司弊病，他毫无隐瞒。大多数问题，老乔自有手段。唯独新老员工关系，让他很有些头疼。

    按照年工资历，老员工都升了职。但一些人骤得高位，面对能力更强、更有活力的属下，心态就有点失常。精英虽然引进来了，但新老矛盾也跟着产生了。

    乔安邦原来打算，强者上、庸者下。不过，老员工反应有点大，尤其是副社长丁敏。

    这人可算3号元老，青春都献给了公司。老乔、老许、老丁，三个人交情很深。处理他的问题，乔安邦有点麻爪。

    所以，最近的重要工作，都是许志国亲自跑。因为无论交给谁，都可能激化矛盾。

    林毅本想做恶人，处理了这个丁敏，但被老许劝住了：“丁老弟只是一时想不开，请务必给我们一点时间，让我和老乔再想想办法。”

    看来，十五六年的交情，不是说断就能断的。如果不算睡觉，他们在一起的时间，可能比妻儿还长。

    清爽夜风的吹拂，让头脑清醒无比。林毅刚刚想通，新员工早晚要变老员工。开掉丁敏很痛快，却有害企业向心力。公司真正需要的，是制度上的长久保障！

    能者上庸者下，同时不伤人心——鱼与熊掌，可以兼得。这不是林毅白日梦，而是李家成的故事，激发了他的灵感：

    1971年，港督麦理浩到任，开启‘争夺民心’计划。他出台了一系列措施：发展经济、教育医疗、社会福利……

    其中，李家成最看好的，当然是房地产开发。不过，从塑胶到房地产，长江实业的转型，当然不是件容易事。元老学习能力下降，适应不了新产业，成了尸位素餐之徒！

    这批人追随‘首富’，已经足有20年。大亨没有挥泪斩马谡，而是玩了‘杯酒释兵权’，以利益换老部下让位。最后皆大欢喜——老员工得到了金钱，新员工看到了希望，公司也恢复了活力。

    智慧又没有专利，李家成可以学宋太祖，林毅自然可以学首富！

    但他没有简单模仿，而是进行创造性使用。杯酒释兵权，林毅不打算用了。那是一次性手段，而他想要一劳永逸，最好能够推而广之。再者，出版社老团队，正是年富力强时，不应该早早退位。